福建互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

獵頭對候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級信息 這里會(huì)有個(gè)疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說2點(diǎn)，一來確實(shí)會(huì)有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來，企業(yè)越來越多。公司是五花八門，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專業(yè)的、專注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開招聘思路，以分析人才能力為基礎(chǔ)，減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場資源優(yōu)化配置。福建互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

棲才招聘服務(wù)平臺，對于企業(yè)和HR來說，有哪些價(jià)值： 1、候選人資源：發(fā)現(xiàn)候選人 獵頭的渠道全：獵頭會(huì)找到市場上能夠找到的匹配的獲得候選人資源的渠道，包括線下、線下，招聘網(wǎng)站、各類專業(yè)社群、各類社交網(wǎng)絡(luò)，總之，獵頭總是能找你企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)不了的人才； 獵頭掌握候選人的動(dòng)態(tài)：大部分獵頭，都會(huì)持續(xù)跟蹤候選人，以棲才招聘服務(wù)平臺的職業(yè)顧問為例，在候選人的求職季，每周會(huì)多次收集新的動(dòng)態(tài)，每個(gè)月、每個(gè)季度還會(huì)通過Email和微信等方式一對一溝通； 獵頭了解候選人簡歷以外的更多信息：真實(shí)的薪資期望、簡歷以外的職業(yè)傾向，更多的個(gè)人信息。 2、事務(wù)外包：是企業(yè)和HR的招聘事務(wù)助手 要招聘，需要搜尋候選人，要篩簡歷，要跟候選人溝通求職需求，要向候選人介紹、推介這份工作機(jī)會(huì)，要做面試安排，面試后要跟蹤、溝通、撮合。 這些事務(wù)，獵頭會(huì)去做。 3、專業(yè)支持：是企業(yè)和HR的用人顧問 企業(yè)的職位需求準(zhǔn)不準(zhǔn)，薪資定價(jià)合不合理，企業(yè)的發(fā)展階段和情況適合什么樣的人，需要什么樣的要求，目前的市場行情（人才供求情況和薪資情況）如何，這些，單一一家企業(yè)很難掌握足夠的信息；有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，因?yàn)槠浣?jīng)驗(yàn)和掌握更多的信息，會(huì)更專業(yè)。福建新能源獵頭有哪些棲才招聘服務(wù)平臺為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價(jià)比、創(chuàng)新性的專場獵聘服務(wù)，能為客戶降低40%以上的費(fèi)用支出。

但凡招聘過高管的企業(yè)，找過工作的候選人，或是做過高級崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬里長征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專業(yè)獵頭所能帶來的價(jià)值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級人才流通有著功不可沒的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開招聘固化思維，打開對候選人簡單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過程，一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問需要懂行業(yè)趨勢，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢，反應(yīng)迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢深圳棲才智能科技有限公司，一家專業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺

?和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強(qiáng)烈的服務(wù)意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對客戶公司信息知之甚少，對候選人情況也了解得不夠準(zhǔn)確，一接聽就能感覺出是拿到簡歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準(zhǔn)備，永遠(yuǎn)是固定的三句話套路，對這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時(shí)間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個(gè)適合自己的企業(yè)，因?yàn)椴徽J(rèn)真的初級獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級獵頭的溝通有什么特點(diǎn)呢？ 高級獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標(biāo)候選人，高級獵頭的話語一定會(huì)讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會(huì)讓人厭煩。靠譜的獵頭顧問具有專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力、自帶咨詢性質(zhì)且具有使人信服的專業(yè)度，有效的溝通能力。

棲才招聘服務(wù)平臺不只能為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，我們也有面向獵頭的系統(tǒng)產(chǎn)品，也吸引了很多專業(yè)的獵頭和我們合作。因此如果您有崗位需求用到獵頭，那么我們的合作獵頭顧問就可以來提供服務(wù)。 通過平臺來獲得獵頭服務(wù)您也會(huì)更輕松，您無需簽約很多家獵頭供應(yīng)商，第二如果覺得某個(gè)職位的合作獵頭推薦的效果不理想，可以立馬切換一家，而無需像傳統(tǒng)方式一樣再去開拓一家新的。這些都對使用獵頭的效率和效果有很大的幫助。 第三可以實(shí)現(xiàn)將部分招聘進(jìn)度同步給獵頭，避免大量的溝通，溝通也很費(fèi)時(shí)間。獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。福建互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。福建互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

獵頭對企業(yè)有什么價(jià)值 節(jié)約時(shí)間，為企業(yè)的項(xiàng)目推進(jìn)保駕護(hù)航。 現(xiàn)在的大一點(diǎn)的獵頭公司，基本上當(dāng)天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項(xiàng)目就因?yàn)槿鄙訇P(guān)鍵人才不能及時(shí)到位而遲遲不能運(yùn)作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費(fèi)用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會(huì)、應(yīng)征報(bào)刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺）上的人才多為流動(dòng)人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個(gè)人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進(jìn)行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證。福建互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。