招聘流程外包的服務(wù)內(nèi)容有哪些呢? 很多企業(yè)在需要用人的時候,喜歡將招聘流程外包(RPO)。招聘流程包括從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。 哪些企業(yè)招聘適合用招聘流程外包服務(wù)? 1) 固定周期內(nèi),有較大量職位需求的企業(yè)。 2) 新建項目團(tuán)隊,招聘壓力大的企業(yè)。 3) 需要到另一個城市開設(shè)新工廠或者運(yùn)營中心,但是自身的人才儲備或招聘渠道有限,內(nèi)部招聘部門壓力過大的企業(yè)。 4) 需要優(yōu)化內(nèi)部面試和測評流程的企業(yè)。 5) 需要在二三線城市開展招聘,但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡,選拔困難的企業(yè)。 6)規(guī)模不大,暫無計劃設(shè)立內(nèi)部招聘部門的企業(yè)。RPO供應(yīng)商會根據(jù)經(jīng)驗和人才市場的真實供求現(xiàn)狀,從而幫助企業(yè)回歸到人才市場上比較合理的目標(biāo)上。南京RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)
招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么 一、招聘外包的服務(wù)內(nèi)容。 人才招聘:包括通用人才,專業(yè)人才招聘服務(wù);短期靈活用工;提供靈活的雇傭方式,解決企業(yè)臨時短期用人的后顧之憂。 高級人才招聘服務(wù):專業(yè)從事中高層管理人才和技術(shù)人才的獵頭業(yè)務(wù),行業(yè)覆蓋金融、房產(chǎn)、化工醫(yī)藥、制造業(yè)、消費(fèi)品等。 校園招聘:利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù),免除企業(yè)大量人力、物力的投入。 二、招聘外包的優(yōu)點(diǎn)是什么。 1、方便操作靈活性強(qiáng),可以快速幫助企業(yè)、有效地增加或減少招聘操作,以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。 2、可以提高企業(yè)HR的工作效率,其實社保這種東西雖然不復(fù)雜,但是繁瑣,還有招聘外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以讓HR去做更重要的事,比如建立企業(yè)文化,處理員工關(guān)系等,不用自己去跑腿了。 3、現(xiàn)在企業(yè)招人難,用人難問題突出,企業(yè)自身人力有限,如果將這部分業(yè)務(wù)外包出去的話,也能提高企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)效率,而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險。 4、更有效地成本控制:專注的招聘流程外包提供可視化的資源管理和成本控制。 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。中山新銳RPO招聘流程外包費(fèi)用棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作,幫助企業(yè)樹立雇主品牌,提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。
招聘流程外包RPO能為企業(yè)帶來什么價值 棲才招聘服務(wù)平臺為客戶提供的招聘流程外包服務(wù)可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時間、改善整個行政流程、管理業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報以及削減總體成本,許多企業(yè)都開始利用棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)完成招聘任務(wù)。大幅削減成本和改善招聘質(zhì)量,提高招聘流程的成效與效率。RPO是指企業(yè)將全部或部分招聘需求外包給專業(yè)公司來完成。此類專業(yè)服務(wù)公司的功能相當(dāng)于企業(yè)內(nèi)部的招聘部門,負(fù)責(zé)向客戶提供必要的技能、工具和技術(shù)。
未來的RPO發(fā)展趨勢:為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù),并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導(dǎo)咨詢服務(wù) 作為第三方,RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場和對特定行業(yè)人才市場的深入了解,幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢,規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商,一方面面臨企業(yè)人才招聘需求的問題,另一方面隨著經(jīng)濟(jì)下行或產(chǎn)品技術(shù)迭代、企業(yè)投融資及兼并收購等原因,企業(yè)員工也面臨裁員、再就業(yè)、換崗等問題,此時員工心理疏導(dǎo)、裁員員工補(bǔ)償方案、員工再就業(yè)及職業(yè)指導(dǎo)等也需要招聘服務(wù)商來提供解決方案支持,幫助企業(yè)順利過渡,維護(hù)企業(yè)品牌聲譽(yù)。棲才科技提供一站式招聘服務(wù)平臺,提供智能化saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,獵頭服務(wù),RPO招聘流程外包。
RPO在國外是指招聘全部外包:就是企業(yè)不再保留招聘團(tuán)隊而整體采用第三方RPO公司負(fù)責(zé)招聘,涵蓋的職位從低端到層都有,RPO公司負(fù)責(zé)管理企業(yè)的所有渠道,包含招聘網(wǎng)站,內(nèi)部推薦等等。 而國內(nèi)叫RPO的大部分是項目招聘,比如3-6個月左右需要招到50個銷售等,簡單重復(fù)性職位比較多,主要是解決企業(yè)內(nèi)部招聘資源不足而無法滿足業(yè)務(wù)需求的情況。 另外從收費(fèi)模式來看,RPO和獵頭的區(qū)別比較大,獵頭職位按照結(jié)果進(jìn)行付費(fèi),且費(fèi)用較高,目前行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)一般是按照人選年薪的20%起進(jìn)行收費(fèi)。RPO服務(wù)一般是根據(jù)客戶所需招聘的職位類型、所屬人數(shù)、職位級別等多個維度綜合報價。 RPO公司一般需要客戶提供一定比例的預(yù)付費(fèi)來保證資源的投入從而有好的成果。 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺,為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng),專場獵聘,標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。招聘外包的服務(wù)內(nèi)容:提供專業(yè)人才招聘服務(wù),短期靈活用工及靈活的雇傭方式,解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。北京老牌RPO招聘流程外包哪家可靠
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招聘流程外包服務(wù)(RPO)怎么收費(fèi)?能按結(jié)果付費(fèi)嗎? 據(jù)了解,市面上的招聘流程外包服務(wù)(RPO)企業(yè),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的,棲才招聘服務(wù)平臺提供(RPO)服務(wù)的收費(fèi)如下: 1、高性價比,只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一,大幅度降低企業(yè)招聘成本; 2、按結(jié)果付費(fèi),無效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃,去制定行動計劃,達(dá)到結(jié)果。對棲才來說,以結(jié)果為導(dǎo)向去做事,會讓整個團(tuán)隊的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng);而對企業(yè)來說,目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點(diǎn)是在招聘效率跟不上,關(guān)鍵是難招到合適的人,而選擇結(jié)果付費(fèi),企業(yè)會更放心,也會提高企業(yè)運(yùn)營效率。 當(dāng)然,具體收費(fèi)還需要按照企業(yè)具體招聘需求來確定,包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等,而且同一個崗位,不同城市的收費(fèi)也可能會有一定的出入。南京RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解,專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù),更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。