杭州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復登錄各種招聘網站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時添加標簽、備注"，便于對候選人進行多方面記錄與搜索。設置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習慣”，不僅提供公司標準化流程、專業(yè)郵件模板，也可個性化定制貼合公司習慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標準招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風格差異化帶來的損失。棲才招聘系統(tǒng)整合了第三方獵頭公司進入系統(tǒng)，并且能用傳統(tǒng)獵聘一半的費用為企業(yè)提供獵聘服務。杭州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內的各類業(yè)務數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠將工作流和數(shù)據(jù)無縫流轉入個人電腦、手機、平板等電子設備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。 而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產生更大價值的工作。杭州ATS招聘系統(tǒng)哪家好棲才招聘系統(tǒng)能對招聘數(shù)據(jù)進行多維度統(tǒng)計與分析，幫助HR提升招聘能力。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 面試管理過程中的用戶體驗 在互聯(lián)網時代，用戶體驗是經常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中，用戶體驗會在很多業(yè)務中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務中，面試管理過程中的用戶體驗很重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務中協(xié)作發(fā)生多的一個環(huán)節(jié)，它包括HR與應聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應該為面試過程提供多元化幫助，如應聘者信息的共享，面試的安排，面試結果的提交/提醒，應聘者的提醒，應聘者面試安排的反饋等。

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進會議室，查看簡歷，期望通過半個小時的閑聊來評估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時，會更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準備。這可以保證你得到每個候選人標準化的、多方面的數(shù)據(jù)，并且可以對每個人進行兩兩對比。而且也讓能讓面試官更及時地給出反饋。 這種數(shù)據(jù)驅動的方法可以順利擴展，給HR減輕壓力，并且讓所有人能快速地通過招聘流程。當您試用“招聘管理系統(tǒng)”時，請?zhí)貏e留意候選人在系統(tǒng)中的流動方式，觀察其是否能順暢地進入下一個流程。 招聘管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)報表功能： “招聘管理系統(tǒng)”應該具備提供招聘分析報告的功能，讓每個人在招聘過程中都能看清招聘經過和評估報告。 基本上，這意味著提供所有正在被篩選的應聘者的完整信息，包括篩選、面試、筆試的測試結果、已經被拒絕的信息以及offer安排，甚至關于未來的招聘計劃。掌握這些信息將使你的招聘引擎運轉順暢。招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進行自動化管理，打通全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。

招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。那招聘管理系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務的系統(tǒng)，通俗得說是招聘崗位需求的候選人管理系統(tǒng)， 幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升參與招聘過程的招聘者和面試管工作效率。從招聘業(yè)務流程上來看，參與招聘的角色基本分為三類：發(fā)起招聘需求的用人部門負責人、負責招聘員工的招聘人員（下文統(tǒng)稱為HRBP）和應聘工作的候選人。招聘的主要對象是候選人，所以參與招聘環(huán)節(jié)的所有候選人統(tǒng)稱為公司的儲備人才并統(tǒng)一維護在人才庫。企業(yè)通過棲才招聘系統(tǒng)，能夠將簡歷篩選效率提高七成，實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤，為候選人提供良好體驗。北京企業(yè)招聘系統(tǒng)人才庫

棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。杭州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

從古至今，行業(yè)服務型發(fā)展的過程、進步的過程，從本質上來講，都是技術更新迭代的一個過程。新的技術，注定會替代舊的技術，從而產生出超出預想的發(fā)展動能，促進社會的發(fā)展。而技術的發(fā)展，也是多元化的。相信大家都知道，目前手機雖然具備一定的遠攝能力，但是因為鏡頭尺寸的問題，長焦端的畫質衰減是比較明顯的，而且在從廣角到長焦端的拍攝中，中間焦段并不是光學變焦而是數(shù)碼合成，而獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，效果自然更好。目前行業(yè)中已有企業(yè)將數(shù)碼、電腦的相關技術運用到生產線管理領域，改寫了全球現(xiàn)行生產線不能同時生產小批量、多品種、各類復雜的歷史，解決了數(shù)碼、電腦行業(yè)從前端到后端等各工序在生產過程中管理的“瓶頸”。未來，服務型還將會有更大的發(fā)展空間，個性化的直復營銷會成為一種發(fā)展主流。因此，不少企業(yè)依舊會有很好的發(fā)展形勢，但只要這些企業(yè)盡力通過自己的服務，展現(xiàn)出差異化的內容，一定會贏得越來越多消費者的青睞。杭州ATS招聘系統(tǒng)哪家好

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