如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的...

有數(shù)據(jù)顯示，采用RPO服務(wù)，每招聘一名員工即可節(jié)省5%——10%的費(fèi)用，并帶來很多其他效益，這促使招聘流程外包市場(chǎng)規(guī)模呈指數(shù)級(jí)增長。一方面，它能解放招聘官，并幫助招聘官識(shí)別什么才是真正適合企業(yè)的人才；另一方面，它能面向一個(gè)寬廣的人才池，為企業(yè)提供更高質(zhì)量的候選...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關(guān)鍵信息，建立對(duì)求職者初步的印象，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的...

候選人流程數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)多端互通共享 一個(gè)崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時(shí)候還會(huì)有獵頭作為第四方。有時(shí)需要傳達(dá)一個(gè)很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費(fèi)了大量的時(shí)間做著低效無價(jià)值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端...

哪些公司適合使用招聘管理系統(tǒng)？ 1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內(nèi)需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)； 2、招聘量龐大，未建設(shè)完善的人才庫，HR團(tuán)隊(duì)招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)； 3、規(guī)模目前不大，但CEO...

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 1、簡歷助手、人才庫； 用戶可通過簡歷獲取關(guān)鍵信息，建立對(duì)求職者初步的印象，評(píng)估他們的崗位匹配度、職業(yè)穩(wěn)定性以及其他素質(zhì)條件。棲才簡歷解析不同形態(tài)的原始文件，將簡歷文本中關(guān)鍵信息做準(zhǔn)確提取，自動(dòng)識(shí)別簡歷版面的五大模塊，生成結(jié)構(gòu)化的...

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外...

凡是大型企業(yè)均會(huì)使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，平時(shí)遇見RPO顧問，項(xiàng)目經(jīng)理，方案銷售候選人時(shí)，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價(jià)值，這源于他們對(duì)企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程欠缺足夠認(rèn)知。...

RPO招聘流程外包這種外包招聘方式的優(yōu)勢(shì)在哪里呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為您分享： 定制服務(wù) RPO可以為企業(yè)提供定制化的服務(wù)，這種服務(wù)方式有以下優(yōu)勢(shì)： 1、可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及預(yù)算，幫助企業(yè)分析實(shí)際的招聘需求，并提供定制化的解決方案，從而降低招聘費(fèi)用、提高...

社交化的內(nèi)推和校招解決方案： 現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。 拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。 但是在實(shí)際操作過程中我們還是會(huì)遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時(shí)需要及時(shí)得去幫助...

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動(dòng)化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短簡歷預(yù)判篩選的時(shí)間，Web端、手機(jī)端隨時(shí)隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個(gè)作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過程...

企業(yè)招聘的哪些痛點(diǎn)可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會(huì)做大規(guī)模校園招聘項(xiàng)目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網(wǎng)申門戶，巡回校...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對(duì)于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非常快速的組織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對(duì)于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，...

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類、...

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實(shí)時(shí)獲取人力資源指數(shù)、合理強(qiáng)化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實(shí)時(shí)了解下屬動(dòng)態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息...

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外...

招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理內(nèi)置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關(guān)聯(lián)主流招聘平臺(tái)，崗位JD一次編輯，多渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動(dòng)抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動(dòng)篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標(biāo)記分類...

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應(yīng)該是HR關(guān)心的問題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。無數(shù)的CEO說人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運(yùn)營已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門不只具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動(dòng)力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強(qiáng)化自己的能...

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡歷，期望通過半個(gè)小時(shí)的閑聊來評(píng)估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時(shí)，會(huì)更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)...

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個(gè)賬號(hào)起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時(shí)間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時(shí)間的沉淀，通過內(nèi)部不...

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時(shí)解放人力部門讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體...

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個(gè)賬號(hào)起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時(shí)間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時(shí)間的沉淀，通過內(nèi)部不...

招聘管理系統(tǒng)的實(shí)用性： 大多數(shù)“招聘管理系統(tǒng)”都有產(chǎn)品**，隨時(shí)準(zhǔn)備展示他們的產(chǎn)品，會(huì)用很多專業(yè)詞匯。但對(duì)你來講，了解這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)用性更直接的方式問清楚他們的產(chǎn)品如何處理你的常見的招聘行為、任務(wù)或場(chǎng)景。還需要知道，招聘管理軟件是被組織中的每個(gè)人使用的，每個(gè)人都...

棲才招聘管理系統(tǒng)的應(yīng)用亮點(diǎn)：5大功能板塊，全程數(shù)字化線上招聘（一） 1、“崗位需求”自動(dòng)上報(bào)、一鍵發(fā)布 為了幫助HR及時(shí)了解公司內(nèi)部各部門崗位需求并及時(shí)發(fā)布招聘信息，棲才招聘管理平臺(tái)對(duì)內(nèi)與各個(gè)職能部門相連，對(duì)外與各大招聘網(wǎng)站互通，實(shí)現(xiàn)崗位需求“上報(bào)-發(fā)布-管理...

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對(duì)每個(gè)行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個(gè)獵頭公司在自己公司這個(gè)行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關(guān)職位操作經(jīng)驗(yàn) 2、此外，獵頭顧...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對(duì)于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非常快速的組織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對(duì)于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，...

如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說話或者一昧幫人選爭取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專業(yè)性。 關(guān)注長期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的...

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問題說難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继?hào)稱自己如何如何專業(yè)，服務(wù)過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評(píng)估這家公司的專業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說簡單其實(shí)也挺簡單的，就是看效果，以及可...

未來的RPO發(fā)展趨勢(shì)：為求職候選人提供就業(yè)咨詢服務(wù)，并為企業(yè)提供裁員、收購兼并等情境下的員工就業(yè)心理疏導(dǎo)咨詢服務(wù) 作為第三方，RPO供應(yīng)商可以利用其中立的立場(chǎng)和對(duì)特定行業(yè)人才市場(chǎng)的深入了解，幫助候選人提供職業(yè)發(fā)展咨詢，規(guī)劃未來的職業(yè)方向等。 作為招聘服務(wù)商，一...

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我...