北京校園招聘招聘系統(tǒng)

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。 而一般被動(dòng)淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來，精簡(jiǎn)招聘任務(wù)，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務(wù)。北京校園招聘招聘系統(tǒng)

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡(jiǎn)歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助求職者了解招聘進(jìn)展，這樣一來會(huì)耽誤員工自己的工作，二來也會(huì)對(duì)HR造成很大的溝通負(fù)擔(dān)。HR也需要花很多時(shí)間來統(tǒng)計(jì)哪些簡(jiǎn)歷是誰推薦的，計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，這些都是非常耗時(shí)耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預(yù)先設(shè)置好的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預(yù)設(shè)的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應(yīng)聘簡(jiǎn)歷會(huì)自動(dòng)進(jìn)入到職位的人選列表，同時(shí)相應(yīng)的推薦簡(jiǎn)歷系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)計(jì)算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進(jìn)行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時(shí)查看自己內(nèi)推的人選的招聘進(jìn)展，也可以查詢到自己累計(jì)了多少獎(jiǎng)勵(lì)。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動(dòng)點(diǎn)擊應(yīng)聘，并查看求職進(jìn)展。 上海招聘系統(tǒng)哪個(gè)好招聘管理系統(tǒng)能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來。

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡(jiǎn)單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動(dòng)簡(jiǎn)化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進(jìn)行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡(jiǎn)歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，都可以同步給幾個(gè)關(guān)聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進(jìn)展，這就可以讓我們減少不必要的重復(fù)溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進(jìn)行招聘工作時(shí)，在系統(tǒng)內(nèi)的所有操作都會(huì)被記錄保存起來，以便招聘團(tuán)隊(duì)的成員可以隨時(shí)查看此候選人在招聘流程中的進(jìn)展。是否已經(jīng)查看候選人簡(jiǎn)歷、是否進(jìn)行了篩選與推進(jìn)流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉(zhuǎn)信息都會(huì)被忠實(shí)體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復(fù)操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進(jìn)展、進(jìn)行審批工作，而且又可以通過手機(jī)操作，非常方便

一個(gè)好的 ATS（棲才招聘管理系統(tǒng)） 具備以下的一些特點(diǎn)： 1、有簡(jiǎn)潔的在招職位、候選人、待辦任務(wù)視圖，所有信息條目都可點(diǎn)擊、可操作、可穿透（不是簡(jiǎn)單地列出來給你看）； 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作； 3、能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析； 4、不是一個(gè)數(shù)據(jù)與信息的孤島，而是能夠?qū)拥狡髽I(yè)的其他流程中（比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等）； 5、有豐富的自定義配置能力與擴(kuò)展性，用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設(shè)置；棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價(jià)值的工作中解放出來 去做更有價(jià)值的事情。

什么是 ATS ？ ATS即招聘管理系統(tǒng)，它的誕生是因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)發(fā)現(xiàn)，有越來越多的候選人簡(jiǎn)歷被分散地、雜亂地存放在各處，導(dǎo)致HR每天需耗費(fèi)大量時(shí)間在整理簡(jiǎn)歷、協(xié)調(diào)安排面試等枯燥且沒啥意義的工作上。 因此早期的ATS ，其作用是進(jìn)行簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存與管理，即將散落的「資源」集中到一處，統(tǒng)一管理。 而隨著企業(yè)對(duì)招聘的要求越來越高， ATS也不斷進(jìn)化，開始覆蓋整個(gè)招聘流程，讓使用的企業(yè)可以高效的用ATS設(shè)計(jì)與管理自身的招聘工作：包括但不限于簡(jiǎn)歷信息的儲(chǔ)存、招聘計(jì)劃的制定和審批、招聘廣告的發(fā)布和簡(jiǎn)歷獲取、與候選人的交流、跨部門的協(xié)同、面試的安排與反饋、 offer 的發(fā)放、歷史信息的記錄與追溯等。 直到現(xiàn)在，我們說的ATS ，就是將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成了可以操作的軟件，一系列的「功能」可以讓任意一個(gè)即使是缺乏管理經(jīng)驗(yàn)的HR ，在系統(tǒng)的輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。 ATS實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了作為協(xié)調(diào)角色的HR的「手忙腳亂」；幫助有管理需求的招聘經(jīng)理，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘團(tuán)隊(duì)的工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化它。招聘系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，實(shí)現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。上海HR招聘系統(tǒng)費(fèi)用

棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。北京校園招聘招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過程混亂等問題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。北京校園招聘招聘系統(tǒng)

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