武漢人才招聘系統(tǒng)有什么用

公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預(yù)算/產(chǎn)品起售標(biāo)準(zhǔn) 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購(gòu)買預(yù)算與起售標(biāo)準(zhǔn)，并且不同產(chǎn)品的起售標(biāo)準(zhǔn)不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個(gè)賬號(hào)起售。所以要先明確預(yù)算，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時(shí)間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時(shí)間的沉淀，通過(guò)內(nèi)部不斷測(cè)試升級(jí)，通過(guò)不斷總結(jié)用戶意見(jiàn)完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務(wù)需求，力求界面簡(jiǎn)潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓(xùn)成本。 五、是否配備手機(jī)端 移動(dòng)招聘時(shí)代的到來(lái)，HR的辦公地點(diǎn)也不一定局限在辦公室。所以手機(jī)端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務(wù)，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問(wèn)題的響應(yīng)速度。棲才招聘系統(tǒng)能夠隨變而動(dòng)，滿足企業(yè)各類職位需求。武漢人才招聘系統(tǒng)有什么用

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)： 嚴(yán)整的流程管理以及靈活自定義、快速響應(yīng)業(yè)務(wù)變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴(yán)整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會(huì)包含主動(dòng)淘汰與被動(dòng)淘汰，而不同的淘汰應(yīng)該有原因的記錄。例如，主動(dòng)淘汰可能的原因是：不符合用人標(biāo)準(zhǔn)、能力不達(dá)標(biāo)、個(gè)性有嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)等。 而一般被動(dòng)淘汰的原因有可能有薪酬無(wú)法滿足、有好的機(jī)會(huì)等。嚴(yán)整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化：可實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門(mén)、不同時(shí)期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復(fù)雜、多變的獨(dú)特需求。東莞人才招聘系統(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過(guò)程。

棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)的變化是什么？ 一、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化人力成本 通過(guò)智能人力資源軟件進(jìn)行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預(yù)算等。讓企業(yè)的成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，產(chǎn)生更多的效益。 二、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)提高人事工作效率 智能人力資源軟件能夠讓人力資源部門(mén)的員工從繁瑣的事務(wù)性工作解脫出來(lái)。人事只有擺脫簡(jiǎn)單反復(fù)的日常工作，才能真正地把精力和時(shí)間都轉(zhuǎn)移到企業(yè)的管理與決策當(dāng)中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更好的實(shí)現(xiàn)。 三、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)產(chǎn)出價(jià)值數(shù)據(jù) 智能人力資源軟件可以保證人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時(shí)性，方便企業(yè)相關(guān)的人員能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問(wèn)題，為企業(yè)決策者提供了客觀準(zhǔn)確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的 觸達(dá)求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡(jiǎn)歷。
二、解決招聘過(guò)程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗(yàn)更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無(wú)需重復(fù)操作，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簡(jiǎn)歷回收/查重
2. 一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，告別手動(dòng)制表浪費(fèi)時(shí)間
3. 提高用人部門(mén)的配合度，通過(guò)智能化技術(shù)和多端聯(lián)動(dòng)，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推 動(dòng)用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過(guò)打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度 招聘系統(tǒng)能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程，使得各種角色（ HR 、面試官、管理員）可以通過(guò)系統(tǒng)來(lái)協(xié)同工作。

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門(mén)哪些問(wèn)題？ HR每日重復(fù)的工作就是找簡(jiǎn)歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個(gè)階段都依賴Excel表格，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進(jìn)度不透明、過(guò)程混亂等問(wèn)題，造成團(tuán)隊(duì)整體工作效率低下、亂中出錯(cuò)。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡(jiǎn)歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化的管理，打通了面試入職全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門(mén)的整體工作效率。棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。上海微信招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務(wù)整合進(jìn)招聘系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一站式的招聘服務(wù)。武漢人才招聘系統(tǒng)有什么用

棲才招聘管理系統(tǒng)的四大能力匹配： 1、需求匹配能力 成熟的企業(yè)，在觀內(nèi)的環(huán)節(jié)就生成了詳細(xì)的功能清單，故而平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)清單現(xiàn)場(chǎng)演示，解決企業(yè)的需求。 2、靈活配置能力 企業(yè)需要時(shí)常調(diào)整組織架構(gòu)以適應(yīng)變化，因此棲才招聘管理系統(tǒng)具備較強(qiáng)的靈活配置能力，能夠快速響應(yīng)業(yè)務(wù)的變化，系統(tǒng)隨機(jī)應(yīng)變，可實(shí)現(xiàn)流程自定義、功能靈活配置、調(diào)整權(quán)限等需求。 3、生態(tài)融合能力 在招聘流程中，不僅有社招和校招，還有內(nèi)推、獵頭、外包等多種形式的招聘。棲才招聘系統(tǒng)將內(nèi)推、獵頭招聘等性質(zhì)與招聘系統(tǒng)整合為了一體，HR可以實(shí)現(xiàn)一站式管理相關(guān)招聘渠道的進(jìn)度和簡(jiǎn)歷，能極大的提升招聘效率。 4、數(shù)據(jù)安全能力 如今的數(shù)據(jù)安全指的不僅是有效防止外部攻擊，確保數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的安全性，伴隨著個(gè)保法的出臺(tái)，企業(yè)開(kāi)始關(guān)注在招聘中能否規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，在人才隱私和招聘之間找到那條法律的分界線，因此，棲才招聘管理系統(tǒng)隨變而動(dòng)，通過(guò)設(shè)置《候選人授權(quán)聲明》、「免責(zé)聲明」等授權(quán)聲明確保企業(yè)合法合規(guī)地采集候選人信息。此外，系統(tǒng)還可以通過(guò)過(guò)濾敏感信息，設(shè)置簡(jiǎn)歷到期清理、候選人主動(dòng)申請(qǐng)撤回簡(jiǎn)歷等功能幫助企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。武漢人才招聘系統(tǒng)有什么用

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。