杭州鋰電獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個(gè)單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時(shí)我們平臺(tái)有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月保護(hù)期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。杭州鋰電獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點(diǎn)很多企業(yè)也會(huì)有疑問，我自己不會(huì)談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個(gè)例子就明白了。我之前給一個(gè)朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯(cuò)，展開攻勢(shì)，但是進(jìn)展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點(diǎn)。這種信息女孩是不可能當(dāng)面和男孩說的，而我去問他就會(huì)告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準(zhǔn)確性相當(dāng)重要。很多時(shí)候候選人和企業(yè)面試的還不錯(cuò)，后來突然不去了，為什么？因?yàn)樗牭搅艘粋€(gè)不是很正確的負(fù)面消息，而候選人是不會(huì)和企業(yè)說的，他會(huì)找一個(gè)冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負(fù)面，有的時(shí)候并不一定是真實(shí)的，需要有人解開 分享整個(gè)行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點(diǎn)還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會(huì)更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會(huì)站在一個(gè)高度去盤點(diǎn)市場(chǎng)人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價(jià)值的信息。珠海新銳獵頭哪家性價(jià)比高獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。

從HR側(cè)談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠(chéng)實(shí)的。通常一個(gè)獵頭HR問他擅長(zhǎng)什么方向職位，都會(huì)告訴HR各個(gè)方向都擅長(zhǎng)，實(shí)際交付的時(shí)候，給不出幾個(gè)簡(jiǎn)歷；我建議少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠(chéng)。講講自己擅長(zhǎng)的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點(diǎn)把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關(guān)難點(diǎn)和重點(diǎn)職位的。坦白說高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關(guān)鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應(yīng)商幫HR長(zhǎng)時(shí)間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認(rèn)可還是很高的。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺(tái)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識(shí)了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個(gè)打怪升級(jí)的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場(chǎng)情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長(zhǎng)的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報(bào)線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會(huì)多做一個(gè)步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對(duì)行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝剩苡锌赡艽蠖鄶?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)能夠幫助客戶實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低成本支出，提供專業(yè)化獵頭服務(wù)，保障客戶人才需求。

但凡招聘過高管的企業(yè)，找過工作的候選人，或是做過高級(jí)崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬里長(zhǎng)征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專業(yè)獵頭所能帶來的價(jià)值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級(jí)人才流通有著功不可沒的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開招聘固化思維，打開對(duì)候選人簡(jiǎn)單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過程，一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)，反應(yīng)迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)兀肯肷钊塍w驗(yàn)專業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢深圳棲才智能科技有限公司，一家專業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺(tái)企業(yè)管理咨詢能力是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠?yàn)閷ふ业狡髽I(yè)真正需要的人才。江蘇鋰電獵頭費(fèi)用

棲才的獵頭顧問會(huì)在專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入了解行業(yè)詳情、人才分布、構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以便更專業(yè)的服務(wù)。杭州鋰電獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

包含兩大模塊：
 一、幫助用戶更好更快的觸達(dá)候選人，更快的招到人 內(nèi)推、校招、獵頭、靈活用工、招聘官網(wǎng)和微信招聘推廣的應(yīng)用幫助用戶更便捷的 觸達(dá)求職者，提高職位的曝光率，獲得更多的簡(jiǎn)歷。
二、解決招聘過程中的痛點(diǎn)，讓用戶的招聘體驗(yàn)更好，成效更高
1. 一鍵發(fā)布職位到多渠道/一鍵刷新，無需重復(fù)操作，并實(shí)現(xiàn)自動(dòng)簡(jiǎn)歷回收/查重
2. 一站式管理職位進(jìn)展，招聘數(shù)據(jù)自動(dòng)匯總統(tǒng)計(jì)，告別手動(dòng)制表浪費(fèi)時(shí)間
3. 提高用人部門的配合度，通過智能化技術(shù)和多端聯(lián)動(dòng)，獲取準(zhǔn)確的招聘需求，推 動(dòng)用人經(jīng)理積極配合反饋
4. 提高候選人的配合度，通過打通候選人與HR的系統(tǒng)交互，提高候選人的體驗(yàn)和滿意度 杭州鋰電獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。