南京快消品RPO招聘流程外包有哪些

企業(yè)確定合作供應(yīng)商后，在RPO實(shí)施前需要做哪些工作呢？或者說(shuō)需要哪些條件？ 企業(yè)的前期準(zhǔn)備工作在RPO的成功實(shí)施中扮演了重要的角色，其中對(duì)于企業(yè)內(nèi)部招聘流程的梳理尤為重要。除了對(duì)內(nèi)部HR的工作職責(zé)做出必要的調(diào)整，還需要對(duì)自己的內(nèi)部招聘流程進(jìn)行梳理。在RPO合作中，供應(yīng)商的招聘顧問(wèn)在企業(yè)內(nèi)承擔(dān)著內(nèi)部招聘人員的角色，他們需要對(duì)于企業(yè)的招聘流程有一個(gè)非常清晰的認(rèn)識(shí)。 企業(yè)HR 應(yīng)當(dāng)在RPO實(shí)施前，將自己的招聘流程非常清晰地呈現(xiàn)給供應(yīng)商招聘團(tuán)隊(duì)，保證他們充分理解。在供應(yīng)商需要承擔(dān)企業(yè)不同事業(yè)部招聘工作的情況下，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)對(duì)于不同事業(yè)部的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)一和標(biāo)準(zhǔn)化的描述。 其次，在RPO 開(kāi)始實(shí)施時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給與供應(yīng)商充分的進(jìn)行企業(yè)文化與相關(guān)行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，并確保供應(yīng)商完全理解企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。供應(yīng)商始終是第三方。即使供應(yīng)商具有非常豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，在RPO 合作的一開(kāi)始，對(duì)于企業(yè)客戶的文化、行業(yè)背景和用人標(biāo)準(zhǔn)的理解總是不如企業(yè)內(nèi)部招聘人員。企業(yè)應(yīng)當(dāng)向供應(yīng)商提供企業(yè)文化與行業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，確保供應(yīng)商深刻理解企業(yè)招聘的崗位，并以與企業(yè)完全一致的用人標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行候選人選拔。RPO服務(wù)的完成率及空缺率，兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。南京快消品RPO招聘流程外包有哪些

企業(yè)為什么要選擇將招聘工作外包 招聘難已經(jīng)是大部分企業(yè)都在面對(duì)的難題了，關(guān)于一些中小企業(yè)來(lái)說(shuō)，假如自己專門請(qǐng)一個(gè)招聘專員來(lái)?yè)?dān)任人才的招聘作業(yè)，這個(gè)成本是十分之大，不僅是員工的工資，還有各種招聘渠道的費(fèi)用支出。但招聘也是能夠外包的。招聘流程外包就是指企業(yè)將招聘需求外包給第三方人力資源公司來(lái)完結(jié)。企業(yè)自己就可以做招聘為什么要把招聘工作外包給人力資源公司? 1、廣告費(fèi)用一般4500元左右，刊登廣告招聘，對(duì)單位自身也是宣傳。但由于現(xiàn)在人都不看報(bào)紙，所以收的的應(yīng)聘資料比較少，招聘效果較差。 2、招聘網(wǎng)站 目前大多數(shù)人都選擇在各招聘大網(wǎng)站找工作。常見(jiàn)的網(wǎng)站包括58、boss、智聯(lián)等。但58置頂發(fā)布招聘信息4天就需1400元，每天都有發(fā)布招聘信息但是收到簡(jiǎn)歷寥寥無(wú)幾。如果包年費(fèi)用更是高達(dá)幾萬(wàn)，且還需要人員去支出跟蹤。 3、中高層崗位人才招聘困難，企業(yè)投入招聘成本大,得到的回報(bào)卻很少,不成正比，所以企業(yè)選擇招聘外包。 4、企業(yè)需要的人才數(shù)量巨大,短時(shí)間內(nèi)無(wú)法批量招聘，如果自己招聘的話成本很大,數(shù)量質(zhì)量不能保證。天津新銳RPO招聘流程外包費(fèi)用棲才科技的RPO服務(wù)以客戶為導(dǎo)向，為企業(yè)在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。

如果把人才比喻成水，RPO使企業(yè)不用為了喝到水而自己修建水管，因?yàn)檫@條水管已經(jīng)直接伸到家中，企業(yè)要做的只是在需要的時(shí)候擰開(kāi)水龍頭，人才就會(huì)嘩嘩地流到“人才池”里了。提升效率“人才市場(chǎng)化”以效果為導(dǎo)向的RPO不僅從根本上為企業(yè)實(shí)現(xiàn)用人需求，還能為企業(yè)提供從“起點(diǎn)到終點(diǎn)”的招聘流程管理服務(wù)，從而真正實(shí)現(xiàn)讓“合適的人才”通過(guò)“市場(chǎng)化”的選擇與洗禮。 這種直通車式的服務(wù)跨越更快找到高素質(zhì)的候選人、減少招聘員工時(shí)間、除去招聘的管理負(fù)擔(dān)、更好地保留員工、減輕運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)鍵的是，可以使企業(yè)集中精力開(kāi)展重點(diǎn)業(yè)務(wù)。比如，有的企業(yè)往往“拍腦袋”做事，不依據(jù)企業(yè)所處的發(fā)展階段盲目追求“高層次的人才”，而RPO供應(yīng)商則會(huì)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)和人才市場(chǎng)的真實(shí)供求現(xiàn)狀，建議企業(yè)“要找更合適的人才”，從而幫助企業(yè)回歸到人才市場(chǎng)上比較合理的目標(biāo)上。

未來(lái)的RPO發(fā)展趨勢(shì)：招聘外包商作為戰(zhàn)略合作伙伴和雇主品牌大使 隨著 RPO 的不斷普及，企業(yè)愈加發(fā)現(xiàn)RPO為其創(chuàng)造的附加價(jià)值。RPO可以發(fā)現(xiàn)效率低下的問(wèn)題，并幫助企業(yè)創(chuàng)建更好的招聘流程，和提供崗位素質(zhì)模型及員工人才畫(huà)像，以實(shí)現(xiàn)更好的人崗匹配，也就提升了企業(yè)員工的人效與員工敬業(yè)度，降低了員工離職率，為企業(yè)提供更高比例的高潛后備人才庫(kù)。從而也幫助企業(yè)塑造了更好的雇主品牌，同時(shí)更好的雇主品牌又幫助RPO機(jī)構(gòu)更好更快速的完成招聘。 所以，RPO 供應(yīng)商不只是提供人才的招聘篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹(shù)立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)對(duì)求職候選人的“顧問(wèn)式”服務(wù)重心體現(xiàn)在從“找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。為企業(yè)提供就業(yè)品牌服務(wù)，也是RPO機(jī)構(gòu)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)所在。招聘外包的校園招聘：是利用多渠道為企業(yè)提供多維度的校園招聘服務(wù)，免除企業(yè)大量人力、物力的投入。

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來(lái)什么價(jià)值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來(lái)越不能滿足應(yīng)聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會(huì)趨勢(shì)下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀(jì)90年代初期RPO模式誕生以來(lái)，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長(zhǎng)，大部分全球500強(qiáng)企業(yè)均已采用招聘流程外包服務(wù)。 那么為什么這些大企業(yè)都這么青睞RPO（招聘流程外包）呢？他能解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？RPO適用于哪些企業(yè)呢？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。 RPO能夠解決企業(yè)哪些痛點(diǎn)？ ?難篩選：從一大堆簡(jiǎn)歷中篩選出合適的，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，怎么解決？ ?難供給：部門急需補(bǔ)充人才，但面試的人選和工作匹配度太弱？ ?難管理：各個(gè)渠道發(fā)布崗位，一群部門急需要人，好不容易招過(guò)來(lái)的人，總是干不了兩天就流失？ ?難協(xié)調(diào)：面試官與候選人時(shí)間不匹配，難以協(xié)調(diào)怎么辦？ ?難到面：約好了時(shí)間面試，候選人突然爽約，面試到場(chǎng)率很低，怎么解決？棲才科技的RPO服務(wù)著眼于公司在長(zhǎng)招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供定制化解決方案，提供完整的招聘服務(wù)。天津醫(yī)療RPO招聘流程外包服務(wù)能力強(qiáng)

棲才科技的RPO服務(wù)提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹(shù)立雇主品牌，提升吸引人才的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。南京快消品RPO招聘流程外包有哪些

企業(yè)明明有HR，為什么還要招聘外包出去呢？ Yi情突如其來(lái)，許多企業(yè)業(yè)務(wù)驟減，為了活下去開(kāi)始節(jié)約人力成本，大幅度減員。但在經(jīng)歷過(guò)停工停產(chǎn)后就是恢復(fù)生產(chǎn)了，企業(yè)需要大量的人才，對(duì)于HR來(lái)說(shuō)是一場(chǎng)硬仗。 因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘的傳統(tǒng)渠道有限，主要依靠主流招聘網(wǎng)站。加上地域、行業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、期望等各種條件的限制，HR很難快速找到與崗位匹配的人才。在此背景下，越來(lái)越多的企業(yè)選擇招聘流程外包。 招聘流程外包服務(wù)的興起不只幫企業(yè)解決了招人難題，更是幫助HR減輕了巨大工作壓力，讓HR把精力聚焦在更有價(jià)值的事情上，和企業(yè)一起成長(zhǎng)。 企業(yè)對(duì)于人才的需求不只在于專業(yè)技能上，更是在人才的素質(zhì)、視野、思維等多方面指標(biāo)來(lái)評(píng)估候選人的能力。招聘流程外包服務(wù)不僅可以幫助企業(yè)通過(guò)強(qiáng)大的渠道快速搜尋到合適的高質(zhì)量人才，高效達(dá)成招聘目標(biāo)。 企業(yè)可以減少事務(wù)性工作，企業(yè)選擇招聘外包后，員工招聘，招聘信息發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試等工作都可以由棲才招聘服務(wù)平臺(tái)這樣的招聘外包服務(wù)商來(lái)做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。南京快消品RPO招聘流程外包有哪些

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。