深圳員工招聘系統(tǒng)哪家性價比高

現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始開展內(nèi)推和校招的招聘了。
拿內(nèi)推來說，這是一種可以快速且低成本的幫助企業(yè)招聘到合適人選的方式。
但是在實際操作過程中我們還是會遇到很多難題：比如員工參與內(nèi)推要收集求職者的簡歷比較麻煩，同時需要及時得去幫助求職者了解招聘進展，這樣一來會耽誤員工自己的工作，二來也會對HR造成很大的溝通負擔。HR也需要花很多時間來統(tǒng)計哪些簡歷是誰推薦的，計算獎勵，這些都是非常耗時耗力的工作。
使用棲才招聘管理系統(tǒng)，上述的問題都將迎刃而解，通過預先設置好的內(nèi)推獎勵規(guī)則。HR只需要將需要內(nèi)推的職位選中預設的內(nèi)推獎勵規(guī)則，再將職位分享至公司群等渠道就可以了，后續(xù)收到的推薦和應聘簡歷會自動進入到職位的人選列表，同時相應的推薦簡歷系統(tǒng)會自動計算好。
參與內(nèi)推的員工可以通過HR生成的職位鏈接進行職位的分享轉(zhuǎn)發(fā)，并可以隨時查看自己內(nèi)推的人選的招聘進展，也可以查詢到自己累計了多少獎勵。
求職者也可以通過內(nèi)推人分享的職位信息主動點擊應聘，并查看求職進展。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費用、獵頭費用、內(nèi)推費用等。深圳員工招聘系統(tǒng)哪家性價比高

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 嚴整的流程管理以及靈活自定義、快速響應業(yè)務變化 棲才招聘管理系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。特別是在淘汰這一階段，一般會包含主動淘汰與被動淘汰，而不同的淘汰應該有原因的記錄。例如，主動淘汰可能的原因是：不符合用人標準、能力不達標、個性有嚴重風險等。 而一般被動淘汰的原因有可能有薪酬無法滿足、有好的機會等。嚴整的招聘流程一方面可以為企業(yè)梳理出明確的招聘框架;另一方面可以為后續(xù)招聘分析提供有利參考，哪些因素影響了終的錄用率。 棲才招聘管理系統(tǒng)還可以靈活自定義，快速的響應業(yè)務的變化：可實現(xiàn)企業(yè)招聘流程自定義、功能靈活配置，滿足不同類型企業(yè)。 不同架構(gòu)下、不同部門、不同時期、不同流程下的招聘需求，從而滿足企業(yè)復雜、多變的獨特需求。南京校招招聘系統(tǒng)簡歷庫棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績效與滿意度。

棲才招聘管理系統(tǒng)主要解決人力部門哪些問題？ HR每日重復的工作就是找簡歷、約候選人面試、初面、二面、終面和候選人談offer、加班做表做表。 以往，人力招聘的各個階段都依賴Excel表格，進行招聘數(shù)據(jù)的記錄和管理，很容易出現(xiàn)招聘進度不透明、過程混亂等問題，造成團隊整體工作效率低下、亂中出錯。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)后，從面試候選人的簡歷篩選到人選的入職環(huán)節(jié)，都可以在系統(tǒng)上進行自動化的管理，打通了面試入職全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點的閉環(huán)，也極大的提高了人事部門的整體工作效率。

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時添加標簽、備注"，便于對候選人進行多方面記錄與搜索。設置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習慣”，不僅提供公司標準化流程、專業(yè)郵件模板，也可個性化定制貼合公司習慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標準招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風格差異化帶來的損失。棲才招聘系統(tǒng)應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。

招聘管理系統(tǒng)怎么選？是否有好用的推薦？ 隨著企業(yè)對人才的需求日益強烈，企業(yè)在人才招聘方面投入的時間與成本也更多，但采用傳統(tǒng)招聘方法，依然無法保證招聘成果的快速達成。在此棲才團隊也匯總了HR在傳統(tǒng)招聘方式下所遇到的具體問題，并給出解決方案。 1、招聘效率低：人工推進招聘過程自動化程度低，渠道缺乏統(tǒng)一管理，簡歷篩選過于耗時。 2、招聘成本高：簡歷重復率高，冗長的面試流程也消耗大量人力成本。 3、各角色難以協(xié)同：業(yè)務部門無法實時了解招聘進度，以及單一的面試場景，無法讓各種角色都參與進來。 棲才經(jīng)理人作為一名從業(yè)十余年的HR，使用過多款招聘管理系統(tǒng)，結(jié)合各平臺優(yōu)缺點以及立于用戶角度進行多番調(diào)整，設計完成一款一站式招聘服務平臺（棲才招聘管理系統(tǒng)）。本招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程，將招聘全流程進行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，offer在線發(fā)送與審批，候選人快速入職，HR、招聘專員、候選人、業(yè)務部門負責人等多角色之間的協(xié)同，全都可以線上完成，大幅提升招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)即具有集成各個渠道的平臺，可以輕松看到表現(xiàn)更好的投遞來源渠道，以增加投資回報。寧波人才招聘系統(tǒng)推薦

棲才招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。深圳員工招聘系統(tǒng)哪家性價比高

招聘管理系統(tǒng)對企業(yè)巨大價值主要表現(xiàn)在： 1、中小型企業(yè)與大型企業(yè)都能選擇借助招聘管理系統(tǒng)來重塑、規(guī)范與執(zhí)行自己的招聘理念與流程，在招聘技術(shù)端的同臺競爭門檻降低 （ 以往只有大型企業(yè)才能付費使用的各類招聘系統(tǒng)由于云計算的出現(xiàn)而變得唾手可得，中小型企業(yè)能夠以可以接受的價格來為自己使用一款適合自己的招聘管理系統(tǒng)）。 2、數(shù)據(jù)分析“平民化”成為可能（ 很多企業(yè)的CEO或招聘官們其實都希望能將包括人才招聘在內(nèi)的各類業(yè)務數(shù)據(jù)化，利用數(shù)據(jù)來驅(qū)動工作的開展與企業(yè)的發(fā)展，而基于云的招聘管理系統(tǒng)的出現(xiàn)由于按需交付，成本低廉，使得多數(shù)企業(yè)也都能快速部署系統(tǒng)并積累自有的招聘數(shù)據(jù)，以便后續(xù)的相關決策。 3、協(xié)同效率與工作效率的雙向提升成為一種常態(tài)（ 由于系統(tǒng)中各職能角色的在線化、流程透明化和數(shù)據(jù)可視化，從而提升了跨部門協(xié)同與工作效率，并且由于云招聘管理系統(tǒng)能夠?qū)⒐ぷ髁骱蛿?shù)據(jù)無縫流轉(zhuǎn)入個人電腦、手機、平板等電子設備，從而提升了移動辦公場景下的工作效率）。 而對于HR而言，的確能大幅提升工作效率，以便幫助HR從繁雜的瑣碎事務中剝離出來，去執(zhí)行能為自己和企業(yè)均能產(chǎn)生更大價值的工作。深圳員工招聘系統(tǒng)哪家性價比高

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