上海ATS招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)高效招聘的三個能力： 對于大型組織或者業(yè)務變革非常快速的組織，招聘一定是一項常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數據分析能力、人才庫建設能力。信息歸集是基礎，數據分析和人才庫建設是兩翼，共同助推招聘的高效實施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復動作上的時間。別人發(fā)布10個職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時間用在更有價值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實時跟進，那這個招聘一定是高耗時，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。棲才招聘系統(tǒng)有哪些優(yōu)勢：即時性（提高了招聘的速度和效率）、縮小空間、降低招聘成本等。上海ATS招聘系統(tǒng)人才庫

人才招聘系統(tǒng)開發(fā)這類軟件的作用： 1、簡歷搜索方便快捷，對人才管理更系統(tǒng)，提高工作效率； 按照全文關鍵字搜索現(xiàn)有人才庫，多條件快速搜索合適的人選，對人才可以做綜合記錄，包括人才的評價，是否做過約見，查看人才不同時期的表現(xiàn)情況等，避免重復工作。 2、人才儲備，分類管理，節(jié)約成本； 招聘軟件便于人才資源積累，使不同時期不同途徑收集到的人才簡歷儲備在軟件中，達到充分利用，減少重復投資。招聘軟件可以實現(xiàn)人才的分類管理，可根據自己公司的實際情況和需求進行人才分類，通過搜索，可以快速準確的找到需要的人才，提高工作效率。 3、人才招聘系統(tǒng)隨時查看招聘計劃及招聘工作進展情況； 在系統(tǒng)中可以隨時查看各個部門的招聘計劃，目前正在招聘的職位，已完成的職位，職位中所有的人才的情況，包括人才的面試，人才的錄用等。便于查看招聘部所有員工的工作情況。從招聘渠道，人才結構，職位進度等方面進行數據統(tǒng)計和分析，為管理者做出正確決策提供依據。成都智能化招聘系統(tǒng)哪家可靠招聘系統(tǒng)讓企業(yè)成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效合理，激發(fā)員工工作潛力，獲得更多效益。

除了可以幫助企業(yè)提升招聘效率，棲才招聘管理系統(tǒng)還可以幫助企業(yè)降低管理成本，充分發(fā)揮內推及人才庫價值，吸引高匹配人才，縮短面試周期，節(jié)省HR及各部門人力成本；幫助企業(yè)實現(xiàn)招聘自動化、流程化，搭建標準化招聘體系，實現(xiàn)集團化、分子公司人才資源共享，將人才數據集中線上管控，驅動決策； 用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘，可為HR帶來愉悅的體驗，預設業(yè)務模板，滿足各類招聘場景，開箱即用，快速上手。 棲才招聘管理系統(tǒng)可滿足不同行業(yè)不同招聘需求，更可幫助企業(yè)實現(xiàn)數據驅動的一體化HR管理。

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 1、靈活可定制的數據報表 根據研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數據分析、招聘進度分析、人才結構數據分析、招聘漏斗分析、候選人素質分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進行實時數據報表自動生成，告別人工操作，準確且高效。能夠進行多維度的數據報表拉取，且數據穿透易分析。只需勾選就可完成報表的自定義，操作簡單，滿足互聯(lián)網人對用戶體驗的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個渠道投放與更新職位信息，處理數十個崗位的上千份簡歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務性工作使HR無法專注于真正有價值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個招聘平臺重復填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡歷，讓工作更便捷高效。招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進行自動化管理，打通全流程，實現(xiàn)了招聘各關鍵節(jié)點閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。

1、規(guī)模目前不大但處快速發(fā)展期的公司，短期內需要大量優(yōu)秀人才的公司，適合上招聘系統(tǒng)；
2、招聘量龐大，未建設完善的人才庫，HR團隊招聘需求大，需系統(tǒng)管理招聘全過程，壓力較大的情況，適合上招聘系統(tǒng)；
3、規(guī)模目前不大，但CEO非常重視公司人力資源的，需形成全閉環(huán)招聘全周期生態(tài)系統(tǒng)，適合上招聘系統(tǒng)；
4、招聘流程過于靈活，招聘核心數據管理混亂/無法獲取的，適合上招聘系統(tǒng)；
5、規(guī)模不大但發(fā)展態(tài)勢良好，CEO期望公司成長為領導型企業(yè)的以及HRD在公司內有戰(zhàn)略推動影響力的，適合上招聘系統(tǒng)。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。珠海招聘系統(tǒng)化

棲才招聘系統(tǒng)關注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。上海ATS招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數據分析能力=數據采集+數據應用 數據采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數據化，通過數據流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數據的定義和統(tǒng)計口徑。 數據應用：就是對采集到的數據進行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升，從數據波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設能力=建設+應用 建設：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調取查詢的便捷性，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補充。上海ATS招聘系統(tǒng)人才庫

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