廈門內(nèi)推招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實際問題的？ 2、招聘進度透明化，便捷管理 面試進行到哪一步了，系統(tǒng)會自動的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我們還會將其記錄在員工信息表之中，后期不斷的去完善它，將其形成規(guī)范化的員工檔案。關(guān)鍵的節(jié)點，系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理。 3、多維數(shù)據(jù)分析，調(diào)整招聘節(jié)奏 招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表，就可以相應(yīng)的分析面試進程中哪里做的好，哪里可能有問題，從而調(diào)整招聘的節(jié)奏了。人才招聘系統(tǒng)軟件的作用：簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率。廈門內(nèi)推招聘系統(tǒng)

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點： 系統(tǒng)的速度和穩(wěn)定性 目前企業(yè)自有簡歷呈上升趨勢，特別大型企業(yè)使用招聘管理系統(tǒng)幾年之后，簡歷數(shù)量達到幾十甚至上百萬，這就對系統(tǒng)的性能提出了高要求。 尤其在校招中，招聘管理系統(tǒng)所承受著巨大壓力，為了保證在峰值時可以正常運行，招聘管理系統(tǒng)所需要的運算能力遠遠超過系統(tǒng)的平均負載。 在簡歷量如此巨大的情況下，招聘管理系統(tǒng)的壓力也會相應(yīng)增大。這時對于簡歷的處理和搜索也提出了非常巨大的挑戰(zhàn)。 一個可長期使用的招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該在底層架構(gòu)上做好應(yīng)對百萬甚至千萬級簡歷量的準備，因此分布式存儲技術(shù)，負載均衡技術(shù)以及內(nèi)存管理技術(shù)至關(guān)重要。廣州零成本招聘系統(tǒng)哪家強棲才招聘系統(tǒng)用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實際問題的？ 1、招聘流程自動化，從事務(wù)性工作中解放出來 當(dāng)有招聘需求時，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進一步進展，比如當(dāng)前這個招聘職位已發(fā)offer的時候，系統(tǒng)會自動把已招聘人數(shù)算進去，然后再自動算出當(dāng)前剩余需求，當(dāng)剩余需求人數(shù)=0的時候，該崗位就會在系統(tǒng)自動下線。 當(dāng)目標人選符合預(yù)期招聘需求時，HR就會把崗位和簡歷上傳到系統(tǒng)，進行崗位預(yù)篩選。如果預(yù)篩選通過時，相關(guān)的簡歷處理人員就可以約初面了。 當(dāng)安排面試的時候，工作流會自動的生成一條新的面試安排記錄，該記錄會把該人員的工作面試崗位、姓名以及相應(yīng)的簡歷等自動聯(lián)動過去。HR只需簡單的完善下就可以，這就避免了HR手動推進流程，從而提升了工作效率。

招聘系統(tǒng)非常受企業(yè)歡迎，因為它們是公司人才獲取戰(zhàn)略的關(guān)鍵手段。人才簡歷的在線數(shù)據(jù)庫已經(jīng)取代了以前的紙質(zhì)形式?，F(xiàn)今，招聘的重心已經(jīng)是如何實現(xiàn)更輕松地搜集、解析、儲存、檢索和鑒別人才信息。 采用合適的招聘系統(tǒng)，可以有效地為企業(yè)提供多種招聘場景的解決方案。那么，在選擇招聘系統(tǒng)的時候，我們應(yīng)該從哪些維度進行分析？ 易用性：企業(yè)推行任何一款工具，都無可避免地需要投入一定的時間和精力。選擇一款操作簡便、員工容易學(xué)習(xí)的招聘系統(tǒng)，可以實現(xiàn)更順暢，更快速的推行，并在日常運營中提供更大的靈活性。棲才招聘管理系統(tǒng)可一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識別困難、招聘重復(fù)性工作量大的窘境。

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們?nèi)粘５墓ぷ鲿r間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復(fù)的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構(gòu)建自己的人才庫 2.調(diào)研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領(lǐng)域內(nèi)的主要公司的組織結(jié)構(gòu)，每個崗位的關(guān)鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務(wù)，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當(dāng)然有更大的機會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務(wù)商解決問題嗎。但服務(wù)商收費都很貴，這個成本就很高。 棲才招聘系統(tǒng)即具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)更好的投遞來源渠道，以增加投資回報。杭州獵頭招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)為客戶開發(fā)了社交化內(nèi)推及校招方案，能夠幫助客戶將招聘需求大范圍的傳播出去，更快的招到人。廈門內(nèi)推招聘系統(tǒng)

企業(yè)人力資源招聘中存在的問題： 1、缺乏中長期的人力資源規(guī)劃 目前，我國企業(yè)在招聘時，沒有以系統(tǒng)的人才需求計劃為前提，只依靠現(xiàn)有的人才需求，盲目開展工作。由于缺乏長期的人力資源規(guī)劃，企業(yè)沒有規(guī)范的招聘流程。許多企業(yè)招聘基礎(chǔ)薄弱，缺乏動態(tài)、系統(tǒng)的中長期人力資源規(guī)劃。招聘計劃是企業(yè)近期發(fā)展的需要，也是企業(yè)長遠發(fā)展的藍圖。 2、對人才概念認識的不正確? 企業(yè)在招聘人才之前，對企業(yè)人才的概念有片面的認識。我國企業(yè)對高學(xué)歷、高學(xué)歷企業(yè)人才的片面認識，在招聘過程中只注重應(yīng)聘者的資格和工作經(jīng)驗。企業(yè)在選擇人才時，不僅要注重其專業(yè)技能和文化價值，更要注重其道德品質(zhì)，尤其是誠信。 3、缺乏有效的招聘方法 招聘方法是否有效，關(guān)系到企業(yè)招聘工作的質(zhì)量。一個人的真正能力和素質(zhì)是很難“面對”出來的，從這個意義上講，面試過于主觀，而且效率和素質(zhì)都很低，很難為企業(yè)招聘到合適的人才。廈門內(nèi)推招聘系統(tǒng)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。