獵頭公司是否有實(shí)力，很大程度上取決于獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的顧問團(tuán)隊(duì)。現(xiàn)在一些小公司名氣很大，但是到了公司卻發(fā)現(xiàn)員工素質(zhì)普遍較低，基本上是應(yīng)屆畢業(yè)生都是通過查詢簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)來提供服務(wù)的。這些應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)一個(gè)企業(yè)的組織架構(gòu)和每個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化都沒有特別深刻的理解，他們剛剛接觸社會(huì)，又怎么會(huì)有足夠的經(jīng)驗(yàn)和閱歷去評(píng)判一個(gè)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人？一個(gè)中高層職位5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的候選人，又怎么能容忍一些應(yīng)屆畢業(yè)生問一些幼稚的問題？獵頭不能相信所謂的后起之秀。獵頭顧問的實(shí)力都在于多年的工作積累，人脈的積累，對(duì)職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧。只有2-3年的獵頭是無法和有多年經(jīng)驗(yàn)的獵頭公司競(jìng)爭(zhēng)的。獵頭顧問必須對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和行業(yè)候選人建立良好關(guān)系，因熟悉行業(yè)特性，在面試時(shí)才能良好把握。杭州電商獵頭有哪些
棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問能為客戶提供兩大服務(wù)價(jià)值： 一是結(jié)果價(jià)值，就是說符合客戶的時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶合適的候選人。 其次是過程價(jià)值，主要有六個(gè)方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報(bào)告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對(duì)客戶的評(píng)價(jià)反饋； 5、訪尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場(chǎng)反饋； 6、目標(biāo)公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬報(bào)告。寧波獵頭推薦棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)客戶開發(fā)的高性價(jià)比、創(chuàng)新性的專場(chǎng)獵聘服務(wù)，能為客戶降低40%以上的費(fèi)用支出。
你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來給大家分析：其實(shí)這個(gè)問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡(jiǎn)單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來越多的產(chǎn)業(yè)園與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。
人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時(shí)都會(huì)選擇與獵頭公司合作，獵頭也已成為企業(yè)求取高級(jí)人才的重要渠道！而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強(qiáng)企業(yè)的人事管理水平。委托獵頭公司進(jìn)行招聘的針對(duì)性很強(qiáng)，可以根據(jù)企業(yè)所需人才的職業(yè)和職位的不同，為企業(yè)推薦不同的人才。獵頭公司提供客觀建議對(duì)推薦的人才進(jìn)行初步的資質(zhì)審查和技術(shù)、技能的評(píng)測(cè)，并且獵頭公司具有寬廣的人才搜集渠道，可以按企業(yè)需求推薦人才。除此之外，委托獵頭公司進(jìn)行企業(yè)招聘可以提高效率，節(jié)約時(shí)間成本，從業(yè)者職業(yè)道德有保障。棲才科技的顧問在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻保護(hù)雇主品牌利益、優(yōu)化雇主形象，給候選人良好的體驗(yàn)與印象。
由于國(guó)內(nèi)獵頭市場(chǎng)本身的不成熟，獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢(shì)，讓雇主們難以選擇。企業(yè)選擇委托獵頭公司進(jìn)行招聘有利有弊，HR一定要根據(jù)自身情況為企業(yè)仔細(xì)甄選獵頭公司，這其實(shí)也是在為自己所在人力資源部門減少一些不必要的麻煩和后續(xù)工作。企業(yè)在選擇合作的獵頭公司時(shí)，首先要看它的資金投入、公司規(guī)模、人員配置、銷售額及利潤(rùn)等指標(biāo)。其次是看這家獵頭公司在行業(yè)內(nèi)的口碑如何，可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢或者同行了解他們的獵頭文化、服務(wù)意識(shí)、企業(yè)資質(zhì)和招聘專長(zhǎng)行業(yè)，從而判斷這家獵頭公司是否值得信賴，是否值得打交道。然后就是看獵頭公司的實(shí)力強(qiáng)弱，看獵頭公司是否有一支高素質(zhì)的、有競(jìng)爭(zhēng)力的顧問團(tuán)隊(duì)。獵頭顧問的實(shí)力在于多年工作經(jīng)驗(yàn)及人脈的積累，對(duì)行業(yè)內(nèi)職位的理解和敏銳的判斷力，以及豐富的談判和溝通技巧等。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。獵頭對(duì)企業(yè)和候選人尊重、坦誠(chéng)相待，才能讓企業(yè)招聘到合適的人才，讓候選人找到心儀的工作。杭州電商獵頭有哪些
專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。杭州電商獵頭有哪些
獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 成為你的人力資源顧問 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以吸取眾家之長(zhǎng)從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費(fèi)高，其實(shí)會(huì)算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時(shí)間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會(huì)輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對(duì)企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。杭州電商獵頭有哪些
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