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RPO的特點: 1、負(fù)責(zé)幾乎整個招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通,發(fā)放,審批由內(nèi)部招聘專員完成); 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用,例如招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦,自行搜索,第三方獵頭,后臺顧問搜索等等; 3、RPO服務(wù)商對招聘的效率,和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé); 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺,為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問,以及上百家合作人力資源公司,能快速滿足客戶的用人需求。專業(yè)的RPO服務(wù)商能夠結(jié)合客戶需求,為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù)。成都新能源RPO招聘流程外包
HR如何選擇RPO供應(yīng)商? 一、專業(yè)度考察 專業(yè)度是RPO供應(yīng)商為企業(yè)帶來價值的保障。企業(yè)在考察RPO供應(yīng)商時可以從“理念”和“特質(zhì)”入手 1、理念 首先,專業(yè)的RPO服務(wù)商具備良好的服務(wù)理念: (1)客戶第一的理念,以客戶為導(dǎo)向,為客戶創(chuàng)造價值; (2)能夠結(jié)合客戶需求,為客戶定制出“更適合的”RPO服務(wù); (3)具備創(chuàng)新意識,為客戶提供“與時俱進(jìn)的服務(wù)”,助力企業(yè)獲得“人才競爭優(yōu)勢”。 2、特質(zhì) 專業(yè)的RPO供應(yīng)商具備以下特質(zhì): (1)專業(yè)的團(tuán)隊:擁有滿足客戶需求的、專業(yè)的團(tuán)隊; (2)多樣的渠道和充足的人才庫:覆蓋企業(yè)所需要的行業(yè),能夠滿足企業(yè)對人才的需求; (3)豐富的服務(wù)經(jīng)驗:擁有豐富的服務(wù)經(jīng)驗——這不但在一定程度上體現(xiàn)出供應(yīng)商的能力與專業(yè)度,而且也能從側(cè)面體現(xiàn)出其所服務(wù)客戶的滿意度; (4)默契的合作:能夠通過細(xì)致、熱情、專業(yè)的溝通,與企業(yè)建立默契的合作關(guān)系。 棲才招聘服務(wù)平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺,為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。武漢RPORPO招聘流程外包棲才科技的RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)點:費用低,速度快,針對性強(qiáng),能減少企業(yè)招聘的工作量。
招聘流程外包進(jìn)入中國,許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯誤地將其理解為“小獵頭”,更有人錯誤地將RPO理解為“簡歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式,第三種:招聘專案的策劃與組織實施?(Campaign/Event) 這種服務(wù)一般是幫助雇主完成項目事件,例如現(xiàn)場招聘會,校園招聘。 有一些創(chuàng)新性的服務(wù),例如幫助雇主公司人才庫實現(xiàn)簡歷更新,或者再求職。 當(dāng)然還有一些競賽策劃組織(例如IT行業(yè)典型的編程馬拉松),大規(guī)模的筆試考試組織服務(wù)等。 這種服務(wù)一般是按照專案的成本、效果目標(biāo)達(dá)成情況來付費。 第四種:端到端的招聘流程外包(End to End Solution) 將公司招聘全部或者部分外包給第三方招聘機(jī)構(gòu),公司自己的招聘人員只有幾個,主要負(fù)責(zé)渠道拓展,政策與流程,以及關(guān)鍵人才招聘等。
招聘流程外包服務(wù)(RPO)怎么收費?能按結(jié)果付費嗎? 據(jù)了解,市面上的招聘流程外包服務(wù)(RPO)企業(yè),收費標(biāo)準(zhǔn)一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的,棲才招聘服務(wù)平臺提供(RPO)服務(wù)的收費如下: 1、高性價比,只有傳統(tǒng)獵頭收費標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一,大幅度降低企業(yè)招聘成本; 2、按結(jié)果付費,無效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃,去制定行動計劃,達(dá)到結(jié)果。對棲才來說,以結(jié)果為導(dǎo)向去做事,會讓整個團(tuán)隊的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng);而對企業(yè)來說,目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點是在招聘效率跟不上,關(guān)鍵是難招到合適的人,而選擇結(jié)果付費,企業(yè)會更放心,也會提高企業(yè)運營效率。 當(dāng)然,具體收費還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定,包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等,而且同一個崗位,不同城市的收費也可能會有一定的出入。RPO能對人力資源整合,為企業(yè)提供所需人才,滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求,減輕人才需求負(fù)擔(dān)。
企業(yè)確定合作供應(yīng)商后,在RPO實施前需要做哪些工作呢?或者說需要哪些條件? 企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作在RPO的成功實施中扮演了重要的角色,其中對于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對內(nèi)部HR的工作職責(zé)做出必要的調(diào)整,還需要對自己的內(nèi)部招聘流程進(jìn)行梳理。在RPO合作中,供應(yīng)商的招聘顧問在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)著內(nèi)部招聘人員的角色,他們需要對于企業(yè)的招聘流程有一個非常清晰的認(rèn)識。 企業(yè)HR 應(yīng)當(dāng)在RPO實施前,將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應(yīng)商招聘團(tuán)隊,保證他們充分理解。在供應(yīng)商需要承擔(dān)企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對于不同事業(yè)部的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的描述。 其次,在RPO 開始實施時,企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與供應(yīng)商充分的進(jìn)行企業(yè)文化與相關(guān)行業(yè)知識培訓(xùn),并確保供應(yīng)商完全理解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商始終是第三方。即使供應(yīng)商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗,在RPO 合作的一開始,對于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標(biāo)準(zhǔn)的理解總是不如企業(yè)內(nèi)部招聘人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識培訓(xùn),確保供應(yīng)商深刻理解企業(yè)招聘的崗位,并以與企業(yè)完全一致的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行候選人選拔。RPO整合多種渠道資源,不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍,有效提高了招聘的效率,提升人才吸引力。成都新能源RPO招聘流程外包
棲才科技的RPO可以根據(jù)企業(yè)需求和計劃優(yōu)化招聘方案,讓企業(yè)靈活選擇所需要服務(wù),滿足企業(yè)的需求。成都新能源RPO招聘流程外包
RPO的英文全稱是:Recruitment Process Outsourcing,中文名稱叫招聘流程外包,是一種:以客戶為導(dǎo)向,以項目為建制的招聘解決方案服務(wù),為企業(yè)在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。RPO為企業(yè)提供的服務(wù),一般包含了內(nèi)部招聘的整個流程,通常從職位描述,到分析用人理念、崗位需求、用人部門溝通,簡歷篩選、人才評估(測評),面試、錄用,甚至包括候選人到崗等所有環(huán)節(jié)?!猂PO提供的是一種“End to End”的一站式服務(wù),是人力資源外包的一種重要方式。 那么這種外包方式的優(yōu)勢在哪里呢? 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享: 一、成本和效率 為企業(yè)提供RPO服務(wù)的機(jī)構(gòu)通常都是較為專業(yè)、具備豐富經(jīng)驗和資歷的人力資源企業(yè),它們擁有廣闊的招聘渠道、大量的人才儲備、專業(yè)的選才方法、杰出的尋訪能力和經(jīng)驗,可以有效幫助企業(yè)在招聘環(huán)節(jié)上縮短周期、提高效率、降低成本。成都新能源RPO招聘流程外包
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。