中山老牌RPO招聘流程外包推薦

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場規(guī)模呈指數(shù)級增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選人，幫助企業(yè)提升人才招聘的投資回報率， 實現(xiàn)企業(yè)從找到人到吸引人的跨越。讓更多的人才上對“車”。很多大型企業(yè)招聘中層管理人才，必須通過層層申請才能完成，不但耗時長久，而且上下層部門之間如果溝通不暢，就會極大地影響招聘效率。一方面是“適合的人才”已經(jīng)耐不住這漫長的等待，上了其他企業(yè)的“車”，另一方面，即使他是“適合的人才”，如果投遞簡歷的部門不需要他，其他部門也不可能得到他的資料。棲才科技的RPO服務(wù)，是將日常人事招聘工作外包出去，減輕人事工作壓力以及工作量，為企業(yè)提供合適人才。中山老牌RPO招聘流程外包推薦

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺為您分享： 四、引進優(yōu)勢 企業(yè)在引進RPO服務(wù)的同時，也相當于引進了更適合的招聘流程和管理經(jīng)驗。RPO服務(wù)通常都“伴隨”著充足的顧問團隊與完善的人才尋訪和招聘體系——這些不只為企業(yè)帶來了所需人才，還可以加深企業(yè)自身的員工對招聘職能的認識，幫助企業(yè)優(yōu)化自身的招聘流程，讓招聘流程更加科學、完善。 五、減輕負擔 隨著企業(yè)的發(fā)展，必然會導(dǎo)致人才的流動和需求問題。比如：中底層人員的不定期且頻繁的流動；因開拓業(yè)務(wù)到不熟悉的地區(qū)進行發(fā)展和招聘；“突然”需要大量招聘某領(lǐng)域的人才等等。這些艱巨的任務(wù)通常讓企業(yè)和招聘部門頭疼，成為企業(yè)發(fā)展過程中的“負擔”。而RPO可以完全承擔上述“任務(wù)”——幫助企業(yè)對人力資源合理整合，為企業(yè)提供所需人才，滿足企業(yè)計劃性或臨時性的人才需求，減輕“人才需求的負擔”。 結(jié)語 RPO所提供的服務(wù)，在滿足人才需求的同時，還為企業(yè)提供了招聘所必須的技能、技術(shù)以及工具，增加了企業(yè)在招聘上的優(yōu)勢，這也是為什么越來越多的企業(yè)開始利用RPO完成招聘任務(wù)的主要原因。中山老牌RPO招聘流程外包推薦RPO供應(yīng)商會根據(jù)經(jīng)驗和人才市場的真實供求現(xiàn)狀，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標上。

企業(yè)傳統(tǒng)招聘手段對于解決招人難的困局作用并不明顯且過于被動效率也不高，尤其是臨時性的大規(guī)模招聘任務(wù)，對企業(yè)的人力資源部門而言，往往是不可能完成的任務(wù)。而這正是大型、專業(yè)人力資源外包服務(wù)提供商所擅長的，RPO業(yè)務(wù)可以幫助客戶在短時間內(nèi)，解決緊急、批量的人員招聘。RPO服務(wù)商可依據(jù)企業(yè)的具體需求及經(jīng)營計劃，制訂和優(yōu)化招聘流程及后續(xù)服務(wù)，以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大，降低風險，穩(wěn)步前進。此外，RPO還根據(jù)線上和線下相結(jié)合的服務(wù)模式，整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。棲才招聘服務(wù)平臺認為“招聘不只是企業(yè)HR的事情，而是經(jīng)營層面的事情”。

企業(yè)在選擇RPO供應(yīng)商的時候，需要看重哪些標準因素呢？ 供應(yīng)商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應(yīng)商時應(yīng)當綜合考慮供應(yīng)商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應(yīng)商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應(yīng)商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認為是合適的供應(yīng)商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應(yīng)商時關(guān)注他們在人員保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽，以避免供應(yīng)商顧問頻繁流動的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風險。對RPO 供應(yīng)商的選擇有時好比是對于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應(yīng)商在上述各方面的實力和表現(xiàn)，同時也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應(yīng)商進行合作后的實際感受，綜合評估后做出決定。棲才科技的RPO服務(wù)著眼于公司在長招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供定制化解決方案，提供完整的招聘服務(wù)。

RPO服務(wù)迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對客戶實行全流程服務(wù)。如果把從一個職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點站，可以看到，從始發(fā)站到終點站中間其實要經(jīng)過很多關(guān)卡：例如制定招聘計劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務(wù)其實就是在這整個流程當中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務(wù)，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時間，并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應(yīng)和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個較低狀態(tài)。（棲才招聘服務(wù)平臺——專業(yè)的招聘外包服務(wù)商）棲才科技的的RPO服務(wù)非常重視客戶需求，以客戶為導(dǎo)向，為客戶創(chuàng)造價值。中山老牌RPO招聘流程外包推薦

RPO服務(wù)可以真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。中山老牌RPO招聘流程外包推薦

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴大人才庫 當今市場上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫，從而可以更好地幫助客戶實現(xiàn)其目標所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來適應(yīng)任何變化可能是一個挑戰(zhàn)。 同時，諸如忽略培訓(xùn)招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進行面試之類的事情，可能會對業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無論是在財務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來的許多風險來幫助企業(yè)進行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國際勞工法，因此精通復(fù)雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點的低風險雇傭策略。中山老牌RPO招聘流程外包推薦

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。