杭州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包企業(yè)

企業(yè)選擇招聘流程外包服務可以在短時間內招聘到大量人才滿足業(yè)務需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費用也只有傳統(tǒng)標準獵頭服務收費的60%。棲才科技的RPO服務提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。杭州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包企業(yè)

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來，許多企業(yè)業(yè)務驟減，為了活下去開始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過停工停產(chǎn)后就是恢復生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對于HR來說是一場硬仗。 因為企業(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗、學歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價值的事情上，和企業(yè)一起成長。 企業(yè)對于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質、視野、思維等多方面指標來評估候選人的能力。招聘流程外包服務不僅可以幫助企業(yè)通過強大的渠道快速搜尋到合適的高質量人才，高效達成招聘目標。 企業(yè)可以減少事務性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務平臺這樣的招聘外包服務商來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務性工作。重慶新銳RPO招聘流程外包哪家便宜棲才科技的RPO服務對招聘效率和招聘質量負責，需求方可按招聘效果付費。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務平臺提供的RPO招聘流程外包服務是一種代理招聘服務，是以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務中，企業(yè)外包的是內部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。

RPO服務迎合了企業(yè)發(fā)展的需要，跨越對客戶實行全流程服務。如果把從一個職位需求的產(chǎn)生到候選人上崗的整個流程比喻成一條招聘之路的話，這兩端就好比是始發(fā)站和終點站，可以看到，從始發(fā)站到終點站中間其實要經(jīng)過很多關卡：例如制定招聘計劃、收集候選人信息、簡歷初步篩選、二次篩選、選定候選人、面試準備、面試安排、錄用、入職等。RPO的任務其實就是在這整個流程當中起到“讓適合的人上車，讓不適合的人下車”的作用，并保證在整個行駛期間車輛所載人員的穩(wěn)定。通過這種服務，企業(yè)可以縮短從職位需求產(chǎn)生到人員到位的完成時間，并且在新員工到崗之后。通過一系列的流程幫助他們盡快適應和融入新公司，保證企業(yè)的員工流失率處于一個較低狀態(tài)。（棲才招聘服務平臺——專業(yè)的招聘外包服務商）RPO服務可以真正實現(xiàn)讓“合適的人才”通過“市場化”的選擇與洗禮。

HR如何選擇RPO供應商？ RPO服務的效果，是檢驗供應商的重要因素。我們可以從以下四個層面對RPO服務進行考察： 1、完成度 首先，我們可以從RPO服務的“完成度”進行考察。具體而言可以運用以下兩個指標： （1）完成率——指的是RPO服務在規(guī)定的時間內完成所有職位空缺的比例。 （2）空缺率——指的是在單位時間內，所需招聘的人員沒有到位，而導致的人員空缺的比例。 這兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿意度 滿意度是RPO服務是否“到位”的重要指標。企業(yè)可以通過問卷、交付統(tǒng)計、HR部門的綜合評價以及用人部門對招聘的滿意程度等進行考察。 3、過程考察 對招聘過程的考察，可以檢驗出RPO供應商交付的質量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過面試率、錄用率以及入職率這三個方面進行考察。 4、結果 “結果”是RPO服務的試金石。檢驗結果，我們可以通過以下指標進行： （1）保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過試用期后，一定時間的存留比例。 （2）績優(yōu)率——指的是通過RPO交付聘用的高績效員工的比率。招聘流程外包服務幫企業(yè)解決了招人難題，讓HR減輕巨大工作壓力，使HR把精力聚焦在更有價值的事情上。杭州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包企業(yè)

棲才科技的招聘外包還提供高級人才招聘服務，挖掘專業(yè)從事中高層管理人才和技術人才的獵頭業(yè)務。杭州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包企業(yè)

為什么企業(yè)要把招聘業(yè)務流程外包？ 企業(yè)將招聘業(yè)務外包的主要動機無非就是提高招聘效率，降低招聘成本。 具體可以體現(xiàn)在一下幾個方面： 1、將招聘信息傳播、候選人獲取外包給專業(yè)性公司，可以提高候選人獲取效率。 2、專業(yè)性公司在人才搜索，內部推薦策劃，社會化推薦方有轉型經(jīng)驗； 3、專業(yè)性招聘公司一般都有一定數(shù)量的人才數(shù)據(jù)庫； 4、通過招聘顧問派遣，減少甲方不需要太多專職招聘人員，這堆項目性招聘可以帶來人員報酬與擁有成本。 棲才招聘服務平臺即是一家專業(yè)的一站式招聘服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。杭州互聯(lián)網(wǎng)RPO招聘流程外包企業(yè)

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。