重慶智能化招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)有哪些？ 1、搭建科學(xué)管理體系、實(shí)時(shí)獲取人力資源指數(shù)、合理強(qiáng)化科學(xué)決策、降低企業(yè)成本； 2、實(shí)時(shí)了解下屬動(dòng)態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時(shí)隨地維護(hù)人事信息、專業(yè)支撐準(zhǔn)確決策； 4、獲悉工作安排、公司動(dòng)態(tài)，分享互動(dòng)，提高員工參與度，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務(wù)的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時(shí)間范圍內(nèi)采取適宜的方式，用以實(shí)現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達(dá)到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標(biāo)。棲才招聘系統(tǒng)能構(gòu)建企業(yè)自己的人才儲(chǔ)備，提升公司的競(jìng)爭(zhēng)力，有人才才有未來(lái)。重慶智能化招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： 4、構(gòu)建符合HR進(jìn)行人才評(píng)估和篩選的標(biāo)簽 提取完畢以上標(biāo)簽后，機(jī)器需要按照HR常用，可被理解的表述形式進(jìn)行展現(xiàn)，方便HR基于這些標(biāo)簽實(shí)現(xiàn)高效率地人才檢索。 5、標(biāo)記簡(jiǎn)歷中的問(wèn)題、亮點(diǎn)，批注簡(jiǎn)歷評(píng)語(yǔ) 依托人才疑點(diǎn)系統(tǒng)智能閱讀簡(jiǎn)歷，交叉比對(duì)簡(jiǎn)歷中的關(guān)聯(lián)信息，提取簡(jiǎn)歷中的疑點(diǎn)亮點(diǎn)。 6、簡(jiǎn)歷去重與更新 依托郵箱和招聘網(wǎng)站投遞人選，機(jī)器閱讀簡(jiǎn)歷歸集到統(tǒng)一職位下，根據(jù)簡(jiǎn)歷智能查重系統(tǒng)，判斷不同渠道下的重復(fù)人選或與歷史人才庫(kù)中的重復(fù)人選智能更新簡(jiǎn)歷，識(shí)別可能的簡(jiǎn)歷造假 & 合并招聘流程記錄。南京零成本招聘系統(tǒng)棲才招聘管理系統(tǒng)是能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質(zhì)量的招聘軟件。

安全性：作為儲(chǔ)存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們?cè)阼b別不同的招聘系統(tǒng)時(shí)，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護(hù)企業(yè)的機(jī)密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對(duì)不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。

如何甄選招聘管理系統(tǒng)，需要注意以上幾點(diǎn)： 1、產(chǎn)品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡(jiǎn)歷管理、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選、面試及錄用管理，以及報(bào)表分析等，這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用，界面操作簡(jiǎn)單、快速上手，手機(jī)電腦都可以實(shí)時(shí)跟進(jìn)，畢竟是款軟件，操作簡(jiǎn)便很重要。 3、是否有完善的服務(wù)及售后服務(wù) 能夠上門指導(dǎo)、定期視頻培訓(xùn)、客服在線答疑，能有線下活動(dòng)或組織微信溝通群來(lái)做交流，有專屬的客戶經(jīng)理。 4、產(chǎn)品是否能保證持續(xù)升級(jí)和維護(hù) 對(duì)反饋的問(wèn)題及時(shí)改進(jìn)，重視客戶的意見(jiàn)反饋，能夠不斷提升與完善產(chǎn)品功能。招聘系統(tǒng)能夠?qū)φ衅傅倪M(jìn)程與結(jié)果、團(tuán)隊(duì)的 KPI 等進(jìn)行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。

通過(guò)棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)的穩(wěn)定性與高并發(fā)支持。 我們?cè)谶x擇好用且合適的智能招聘管理系統(tǒng)時(shí)，需要從三方面入手： 一、聽(tīng)口碑：用戶購(gòu)買決策時(shí)會(huì)根據(jù)真實(shí)用戶實(shí)際的評(píng)價(jià)，來(lái)決定是否購(gòu)買。 二、試用產(chǎn)品：選擇一款系統(tǒng)，一定要試用，通過(guò)試用，了解系統(tǒng)的操作界面、功能模塊、系統(tǒng)性能等，通過(guò)這些，就能大致了解系統(tǒng)是否適合、易用。 三、看服務(wù)：客戶購(gòu)買產(chǎn)品，購(gòu)買的不僅是產(chǎn)品本身，在購(gòu)買產(chǎn)品后，是否依然能夠提供周到的服務(wù)。這一點(diǎn)也成為客戶判定產(chǎn)品質(zhì)量，決定購(gòu)買與否的一個(gè)重要條件。棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過(guò)程全流程跟蹤，用自動(dòng)化代替低效溝通，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率。東莞招聘系統(tǒng)哪家性價(jià)比高

棲才招聘系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了招聘信息的便捷管理，解決了HR 的手忙腳亂，隨時(shí)了解與認(rèn)識(shí)招聘工作情況，并持續(xù)地優(yōu)化。重慶智能化招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫(kù)包含哪些內(nèi)容： 1、多方位的簡(jiǎn)歷信息抽取 簡(jiǎn)歷解析團(tuán)隊(duì)會(huì)根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡(jiǎn)歷、pdf非標(biāo)簡(jiǎn)歷、圖片簡(jiǎn)歷和List簡(jiǎn)歷進(jìn)行智能解析，提取為結(jié)構(gòu)化信息?？舍槍?duì)不同格式簡(jiǎn)歷智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關(guān)鍵信息。 2、知識(shí)圖譜嵌入打造智能人才庫(kù)標(biāo)簽 依托知識(shí)圖譜有效甄別，構(gòu)建智能人才畫像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實(shí)際意義不同的公司、職位、學(xué)校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項(xiàng)目、業(yè)績(jī)、領(lǐng)域深度信息抽取 在符合行業(yè)領(lǐng)域大段的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷描述中，機(jī)器模擬有經(jīng)驗(yàn)的HR進(jìn)行簡(jiǎn)歷閱讀，提取簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描述并實(shí)現(xiàn)有效抽取。重慶智能化招聘系統(tǒng)功能強(qiáng)嗎

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。