制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

在實(shí)際的RPO項(xiàng)目運(yùn)作中，服務(wù)供應(yīng)商常會(huì)遇到尷尬的情形，大致有以下三種： ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計(jì)劃，但卻希望人力資源服務(wù)商提供較低的委托單價(jià)，如10個(gè)職位或者20個(gè)職位，他們就希望能以RPO的價(jià)格來(lái)提供服務(wù)。 ② 客戶并不單獨(dú)委托一家RPO服務(wù)商提供項(xiàng)目招聘服務(wù)，導(dǎo)致供應(yīng)商不得不以獵頭的服務(wù)方式，卻只能賺取RPO的服務(wù)費(fèi)用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標(biāo)，用于進(jìn)一步降低服務(wù)總價(jià)，這些操作實(shí)際會(huì)導(dǎo)致RPO項(xiàng)目的非正常開展。 但很多供應(yīng)商迫于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的壓力，而不得不接受某些不合理?xiàng)l款。 所以在目前的市場(chǎng)上，我認(rèn)為RPO并無(wú)統(tǒng)一的概念界定，比如說(shuō)多少個(gè)職位才算是RPO，多少時(shí)間完成什么樣的價(jià)格，對(duì)應(yīng)招聘量才是RPO。 其實(shí)并沒(méi)有統(tǒng)一的界定，項(xiàng)目的商業(yè)條件的談判,實(shí)際上取決于雙方的議價(jià)能力，以及供應(yīng)商對(duì)自身業(yè)務(wù)容量和業(yè)務(wù)能力的把握。RPO整合多種渠道資源，不斷拓展行業(yè)內(nèi)能觸及的人才資源范圍，有效提高了招聘的效率，提升人才吸引力。制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

什么是招聘流程外包RPO？ 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供的RPO招聘流程外包服務(wù)是一種代理招聘服務(wù)，是以客戶為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為建制的招聘解決方案服務(wù)，是著眼于公司在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案。 招聘流程外包（RPO ）服務(wù)屬于人力資源外包（HRO）的一種方式，在這種服務(wù)中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個(gè)流程，所謂整個(gè)流程是指從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負(fù)責(zé)人溝通，篩選簡(jiǎn)歷，人才測(cè)評(píng)，面試到錄用通知，直至候選人報(bào)到的所有環(huán)節(jié)。也就是說(shuō)，RPO 可以提供的是“起點(diǎn)到終點(diǎn)(End to End)”的一站式服務(wù)。招聘流程外包(RPO)是指一個(gè)企業(yè)將整個(gè)招聘流程交付外部機(jī)構(gòu)來(lái)完成，它涉及從人力發(fā)掘到的招聘錄取工作的方方面面，是個(gè)集成化的過(guò)程。簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)，RPO就是定義一個(gè)招聘流程，并將這個(gè)招聘流程交給一個(gè)外部公司來(lái)完成，當(dāng)然這個(gè)公司必須具有相應(yīng)的資歷和經(jīng)驗(yàn)，并按這個(gè)招聘流程來(lái)為委托公司招聘所需人才。武漢智能制造RPO招聘流程外包企業(yè)招聘流程外包的服務(wù)分類包括：全程招聘流程外包、項(xiàng)目型招聘流程外包、駐場(chǎng)招聘支持等RPO服務(wù)。

RPO可以為企業(yè)提供哪些好處？ 擴(kuò)大人才庫(kù) 當(dāng)今市場(chǎng)上人才匱乏困擾，這使得與合格的候選人（尤其是那些垂涎的被動(dòng)候選人）更加難以接觸和吸引。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為專業(yè)的RPO提供商具有豐富的候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，從而可以更好地幫助客戶實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需的人才需求。 但這不只是改善了與更多人的聯(lián)系；RPO供應(yīng)商具有專業(yè)知識(shí)和行之有效的方法，可確保將高質(zhì)量的候選人與其客戶的關(guān)鍵職位相匹配。 合理與合規(guī) 對(duì)于任何忙碌的企業(yè)，在招聘過(guò)程中遵守現(xiàn)有法規(guī)并快速更新招聘方法，來(lái)適應(yīng)任何變化可能是一個(gè)挑戰(zhàn)。 同時(shí)，諸如忽略培訓(xùn)招聘經(jīng)理和用人部門經(jīng)理如何正確進(jìn)行面試之類的事情，可能會(huì)對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生重大影響，無(wú)論是在財(cái)務(wù)上還是在公司吸引人才的整體能力上。 在這方面，RPO可以通過(guò)減輕不合規(guī)的招聘做法可能帶來(lái)的許多風(fēng)險(xiǎn)來(lái)幫助企業(yè)進(jìn)行招聘的合規(guī)操作。 RPO提供者了解本地和國(guó)際勞工法，因此精通復(fù)雜的法律要求并幫助雇主制定以合規(guī)為重點(diǎn)的低風(fēng)險(xiǎn)雇傭策略。

企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)可以在短時(shí)間內(nèi)招聘到大量人才滿足業(yè)務(wù)需求，對(duì)比起企業(yè)自己招聘從速度上來(lái)講會(huì)快很多。 還可以減少很多事務(wù)性工作，選擇招聘流程外包后，需求分析，招聘信息發(fā)布，聯(lián)系求職者，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，薪資談判，跟進(jìn)后離職入職等工作流程都可以由人力資源公司來(lái)做，減少了企業(yè)的繁瑣的事務(wù)性工作。 使用招聘外包能節(jié)省招聘成本支出，節(jié)省企業(yè)宣傳成本，電話溝通成本，面試成本，人員投入成本，時(shí)間成本等等。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)除了能為客戶提供批量招聘的RPO服務(wù)之外，還能為客戶提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)，為客戶獵取企業(yè)發(fā)展所需的高級(jí)人才。同時(shí)我們開創(chuàng)性的提供了“專場(chǎng)獵聘”服務(wù)，能為客戶低成本且高效的解決中高層職位的人才需求，費(fèi)用也只有傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)收費(fèi)的60%。棲才招聘流程外包服務(wù)有大量的招聘人員為客戶提供服務(wù)，快速響應(yīng)客戶需求，幫助企業(yè)快速招到所需人才。

RPO的特點(diǎn)： 1、負(fù)責(zé)幾乎整個(gè)招聘流程的業(yè)務(wù) (有的公司將Offer溝通，發(fā)放，審批由內(nèi)部招聘專員完成)； 2、負(fù)責(zé)全部渠道效能的開發(fā)與利用，例如招聘網(wǎng)站，內(nèi)部推薦，自行搜索，第三方獵頭，后臺(tái)顧問(wèn)搜索等等； 3、RPO服務(wù)商對(duì)招聘的效率，和招聘質(zhì)量負(fù)責(zé)； 4、需求方和服務(wù)商雙方的關(guān)系非常緊密。 5、需求方按照招聘的效果付費(fèi)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)即是一家專業(yè)的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場(chǎng)獵聘，標(biāo)準(zhǔn)獵頭服務(wù)以及RPO招聘流程外包。公司旗下有200多位的專業(yè)招聘顧問(wèn)，以及上百家合作人力資源公司，能快速滿足客戶的用人需求。招聘外包的服務(wù)內(nèi)容：提供專業(yè)人才招聘服務(wù)，短期靈活用工及靈活的雇傭方式，解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

棲才科技的RPO服務(wù)以客戶為導(dǎo)向，為企業(yè)在較長(zhǎng)的招聘周期內(nèi)大規(guī)模的招聘需求提供定制化解決方案。制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

招聘流程外包服務(wù)（RPO）怎么收費(fèi)？能按結(jié)果付費(fèi)嗎？ 據(jù)了解，市面上的招聘流程外包服務(wù)（RPO）企業(yè)，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類型、招聘難度等因素來(lái)決定的，棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供（RPO）服務(wù)的收費(fèi)如下： 1、高性價(jià)比，只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一，大幅度降低企業(yè)招聘成本； 2、按結(jié)果付費(fèi)，無(wú)效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃，去制定行動(dòng)計(jì)劃，達(dá)到結(jié)果。對(duì)棲才來(lái)說(shuō)，以結(jié)果為導(dǎo)向去做事，會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng)；而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點(diǎn)是在招聘效率跟不上，關(guān)鍵是難招到合適的人，而選擇結(jié)果付費(fèi)，企業(yè)會(huì)更放心，也會(huì)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 當(dāng)然，具體收費(fèi)還需要按照企業(yè)具體招聘需求來(lái)確定，包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等，而且同一個(gè)崗位，不同城市的收費(fèi)也可能會(huì)有一定的出入。制造業(yè)RPO招聘流程外包有哪些

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