武漢新銳RPO招聘流程外包哪家強

凡是大型企業(yè)均會使用“獵頭”和“RPO”為企業(yè)持續(xù)輸送人才 一、什么是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO) 作為棲才招聘服務(wù)平臺的項目負責人，平時遇見RPO顧問，項目經(jīng)理，方案銷售候選人時，總感覺他們沒能很好地陳述RPO的價值，這源于他們對企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程欠缺足夠認知。 企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程有價值的行為，主要包括：需求定義，傳播(職位廣告)，吸引，獲取，甄選，評估，聘用，入職管理等。 雇主企業(yè)根據(jù)自身的招聘業(yè)務(wù)特點，自有招聘專員數(shù)量和能力，確定將上述流程中的一個或者多個環(huán)節(jié)外包給外部專業(yè)招聘服務(wù)機構(gòu)； 這就是招聘業(yè)務(wù)流程外包(RPO)，因此談RPO必須要談企業(yè)的招聘流程以及價值行為。棲才科技的招聘外包可以提高企業(yè)HR的工作效率，提高企業(yè)的運轉(zhuǎn)效率、降低企業(yè)的用工風險。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家強

元旦剛過！已臨近年底，現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會考慮在這個時間段辭職，還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過年了。 難道在這種時候，HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來？ 在棲才招聘服務(wù)平臺看來，就算是HR愿意等，企業(yè)也不愿意！特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè)，春節(jié)旺季正是業(yè)績沖刺的重要時機，關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開展業(yè)務(wù)？何來業(yè)績沖刺？ 這個時候，很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來完成，這不失為一個好的解決方案。同時，企業(yè)在招聘流程外包服務(wù)（RPO）的時候，很關(guān)心的問題就是招聘流程外包服務(wù)（RPO）的收費問題了。RPO服務(wù)的收費標準一般會按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來決定的，棲才招聘服務(wù)平臺提供（RPO）服務(wù)的收費只有傳統(tǒng)獵頭收費標準的四分之一到五分之一，能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費，提供無效退款的保障。天津棲才RPO招聘流程外包哪家好棲才科技的RPO可以根據(jù)企業(yè)需求和計劃優(yōu)化招聘方案，讓企業(yè)靈活選擇所需要服務(wù)，滿足企業(yè)的需求。

傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘服務(wù)平臺，主要為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標準的獵頭服務(wù)，創(chuàng)新的“專場獵聘”服務(wù)，以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢？ 01、性質(zhì)不同 RPO稱為招聘流程外包，主要是日常的人事的招聘工作外包出去，減輕人事的工作壓力以及工作量，即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去，為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主，其他服務(wù)比如協(xié)助面試，中間溝通，背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包，包括找人，面試，薪資，培訓(xùn)，入職，等等，直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對來說職位、薪酬要高，招聘數(shù)量少。RPO崗位相對于獵頭要多。

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個流程，所謂整個流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。也就是說，RPO 可以提供的是“起點到終點(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個企業(yè)將整個招聘流程交付外部機構(gòu)來完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個集成化的過程。簡單說來，RPO就是定義一個招聘流程，并將這個招聘流程交給一個外部公司來完成，當然這個公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗，并按這個招聘流程來為委托公司招聘所需人才。棲才科技的RPO既提高了效率又降低了成本，并將人力資源部門從招聘的繁瑣事物工作中解脫出來。

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對比起企業(yè)自己招聘從速度上來講會快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡歷，邀約面試，薪資談判，跟進后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標準化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級人才。同時我們開創(chuàng)性的提供了“專場獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費用也只有傳統(tǒng)標準獵頭服務(wù)收費的60%。招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家強

棲才科技的RPO招聘流程外包服務(wù)的優(yōu)點：費用低，速度快，針對性強，能減少企業(yè)招聘的工作量。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家強

在實際的RPO項目運作中，服務(wù)供應(yīng)商常會遇到尷尬的情形，大致有以下三種： ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計劃，但卻希望人力資源服務(wù)商提供較低的委托單價，如10個職位或者20個職位，他們就希望能以RPO的價格來提供服務(wù)。 ② 客戶并不單獨委托一家RPO服務(wù)商提供項目招聘服務(wù)，導(dǎo)致供應(yīng)商不得不以獵頭的服務(wù)方式，卻只能賺取RPO的服務(wù)費用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標，用于進一步降低服務(wù)總價，這些操作實際會導(dǎo)致RPO項目的非正常開展。 但很多供應(yīng)商迫于業(yè)務(wù)競爭的壓力，而不得不接受某些不合理條款。 所以在目前的市場上，我認為RPO并無統(tǒng)一的概念界定，比如說多少個職位才算是RPO，多少時間完成什么樣的價格，對應(yīng)招聘量才是RPO。 其實并沒有統(tǒng)一的界定，項目的商業(yè)條件的談判,實際上取決于雙方的議價能力，以及供應(yīng)商對自身業(yè)務(wù)容量和業(yè)務(wù)能力的把握。武漢新銳RPO招聘流程外包哪家強

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