中山RPO獵頭推薦

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護好關(guān)系。專業(yè)的獵頭顧問提供的價值是：左手為企業(yè)判斷和提供招聘建議，右手為候選人判斷和提供職業(yè)規(guī)劃。中山RPO獵頭推薦

由于電視劇《獵場》的熱播，也有很多同行由于這個電視劇展開了很多討論，獵頭這個角色從不怎么為人知，到很多人知道。但是大多數(shù)人并不能深刻理解，有些從業(yè)者能理解但并沒有做到。 獵頭對企業(yè)有什么價值？ 推薦合適的候選人--初級信息 隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展越來越多的人才很容易就可以通過互聯(lián)網(wǎng)的方式找到。 這是企業(yè)的常見疑問，我自己不會找么？ 而實際上，真正的高級候選人，他們的簡歷很少是在網(wǎng)上的，也沒必要放在網(wǎng)上，他們更多是隱蔽的。那獵頭怎么去找到他們？真正專業(yè)的獵頭是長期做線下社交的。其實就是原始的，廣交朋友，靠介紹。這個說起來簡單，但是不是每個人都能做社交的 幫助企業(yè)判斷、分析候選人--深度信息 其實從簡歷上來看一個人只是看到硬性情況，而具體的工作情況，工作表現(xiàn)，候選人性格、人品、三觀等是需要長期去了解的。這就是基于上一點的長期社交而來，大家是朋友，所以自然了解到更深層次的情況，這一點非常有價值中山棲才獵頭費用深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，平臺創(chuàng)新的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)相結(jié)合。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢的能力。 企業(yè)管理咨詢其實是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標準，如果獵頭公司只會盲目地"找人"和提供簡歷，就和“中介”無異了。 棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問，在項目開啟之前會有專門的顧問去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級人才招聘中的諸多痛點；從引進人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價值。 同時，獵頭顧問還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問”的作用。他們與客戶共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。他們善于界定客戶需求，真正理解客戶需求，并在必要的時候說服客戶改變需求。他們能夠為尋訪企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進了人力資源在社會經(jīng)濟體系中的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項目獵頭公司都是需要另外收費的。而國內(nèi)公司對于這個項目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。使用棲才招聘系統(tǒng)企業(yè)無需簽約多家獵頭供應(yīng)商，可直接通過平臺獲取，且招聘進度同步，可節(jié)省時間提高效率。

做過獵頭，也被獵頭獵過，也做過HR管過獵頭準入，算算接觸過的獵頭公司也有幾百家了，分別從幾個角度談一下： 從獵頭本身角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 專業(yè)不光是過程技巧，專業(yè)更是滿足需求，交付職位。滿足企業(yè)招聘的需求，滿足人選求職的需求；技巧只是手段。衣著、渠道、話術(shù)、八卦消息等只是滿足需求的手段，目的是完成職位招聘。獵頭招聘是個非標化的業(yè)務(wù)，要靈活的運用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績就是獵頭的專業(yè)。 專業(yè)要堅持倫理底線。雖然目的是滿足需求，但不能為了滿足需求不擇手段。獵頭的倫理也至少要含兩方面，保密安全，誠信不作假。保密安全是，你不能販賣客戶和人選信息；誠信不作假，是不要跟人選隱瞞企業(yè)的必要信息，也不要跟企業(yè)隱瞞尤其是幫著人選隱瞞簡歷應(yīng)該有的信息。獵頭顧問可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。中山棲才獵頭費用

獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進行人才高度匹配。中山RPO獵頭推薦

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開啟獵頭服務(wù)。現(xiàn)在的獵頭公司也是越來越多，魚龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專業(yè)程度。 只有在一個行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個行業(yè)，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都了如指掌。每個行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個行業(yè)都不專業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時，往往都有一些自己擅長的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開始做專注行業(yè)專注職能，因為專注所以專業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，與這個行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶準確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們在這個行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。中山RPO獵頭推薦

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