杭州新銳獵頭

如果對(duì)職業(yè)倫理再提高一點(diǎn)要求就是要有一個(gè)中立的視角，對(duì)企業(yè)這真的是個(gè)人才，對(duì)人選確實(shí)是個(gè)好機(jī)會(huì)，那值得爭(zhēng)取。偏離中立視角，一昧幫企業(yè)說(shuō)話或者一昧幫人選爭(zhēng)取，都會(huì)削弱另一側(cè)的專(zhuān)業(yè)性。 關(guān)注長(zhǎng)期利益，成為某一個(gè)垂直領(lǐng)域的招聘**。獵頭作為招聘的職業(yè)，各大公司自己的顧問(wèn)都進(jìn)進(jìn)出出離職率很高，獵頭顧問(wèn)要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。當(dāng)顧問(wèn)把獵頭作為終身職業(yè)，他會(huì)覺(jué)得職業(yè)倫理要遵守，不能欺騙人選欺騙企業(yè)，搞個(gè)假聯(lián)系數(shù)據(jù)欺騙leader；這是個(gè)服務(wù)行業(yè)，獵頭公司要提供有安全感的環(huán)境，把底薪提上來(lái)，把社保交上去，把基本的安全感給到顧問(wèn)，顧問(wèn)才能安安心心服務(wù)好企業(yè)，服務(wù)好人選。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的顧問(wèn)采用多種尋訪渠道，專(zhuān)業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。杭州新銳獵頭

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專(zhuān)業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶(hù)更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻?hù)提供性?xún)r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。同時(shí)我們創(chuàng)新性的為客戶(hù)提供了“專(zhuān)場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能夠?yàn)榭蛻?hù)站針對(duì)技術(shù)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)、職能崗位等多方面的獵聘服務(wù)，關(guān)鍵的是，費(fèi)率只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)的60%。這能極大的幫助客戶(hù)節(jié)省招聘費(fèi)用支出。我們也能為客戶(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)上已經(jīng)有超過(guò)200位專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)，能為客戶(hù)提供及時(shí)且高效的獵聘服務(wù)，針對(duì)客戶(hù)的需求去尋訪市面上更合適的人選進(jìn)行推薦。幫助客戶(hù)更快的完成用人需求。杭州新銳獵頭棲才科技從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，可以讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)高級(jí)人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來(lái)越明顯。企業(yè)通過(guò)獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過(guò)獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來(lái)越多的企業(yè)都開(kāi)始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況 這是附加值的功能。在國(guó)外這個(gè)項(xiàng)目獵頭公司都是需要另外收費(fèi)的。而國(guó)內(nèi)公司對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目都是附加贈(zèng)送的，也是甲方容易忽略的一點(diǎn)。在尋找人才的過(guò)程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部的及時(shí)可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)在自己專(zhuān)注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來(lái)為客戶(hù)提供更為專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。

但凡招聘過(guò)高管的企業(yè)，找過(guò)工作的候選人，或是做過(guò)高級(jí)崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專(zhuān)業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。 除此以外，專(zhuān)業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級(jí)人才流通有著功不可沒(méi)的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開(kāi)招聘固化思維，打開(kāi)對(duì)候選人簡(jiǎn)單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開(kāi)招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過(guò)程，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)，反應(yīng)迅猛卻有充滿(mǎn)耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢(xún)深圳棲才智能科技有限公司，一家專(zhuān)業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺(tái)棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，且整合了獵頭管理系統(tǒng)，可實(shí)現(xiàn)數(shù)字化招聘，能極大的提高了招聘效率。

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問(wèn)專(zhuān)業(yè)化程度 從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專(zhuān)業(yè)性的高低，比如拜訪客戶(hù)時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語(yǔ)、分析問(wèn)題的思路等方面。 客戶(hù)在委托之前，要了解某顧問(wèn)主要從事的行業(yè)，做過(guò)哪些客戶(hù)，顧問(wèn)的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問(wèn)只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問(wèn)的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問(wèn)只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶(hù)的情況和真正的需求，并將客戶(hù)情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問(wèn)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢(xún)，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問(wèn)和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問(wèn)的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢(xún)，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。棲才科技開(kāi)創(chuàng)專(zhuān)場(chǎng)獵聘服務(wù)，能讓客戶(hù)以12%起的服務(wù)費(fèi)獲得同等專(zhuān)業(yè)高效的獵頭服務(wù)，可減少一半成本支出。制造業(yè)獵頭哪家可靠

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡(jiǎn)歷的自動(dòng)查重，避免HR手動(dòng)查重，或遺漏查重而導(dǎo)致獵頭費(fèi)用支出。杭州新銳獵頭

你遇到過(guò)獵頭,但你遇到過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問(wèn)我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來(lái)給大家分析：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn) ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來(lái)越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專(zhuān)業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)園與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專(zhuān)業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。杭州新銳獵頭

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。