天津員工招聘系統(tǒng)

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質形式。現(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應該從哪些維度進行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學習的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運營中提供更大的靈活性。棲才招聘系統(tǒng)能提高HR的工作效率，讓他從繁雜低價值的工作中解放出來 去做更有價值的事情。天津員工招聘系統(tǒng)

企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時，沒有以系統(tǒng)的人才需求計劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎薄弱，缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠發(fā)展的藍圖。 2、對人才概念認識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認識。我國企業(yè)對高學歷、高學歷企業(yè)人才的片面認識，在招聘過程中只注重應聘者的資格和工作經(jīng)驗。企業(yè)在選擇人才時，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值，更要注重其道德品質，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，關系到企業(yè)招聘工作的質量。一個人的真正能力和素質是很難“面對”出來的，從這個意義上講，面試過于主觀，而且效率和素質都很低，很難為企業(yè)招聘到合適的人才。成都零成本招聘系統(tǒng)功能強嗎棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學匹配關鍵人才，提升招聘效率。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 嚴整的流程管理以及靈活自定義、快速響應業(yè)務變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復雜、多變的獨特需求。

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的 觸達求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡歷。
二、解決招聘過程中的痛點，讓用戶的招聘體驗更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復操作，并實現(xiàn)自動簡歷回收/查重
2. 一站式管理職位進展，招聘數(shù)據(jù)自動匯總統(tǒng)計，告別手動制表浪費時間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術和多端聯(lián)動，獲取準確的招聘需求，推 動用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗和滿意度 棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務整合進招聘系統(tǒng)，能夠為企業(yè)提供一站式的招聘服務。

棲才招聘管理系統(tǒng)的應用亮點：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動上報、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺對內(nèi)與各個職能部門相連，對外與各大招聘網(wǎng)站互通，實現(xiàn)崗位需求“上報-發(fā)布-管理”一體化，減少中間環(huán)節(jié)，提升招聘效率。 2、“人才簡歷”多渠道、及時投遞 除了應用各大招聘網(wǎng)站收集簡歷，泛微線上招聘幫助用人單位集成微信小程序、公眾號、企業(yè)微信等多種移動應用，讓意向人才隨時通過手機投遞簡歷，多渠道優(yōu)化招聘效果。 3、建立組織內(nèi)部“人才簡歷庫”，高效匹配人才從各大招聘網(wǎng)站、移動應用端收集的簡歷自動沉淀到系統(tǒng)，形成組織人才庫。HR可以根據(jù)簡歷內(nèi)容，關注、標記簡歷，通過各類標簽標記人才優(yōu)勢，隨時將符合要求的簡歷推薦給內(nèi)部職能部門，或者為人才發(fā)送合適的崗位推薦，提升簡歷利用價值。棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一?；葜菡衅赶到y(tǒng)功能強嗎

棲才招聘系統(tǒng)能構建企業(yè)自己的人才儲備，提升公司的競爭力，有人才才有未來。天津員工招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務處理界面；同時設有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復確認結果，降低了溝通成本。天津員工招聘系統(tǒng)

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