成都鋰電獵頭哪家好

?和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導(dǎo)向，具備強烈的服務(wù)意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對客戶公司信息知之甚少，對候選人情況也了解得不夠準確，一接聽就能感覺出是拿到簡歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準備，永遠是固定的三句話套路，對這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個適合自己的企業(yè)，因為不認真的初級獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級獵頭的溝通有什么特點呢？ 高級獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標候選人，高級獵頭的話語一定會讓人有如沐春風(fēng)的感覺，至少不會讓人厭煩。深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，平臺創(chuàng)新的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)相結(jié)合。成都鋰電獵頭哪家好

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個問題說難其實挺難的，因為每一家都號稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡單其實也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來越少，所以，一開始的時候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。成都鋰電獵頭哪家好棲才科技開創(chuàng)專場獵聘服務(wù)，能讓客戶以12%起的服務(wù)費獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，可減少一半成本支出。

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上理解的“挖墻腳”，因為從時間和精力的投入回報比來看，實在太低，不足以維持一個成規(guī)模的大型獵頭公司的運營。然實際上，專業(yè)的獵頭公司里專業(yè)的獵頭顧問的工作要比這個單純的“挖墻腳”任務(wù)重的多，一位專業(yè)的獵頭顧問，要協(xié)助客戶理清招聘思路，比如，企業(yè)需要一個怎樣的人選？需要解決什么樣的問題？需求合情合理嗎？市場是怎樣的？競爭對手是怎樣的等等問題？同時又要了解清楚候選人職業(yè)規(guī)劃與預(yù)期發(fā)展？換工作動機？能力如何？人品如何？可勝任的工作及可否快速融入團隊以及后期如何與潛在雇主談薪可以讓自己利益更優(yōu)而又不致于讓雇主反感？ 除以上問題外，更重要的是，要具備能夠判斷企業(yè)和候選人冰山以下的內(nèi)容以進行匹配，所以專業(yè)的獵頭顧問，應(yīng)該是“匹配能手”，左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃，把雙方撮合在一起。棲才招聘服務(wù)平臺旗下專業(yè)的獵頭顧問甚至?xí)l(fā)現(xiàn)客戶企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適的候選人，既解決了甚至連客戶自己都沒有發(fā)現(xiàn)的人事能力缺口問題，也為專業(yè)的候選人創(chuàng)造了一個平臺以實現(xiàn)自我，從而達成雙贏的局面，這就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。國內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競爭對手的市場情況”的功能，而在國外此項目屬于需另行收費的。

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，獵頭也需具備“誠實、守信、敬業(yè)、負責(zé)”基本素質(zhì)，這將決定客戶滿意度和口碑。天津制造業(yè)獵頭哪家可靠

棲才招聘服務(wù)平臺每位獵頭顧問都有負責(zé)一個專業(yè)的領(lǐng)域，對行業(yè)十分熟悉，故而在負責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。成都鋰電獵頭哪家好

從古至今，行業(yè)服務(wù)型發(fā)展的過程、進步的過程，從本質(zhì)上來講，都是技術(shù)更新迭代的一個過程。新的技術(shù)，注定會替代舊的技術(shù)，從而產(chǎn)生出超出預(yù)想的發(fā)展動能，促進社會的發(fā)展。而技術(shù)的發(fā)展，也是多元化的。相信大家都知道，目前手機雖然具備一定的遠攝能力，但是因為鏡頭尺寸的問題，長焦端的畫質(zhì)衰減是比較明顯的，而且在從廣角到長焦端的拍攝中，中間焦段并不是光學(xué)變焦而是數(shù)碼合成，而獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包，效果自然更好。目前行業(yè)中已有企業(yè)將數(shù)碼、電腦的相關(guān)技術(shù)運用到生產(chǎn)線管理領(lǐng)域，改寫了全球現(xiàn)行生產(chǎn)線不能同時生產(chǎn)小批量、多品種、各類復(fù)雜的歷史，解決了數(shù)碼、電腦行業(yè)從前端到后端等各工序在生產(chǎn)過程中管理的“瓶頸”。未來，服務(wù)型還將會有更大的發(fā)展空間，個性化的直復(fù)營銷會成為一種發(fā)展主流。因此，不少企業(yè)依舊會有很好的發(fā)展形勢，但只要這些企業(yè)盡力通過自己的服務(wù)，展現(xiàn)出差異化的內(nèi)容，一定會贏得越來越多消費者的青睞。成都鋰電獵頭哪家好

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。