成都智能招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)高效招聘的三個能力： 對于大型組織或者業(yè)務變革非?？焖俚慕M織，招聘一定是一項常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設能力。信息歸集是基礎，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設是兩翼，共同助推招聘的高效實施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復動作上的時間。別人發(fā)布10個職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時間用在更有價值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實時跟進，那這個招聘一定是高耗時，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。棲才招聘管理系統(tǒng)的功能：一站式招聘管理、招聘過程跟蹤、招聘效率優(yōu)化。成都智能招聘系統(tǒng)人才庫

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預算/產(chǎn)品起售標準 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預算與起售標準，并且不同產(chǎn)品的起售標準不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預算，在此基礎上進行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時間的沉淀，通過內部不斷測試升級，通過不斷總結用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓成本。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應速度。中山新一代招聘系統(tǒng)企業(yè)棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來，精簡招聘任務，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 面試管理過程中的用戶體驗 在互聯(lián)網(wǎng)時代，用戶體驗是經(jīng)常被提到的一個概念。在整體招聘的過程中，用戶體驗會在很多業(yè)務中有所體現(xiàn)。 在所有的業(yè)務中，面試管理過程中的用戶體驗很重要。其原因在于，面試管理是招聘業(yè)務中協(xié)作發(fā)生多的一個環(huán)節(jié)，它包括HR與應聘者的溝通，HR與面試官的溝通等。 好的招聘管理系統(tǒng)應該為面試過程提供多元化幫助，如應聘者信息的共享，面試的安排，面試結果的提交/提醒，應聘者的提醒，應聘者面試安排的反饋等。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。 目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內部爭搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進行自動化管理，打通全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們日常的工作時間結構和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復的時間耽誤時間占據(jù)精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據(jù)客戶需求），同時積極儲備人才，構建自己的人才庫 2.調研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領域內的主要公司的組織結構，每個崗位的關鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當然有更大的機會找到更多的人選。而我們現(xiàn)在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務商解決問題嗎。但服務商收費都很貴，這個成本就很高。 招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作。南京數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠

棲才招聘系統(tǒng)關注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。成都智能招聘系統(tǒng)人才庫

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務流程管理的應用軟件，將企業(yè)招聘需求計劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測評、評估、背景調查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務（獵頭，招聘外包服務等）接入，候選人登錄，公司業(yè)務部門登錄并參與到業(yè)務協(xié)同集成業(yè)務管理平臺。 招聘管理系統(tǒng)能夠有效地提升企業(yè)招聘效率與聘用質量，幫助企業(yè)更好更快的招聘到合適的人選。同時提升企業(yè)的招聘效率并降低招聘成本。成都智能招聘系統(tǒng)人才庫

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。