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人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用: 1、簡歷搜索方便快捷,對人才管理更系統(tǒng),提高工作效率; 按照全文關(guān)鍵字搜索現(xiàn)有人才庫,多條件快速搜索合適的人選,對人才可以做綜合記錄,包括人才的評價,是否做過約見,查看人才不同時期的表現(xiàn)情況等,避免重復(fù)工作。 2、人才儲備,分類管理,節(jié)約成本; 招聘軟件便于人才資源積累,使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中,達(dá)到充分利用,減少重復(fù)投資。招聘軟件可以實(shí)現(xiàn)人才的分類管理,可根據(jù)自己公司的實(shí)際情況和需求進(jìn)行人才分類,通過搜索,可以快速準(zhǔn)確的找到需要的人才,提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計(jì)劃及招聘工作進(jìn)展情況; 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招聘計(jì)劃,目前正在招聘的職位,已完成的職位,職位中所有的人才的情況,包括人才的面試,人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道,人才結(jié)構(gòu),職位進(jìn)度等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,為管理者做出正確決策提供依據(jù)。招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化,使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理,激發(fā)員工工作潛力,獲得更多效益。天津AI招聘系統(tǒng)零成本
深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司,定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù),幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng),相同的功能和體驗(yàn)下,我們的售價只有友商的五分之一。同時我們創(chuàng)新性的為客戶提供了“專場獵聘”服務(wù),能夠?yàn)榭蛻粽踞槍夹g(shù)、產(chǎn)品、營銷、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù),關(guān)鍵的是,費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù),棲才招聘服務(wù)平臺上已經(jīng)有超過200位專業(yè)的獵頭顧問,能為客戶提供及時且高效的獵聘服務(wù),針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。蘇州內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪家性價比高棲才招聘系統(tǒng)能高效完成人力資源規(guī)劃,快速處理日常人事工作、隨時隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策。
招聘管理系統(tǒng)的投遞量: 在提升投遞量方面,沒有什么靈丹妙藥,尋找人才需要一個動態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試,使用不同的技術(shù)做多方面的評估幫你檢查一個招聘渠道的效率。你需要一個具有集成各個渠道的平臺,可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道,以增加投資回報(bào)。 除此之外,內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要,招聘平臺應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性,并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作,了解并評估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。
選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn): 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段,一般會包含主動淘汰與被動淘汰,而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如,主動淘汰可能的原因是:不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機(jī)會等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考,哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義,快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化:可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置,滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求,從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。棲才招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度,提升招聘質(zhì)量。
企業(yè)人力資源招聘中存在的問題: 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前,我國企業(yè)在招聘時,沒有以系統(tǒng)的人才需求計(jì)劃為前提,只依靠現(xiàn)有的人才需求,盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃,企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱,缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計(jì)劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要,也是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的藍(lán)圖。 2、對人才概念認(rèn)識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前,對企業(yè)人才的概念有片面的認(rèn)識。我國企業(yè)對高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認(rèn)識,在招聘過程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)在選擇人才時,不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值,更要注重其道德品質(zhì),尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效,關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量。一個人的真正能力和素質(zhì)是很難“面對”出來的,從這個意義上講,面試過于主觀,而且效率和素質(zhì)都很低,很難為企業(yè)招聘到合適的人才。招聘系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。武漢招聘系統(tǒng)源碼
棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率,讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。天津AI招聘系統(tǒng)零成本
企業(yè)私有人才庫的建設(shè) 國內(nèi)有很一部分的企業(yè)對簡歷資源的積累沒有足夠的重視,過往的簡歷直接丟棄,就算有意識做存檔,也是在檔案室積灰或者散落在各個 HR 的電腦文件夾中,難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫,所有經(jīng)手的簡歷都會自動歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫中,并實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的簡歷解析,使得人才庫的簡歷可搜索,達(dá)到簡歷再利用的效果,從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構(gòu)建起自己的人才儲備。 棲才招聘系統(tǒng)會將簡歷會按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標(biāo)簽等等進(jìn)行分配儲存。當(dāng)外部獲取的候選人不足的時候,通過對棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫進(jìn)行搜索,可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人簡歷。不僅可以匹配關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索,還可以搜索標(biāo)簽或進(jìn)行組合搜索,快速定位候選人。 招聘管理系統(tǒng)中所儲存的簡歷數(shù)據(jù)達(dá)到一定數(shù)量后,還可以通過系統(tǒng)對所有簡歷或者不同招聘階段的簡歷進(jìn)行人才盤點(diǎn)。這樣的人才盤點(diǎn)有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人的特點(diǎn),幫助企業(yè)繪制高潛人才地圖,進(jìn)行后續(xù)更有針對性的招聘活動,不僅可以節(jié)省招聘投入的預(yù)算,還能獲得更好的招聘效果。天津AI招聘系統(tǒng)零成本
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
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