在實(shí)際的RPO項(xiàng)目運(yùn)作中，服務(wù)供應(yīng)商常會(huì)遇到尷尬的情形，大致有以下三種： ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計(jì)劃，但卻希望人力資源服務(wù)商提供較低的委托單價(jià)，如10個(gè)職位或者20個(gè)職位，他們就希望能以RPO的價(jià)格來提供服務(wù)。 ② 客戶并不單獨(dú)委托一家RPO服務(wù)商提...

企業(yè)在使用棲才招聘管理系統(tǒng)過程中有以下感受： 1、流暢體驗(yàn) 深度理解招聘業(yè)務(wù)場(chǎng)景，交互流暢，性能穩(wěn)定，數(shù)據(jù)處理高效，界面清晰易上手且使用直接沒有多余功能，為HR、用人經(jīng)理、獵頭、候選人等各?色提供更好的體驗(yàn)。 2、數(shù)據(jù)智能 使用先進(jìn)的AI、BI技術(shù)支持，輔助企...

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 4、系統(tǒng)將提供招聘流程管理，幫助你實(shí)時(shí)掌握招聘情況； 從人才匯總，招聘渠道，人才結(jié)構(gòu)，職位進(jìn)度，員工工作流程等方面進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，以便管理者隨時(shí)進(jìn)行信息查詢，為管理者做出正確決策提供依據(jù)。 5、更加人性化的職位招聘管理，省...

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)：招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效...

招聘流程外包進(jìn)入中國，許多本土供應(yīng)商、雇主企業(yè)錯(cuò)誤地將其理解為“小獵頭”，更有人錯(cuò)誤地將RPO理解為“簡(jiǎn)歷提供服務(wù)”。這里棲才招聘服務(wù)平臺(tái)就為您分析幾種經(jīng)典的RPO 服務(wù)模式。 RPO的幾種典型模式，第三種：招聘專案的策劃與組織實(shí)施?(Campaign/Eve...

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)...

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以...

招聘管理系統(tǒng)的選擇重要的是能夠解決企業(yè)的招聘難題，棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動(dòng)化智能化代替低效溝通，支持崗位一鍵發(fā)布，簡(jiǎn)歷智能解析去重，結(jié)合以崗位為基礎(chǔ)的人才測(cè)評(píng)工具，科學(xué)匹配關(guān)鍵人才，提升招聘效率，一站式解決企業(yè)招聘管理難題，告別人才識(shí)別困...

招聘系統(tǒng)一般有如下功能: 1、職位邀請(qǐng)：名企HR和精英獵頭作為求職者職場(chǎng)顧問，幫求職者篩選職位，查看對(duì)你感興趣的企業(yè)，向你發(fā)送的職位邀請(qǐng)。 2、智能推薦：智能職位推薦算法，1分鐘完成微簡(jiǎn)歷，主動(dòng)匹配目標(biāo)薪資職位機(jī)會(huì)，發(fā)送邀請(qǐng)讓你選擇。 3、在線溝通：在線直接開...

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專業(yè)問題，它的品牌與專業(yè)程度自然無須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從...

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務(wù)結(jié)合的公司，定位于“金領(lǐng)人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務(wù)，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r(jià)比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗(yàn)下，我們的售價(jià)只有友商的五分之一。...

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來什么價(jià)值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會(huì)趨勢(shì)下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初期RPO模式誕生以來，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長，大部分全球500...

一個(gè)好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實(shí)解決HR在業(yè)務(wù)中的痛點(diǎn)，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點(diǎn)在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時(shí)復(fù)盤的人才庫； 2、無法準(zhǔn)確衡量候選人履歷中的含金量。 簡(jiǎn)歷一鍵導(dǎo)入招聘...

通過棲才團(tuán)隊(duì)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，大多企業(yè)需要的智能招聘系統(tǒng)需要具備下述幾點(diǎn)特質(zhì)： 1、功能不能太復(fù)雜，否則不但不能提升效率，反而影響效率。 2、能夠搭建官網(wǎng)官微，做招聘、雇主品牌宣傳。 3、希望系統(tǒng)更智能，減少手動(dòng)操作。 4、能夠定期輸出招聘指標(biāo)，給管理層查看 5、系統(tǒng)...

招聘管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)巨大價(jià)值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費(fèi)使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計(jì)算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接...

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務(wù)商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因?yàn)樗麄內(nèi)粘５墓ぷ鲿r(shí)間結(jié)構(gòu)和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時(shí)間去做高價(jià)值的事情，而HR每天會(huì)被很多繁雜重復(fù)的時(shí)間耽誤時(shí)間占據(jù)精力。 那獵頭每天做...

C有一個(gè)我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對(duì)候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個(gè)候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時(shí)為節(jié)約金錢和時(shí)間成本，同天還約見了2個(gè)華為剛回國的候選人，另...

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的？ 2、招聘進(jìn)度透明化，便捷管理 面試進(jìn)行到哪一步了，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)的去通知相應(yīng)的面試官。面試結(jié)束之后，面試者是什么狀態(tài)，是被pass了還是通過了，是已發(fā)offer 、等待復(fù)試等，都會(huì)做相關(guān)的記錄完善。?員工入職以后，我...

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站...

棲才招聘管理系統(tǒng)是如何解決人力部門實(shí)際問題的？ 1、招聘流程自動(dòng)化，從事務(wù)性工作中解放出來 當(dāng)有招聘需求時(shí)，只需在系統(tǒng)中錄入招聘需求信息。當(dāng)招聘有了進(jìn)一步進(jìn)展，比如當(dāng)前這個(gè)招聘職位已發(fā)offer的時(shí)候，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)把已招聘人數(shù)算進(jìn)去，然后再自動(dòng)算出當(dāng)前剩余需求，...

人工智能AI為招聘系統(tǒng)帶來的改變： 招聘渠道作為企業(yè)的外部招聘咨詢力量，一定會(huì)長期存在，而人工智能的發(fā)展可以為招聘渠道這個(gè)行業(yè)向更高質(zhì)量、更大規(guī)模的發(fā)展提供了先進(jìn)的工具。人工智能不僅可以快速地匹配出潛在的合格人選，為雇傭雙方進(jìn)一步接觸節(jié)省時(shí)間，還可以預(yù)判員工跳...

企業(yè)確定合作供應(yīng)商后，在RPO實(shí)施前需要做哪些工作呢？或者說需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作在RPO的成功實(shí)施中扮演了重要的角色，其中對(duì)于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對(duì)內(nèi)部HR的工作職責(zé)做出必要的調(diào)整，還需要對(duì)自己的內(nèi)部招聘流程進(jìn)行梳理。在RPO合作...

招聘管理系統(tǒng)的面試流程管理： “招聘管理系統(tǒng)”能給公司帶來的改進(jìn)之一就是優(yōu)化你的面試流程。以往，面試官總是匆忙被拉進(jìn)會(huì)議室，查看簡(jiǎn)歷，期望通過半個(gè)小時(shí)的閑聊來評(píng)估候選人的能力。 使用“招聘管理軟件”時(shí)，會(huì)更專注面試的表現(xiàn)，HR可以與面試官協(xié)作為面試做更充足地準(zhǔn)...

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對(duì)于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非?？焖俚慕M織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對(duì)于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，...

企業(yè)私有人才庫的建設(shè) 國內(nèi)有很一部分的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷資源的積累沒有足夠的重視，過往的簡(jiǎn)歷直接丟棄，就算有意識(shí)做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個(gè) HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫，所有經(jīng)手的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)歸...

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時(shí)解放人力部門讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體...

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來越多，魚龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點(diǎn)，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有...

為什么需要用招聘管理系統(tǒng)？ 1、降本增效：降低招聘成本，提高招聘人效。例如，“簡(jiǎn)歷紙貴”的時(shí)代，企業(yè)會(huì)無意中為同一份簡(jiǎn)歷多次買單，系統(tǒng)去重后會(huì)縮減這部分的成本，再如，企業(yè)建立了人才庫，提升了簡(jiǎn)歷的復(fù)用率，也是降低了成本。此外，脫離了繁瑣性事務(wù)的HR也有機(jī)會(huì)去參...

什么是招聘管理系統(tǒng)軟件？ 招聘管理系統(tǒng)軟件是企業(yè)招聘業(yè)務(wù)流程管理的應(yīng)用軟件，將企業(yè)招聘需求計(jì)劃，職位編輯、發(fā)布、管理；人才庫管理，候選人篩選、面試、測(cè)評(píng)、評(píng)估、背景調(diào)查、聘用；以及企業(yè)官方招聘主頁，第三方招聘服務(wù)（獵頭，招聘外包服務(wù)等）接入，候選人登錄，公司業(yè)...