廣州招聘系統(tǒng)零成本

企業(yè)私有人才庫(kù)的建設(shè) 國(guó)內(nèi)有很一部分的企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷資源的積累沒(méi)有足夠的重視，過(guò)往的簡(jiǎn)歷直接丟棄，就算有意識(shí)做存檔，也是在檔案室積灰或者散落在各個(gè) HR 的電腦文件夾中，難以再次利用。招聘管理系統(tǒng)的一個(gè)重要功能就是幫助企業(yè)搭建自有的人才庫(kù)，所有經(jīng)手的簡(jiǎn)歷都會(huì)自動(dòng)歸檔在統(tǒng)一的線上人才庫(kù)中，并實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的簡(jiǎn)歷解析，使得人才庫(kù)的簡(jiǎn)歷可搜索，達(dá)到簡(jiǎn)歷再利用的效果，從而為企業(yè)節(jié)省招聘成本并構(gòu)建起自己的人才儲(chǔ)備。 棲才招聘系統(tǒng)會(huì)將簡(jiǎn)歷會(huì)按照候選人所停留的招聘流程、候選人的特征、所添加的標(biāo)簽等等進(jìn)行分配儲(chǔ)存。當(dāng)外部獲取的候選人不足的時(shí)候，通過(guò)對(duì)棲才招聘管理系統(tǒng)中的人才庫(kù)進(jìn)行搜索，可以挑選出符合招聘需求的歷史候選人簡(jiǎn)歷。不僅可以匹配關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索，還可以搜索標(biāo)簽或進(jìn)行組合搜索，快速定位候選人。 招聘管理系統(tǒng)中所儲(chǔ)存的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)達(dá)到一定數(shù)量后，還可以通過(guò)系統(tǒng)對(duì)所有簡(jiǎn)歷或者不同招聘階段的簡(jiǎn)歷進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)。這樣的人才盤(pán)點(diǎn)有助于企業(yè)發(fā)現(xiàn)候選人的特點(diǎn)，幫助企業(yè)繪制高潛人才地圖，進(jìn)行后續(xù)更有針對(duì)性的招聘活動(dòng)，不僅可以節(jié)省招聘投入的預(yù)算，還能獲得更好的招聘效果。棲才招聘管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專(zhuān)屬人才庫(kù)，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。廣州招聘系統(tǒng)零成本

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動(dòng)化流程貫穿始終，自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷、智能標(biāo)簽、批量操作、自動(dòng)跳轉(zhuǎn)等。 2、搭建多方協(xié)同機(jī)制，多方、遠(yuǎn)程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動(dòng)生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動(dòng)端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時(shí)間，填寫(xiě)面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內(nèi)推、人才庫(kù)推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質(zhì)量分析報(bào)表。佛山SAAS招聘系統(tǒng)哪家好棲才招聘管理系統(tǒng)提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測(cè)報(bào)告。

企業(yè)招聘的哪些痛點(diǎn)可以利用招聘管理系統(tǒng)來(lái)解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實(shí)現(xiàn)一鍵發(fā)布職位； （2）簡(jiǎn)歷收集智能推薦，協(xié)調(diào)應(yīng)聘者，業(yè)務(wù)部門(mén)，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會(huì)做大規(guī)模校園招聘項(xiàng)目可以用招聘管理系統(tǒng)來(lái)做網(wǎng)申門(mén)戶，巡回校招節(jié)點(diǎn)安排； （4）建立企業(yè)人才庫(kù)，持續(xù)關(guān)注、維護(hù)簡(jiǎn)歷資源； （5）可以分析各個(gè)招聘渠道針對(duì)不同崗位招聘的效果，成本，分析每個(gè)崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。

為什么要使用招聘管理系統(tǒng)？ 招聘管理系統(tǒng)可以加快招聘速度。由于線上自動(dòng)化的操作，節(jié)省了招聘人員處理繁瑣事務(wù)性工作的時(shí)間，縮短簡(jiǎn)歷預(yù)判篩選的時(shí)間，Web端、手機(jī)端隨時(shí)隨地進(jìn)行職位操控，從而加快了招聘到崗的速度。主要有以下幾個(gè)作用： 1、提升招聘質(zhì)量； 在招聘過(guò)程中，面試官的信息流轉(zhuǎn)非常重要，如果沒(méi)有系統(tǒng)，只能手寫(xiě)面試意見(jiàn)表，因此信息也會(huì)有缺失，且無(wú)法沉淀。可以將所有面試過(guò)程和結(jié)果信息沉淀在線上，并且能夠及時(shí)追蹤候選人的進(jìn)展。HR和面試官不斷復(fù)盤(pán)面試情況、清晰人才畫(huà)像，從而有助于招聘質(zhì)量的提升。 2、把控招聘進(jìn)程，全公司協(xié)同招聘； 人力資源部門(mén)和用人部門(mén)、公司領(lǐng)導(dǎo)可通過(guò)招聘管理系統(tǒng)隨時(shí)查看職位進(jìn)展、人選簡(jiǎn)歷、面試反饋等信息，節(jié)省跨部門(mén)溝通的時(shí)間。 3、打造公司人才金庫(kù)； 將公司本地歷史簡(jiǎn)歷、獵頭推薦簡(jiǎn)歷、外部渠道獲取簡(jiǎn)歷、內(nèi)部推薦簡(jiǎn)歷等分類(lèi)歸納到招聘管理系統(tǒng)中，定期復(fù)盤(pán)，打造公司人才金庫(kù)。 4、數(shù)據(jù)分析為決策提供依據(jù)。 候選人分析、投入產(chǎn)出分析、工作效能分析等，可以招聘規(guī)劃、招聘人員配置的時(shí)候起到指導(dǎo)意義。棲才招聘系統(tǒng)創(chuàng)新性的將獵頭服務(wù)整合進(jìn)招聘系統(tǒng)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提供一站式的招聘服務(wù)。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關(guān)鍵點(diǎn)：招聘管理跨職位的簡(jiǎn)歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當(dāng)前招聘的重要特征，這也導(dǎo)致了簡(jiǎn)歷資源分散在各處，一方面無(wú)法對(duì)簡(jiǎn)歷實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)招聘過(guò)程的統(tǒng)計(jì)分析，如招聘成功率、招聘階段效果評(píng)估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過(guò)簡(jiǎn)歷抓取以及簡(jiǎn)歷解析的方式進(jìn)行簡(jiǎn)歷的整合，保證不同渠道的簡(jiǎn)歷可以統(tǒng)一管理。目前來(lái)自主流招聘網(wǎng)站的簡(jiǎn)歷重復(fù)率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡(jiǎn)歷篩選的大量時(shí)間被浪費(fèi)了，另一方面，也對(duì)企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內(nèi)部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問(wèn)題：同一家企業(yè)的不同分支機(jī)構(gòu)會(huì)收到相同的簡(jiǎn)歷，這就會(huì)導(dǎo)致出現(xiàn)重復(fù)面試?yán)速M(fèi)資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風(fēng)險(xiǎn)人員以及內(nèi)部爭(zhēng)搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應(yīng)該可以進(jìn)行跨職位的簡(jiǎn)歷查重以及過(guò)往面試信息的記錄。棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件，讓HR 在系統(tǒng)輔助下，搞定基礎(chǔ)的招聘協(xié)調(diào)、管理工作。佛山新一代招聘系統(tǒng)的價(jià)值

棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。廣州招聘系統(tǒng)零成本

安全性：作為儲(chǔ)存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們?cè)阼b別不同的招聘系統(tǒng)時(shí)，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書(shū)，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護(hù)企業(yè)的機(jī)密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對(duì)不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。廣州招聘系統(tǒng)零成本

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