深圳新銳RPO招聘流程外包哪家強

RPO招聘流程外包能為企業(yè)帶來什么價值？ 目前，傳統(tǒng)的招聘方式越來越不能滿足應聘者與招聘企業(yè)之間的互相選擇，在這種社會趨勢下，RPO被更多的公司接受。 據(jù)了解，自上世紀90年代初期RPO模式誕生以來，全球招聘流程外包市值以每年37%的速度增長，大部分全球500強企業(yè)均已采用招聘流程外包服務。 那么為什么這些大企業(yè)都這么青睞RPO（招聘流程外包）呢？他能解決企業(yè)哪些痛點？RPO適用于哪些企業(yè)呢？ 棲才招聘服務平臺是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專業(yè)招聘外包服務平臺，為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，專場獵聘，標準獵頭服務以及RPO招聘流程外包。 RPO能夠解決企業(yè)哪些痛點？ ?難篩選：從一大堆簡歷中篩選出合適的，費時費力，怎么解決？ ?難供給：部門急需補充人才，但面試的人選和工作匹配度太弱？ ?難管理：各個渠道發(fā)布崗位，一群部門急需要人，好不容易招過來的人，總是干不了兩天就流失？ ?難協(xié)調(diào)：面試官與候選人時間不匹配，難以協(xié)調(diào)怎么辦？ ?難到面：約好了時間面試，候選人突然爽約，面試到場率很低，怎么解決？RPO服務的完成率及空缺率，兩個指標可以考察出RPO的招聘效率和交付能力，是檢驗供應商的重要因素。深圳新銳RPO招聘流程外包哪家強

企業(yè)在選擇RPO供應商的時候，需要看重哪些標準因素呢？ 供應商選擇建議： 企業(yè)在選擇供應商時應當綜合考慮供應商的人員規(guī)模、數(shù)據(jù)資源、行業(yè)經(jīng)驗，以及在員工保留和合規(guī)問題上的表現(xiàn)。因為RPO的實施很大程度上需要依賴供應商后臺的數(shù)據(jù)庫和類似于呼叫中心的尋訪團隊，因此供應商在顧問團隊和人才庫資源上的實力，以及在企業(yè)客戶所處行業(yè)中的經(jīng)驗，是保證RPO成功的前提。 另外從技術(shù)層面，不能簡單進行系統(tǒng)招聘操作就認為是合適的供應商；企業(yè)還需要甄別功能更加齊全的系統(tǒng)，并能實現(xiàn)人才招聘的自動化管理。同時，在人員招聘上能夠進行可視化報表，進行候選人對比，更容易幫助企業(yè)做出決策。 除此以外，報告也建議企業(yè)在選擇供應商時關(guān)注他們在人員保留上的表現(xiàn)及合規(guī)問題上一貫的聲譽，以避免供應商顧問頻繁流動的問題以及招聘工作中潛在的合規(guī)風險。對RPO 供應商的選擇有時好比是對于職位候選人的選拔。企業(yè)既可以通過正面的“面試”了解供應商在上述各方面的實力和表現(xiàn)，同時也可以通過側(cè)面的“背景調(diào)查”了解其他企業(yè)與此供應商進行合作后的實際感受，綜合評估后做出決定。惠州醫(yī)療RPO招聘流程外包公司棲才科技的RPO服務提供人才的募集和篩選工作，幫助企業(yè)樹立雇主品牌，提升吸引人才的競爭優(yōu)勢。

美國密歇根大學教授戴維?尤里奇發(fā)現(xiàn)，中國的人力資源專業(yè)人員所承擔的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他們常常被支付工資、招聘人或者解聘人等事務纏繞。這位很早就提出人力資源概念的管理學家長期在全球范圍內(nèi)開展“人力資源勝任力”研究，他在調(diào)查了中國的情況之后認為，中國企業(yè)的人力資源部門的影響力和貢獻力還有很大的成長空間。而RPO的出現(xiàn)正是助力了人力資源部門的成長。因為RPO讓“適合的人”更迅捷方便的踏上軌道，既提高了效率又降低了成本，并且將人力資源部門從招聘的繁瑣的事物性工作中解脫出來，聚焦于戰(zhàn)略性事務。對企業(yè)方來說，RPO供應商不只是提供人才的募集和篩選工作，更多的是要幫助企業(yè)樹立良好的雇主品牌，提升企業(yè)吸引人才方面的“市場化”競爭優(yōu)勢。對于候選人來說，RPO供應商也不應只再是招聘專員的替代者，而是提供更加深入、合理的職業(yè)建議，包括發(fā)展方向，擇業(yè)困惑等問題的解答，是可信賴的、共成長的貼心職業(yè)顧問。棲才招聘服務平臺RPO服務的工作重心也從 “找到人”逐步轉(zhuǎn)變成“吸引人”。

未來的RPO發(fā)展趨勢：招聘渠道的多元化 傳統(tǒng)招聘人員依靠招聘網(wǎng)站獲取電話和人際關(guān)系等渠道，已經(jīng)顯得過于狹隘了。隨著人才就業(yè)渠道的多元化，人才分布更加分散，招聘人員需要拓展更加多元化的招聘渠道，各種社交軟件、微博微信、領(lǐng)英脈脈等，包括各種人才聚集地如滴滴平臺、專業(yè)人才社區(qū)平臺、行業(yè)峰會論壇、社區(qū)物業(yè)/商店等，都是可以使用的招聘渠道，多渠道開發(fā)與管理也變得更加重要。 棲才招聘服務平臺的RPO服務會使用所有可用工具來尋找和吸引候選人，工作和生活的綜合應用，正在將招聘推向新的高度。棲才科技的RPO招聘流程外包服務的優(yōu)點：費用低，速度快，針對性強，能減少企業(yè)招聘的工作量。

企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包？ 在很多人看來，明明企業(yè)也有自己的招聘渠道，明明企業(yè)也有HR在招人，為什么還花錢讓別人來完成招聘工作？據(jù)棲才招聘服務平臺了解，其實企業(yè)選擇招聘流程外包服務（RPO）后，具體能給企業(yè)帶來好處還挺多的，具體如下： 1、可以滿足企業(yè)招聘需求，快速幫企業(yè)找到合適人選，提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作，可以 36小時內(nèi)安排候選人面試，3天錄用； 2、可以提高招聘的匹配度，滿足企業(yè)對人才的整體要求。棲才招聘服務平臺會根據(jù)企業(yè)的招聘需求，為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務，并提供項目經(jīng)理一對一服務，尋訪及招聘顧問專注運營交付； 3、可以解決企業(yè)行政事務部分的負擔，讓企業(yè)人事部門更專注于重點業(yè)務； 4、可以為企業(yè)降低招聘成本，性價比高，并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。RPO服務商以客戶期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計劃，降低招聘風險，使企業(yè)穩(wěn)步前進。中山RPORPO招聘流程外包哪家可靠

棲才科技的的RPO服務非常重視客戶需求，以客戶為導向，為客戶創(chuàng)造價值。深圳新銳RPO招聘流程外包哪家強

在實際的RPO項目運作中，服務供應商常會遇到尷尬的情形，大致有以下三種： ① 客戶只有少量的同等職位的招聘計劃，但卻希望人力資源服務商提供較低的委托單價，如10個職位或者20個職位，他們就希望能以RPO的價格來提供服務。 ② 客戶并不單獨委托一家RPO服務商提供項目招聘服務，導致供應商不得不以獵頭的服務方式，卻只能賺取RPO的服務費用。 ③ 客戶制定了不合理的考核指標，用于進一步降低服務總價，這些操作實際會導致RPO項目的非正常開展。 但很多供應商迫于業(yè)務競爭的壓力，而不得不接受某些不合理條款。 所以在目前的市場上，我認為RPO并無統(tǒng)一的概念界定，比如說多少個職位才算是RPO，多少時間完成什么樣的價格，對應招聘量才是RPO。 其實并沒有統(tǒng)一的界定，項目的商業(yè)條件的談判,實際上取決于雙方的議價能力，以及供應商對自身業(yè)務容量和業(yè)務能力的把握。深圳新銳RPO招聘流程外包哪家強

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