招聘管理系統(tǒng)功能介紹： 1、一站式招聘管理 內置崗位需求管理流程，打通崗位需求收集與崗位發(fā)布的通道；系統(tǒng)關聯(lián)主流招聘平臺，崗位JD一次編輯，全渠道一鍵發(fā)布；簡歷自動抓取，多種格式智能解析，支持簡歷自動篩選去重；人才檔案留存，簡歷庫智能檢索，支持人才的標記分類、...

HR和人力資源部將部分崗位移交外包招聘的好處 降低成本 這是公司外包其招聘服務的主要原因之一。招聘涉及廣告，入圍，面試和員工入職，這需要大量的時間和資源。這可能使您無法專心處理企業(yè)的緊急事務。此外，招聘機構以固定成本管理招聘流程，從而使您免于招聘流程的重復成本...

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強企業(yè)的人事管理...

和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導向，具備強烈的服務意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱...

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務，而無需經理一個篩選...

企業(yè)在甄選獵頭公司時需要參考這家獵頭公司是否有強烈的服務意識。歸根結底，獵頭招聘就是一項服務，是專門為企業(yè)提供高極人才的服務，也是企業(yè)發(fā)展道路上至關重要的一環(huán)，因為對企業(yè)而言，一個高管的好壞，直接關系到企業(yè)的長期利益。所以獵頭公司在為企業(yè)招聘人才是的服務態(tài)度相...

但凡招聘過高管的企業(yè)，找過工作的候選人，或是做過高級崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬里長征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務，也就是專業(yè)獵頭所能帶來的價值。 除此以外，專業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領域的高級人才流通有著功...

委托獵頭公司進行招聘能快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點。但因行業(yè)競爭較大且魚龍混雜，導致有些企...

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務平臺的項目經理，由于做招聘服務平臺的關系，經常會和不同的獵頭公司合作，也認識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、 專...

人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。而專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強企業(yè)的人事管理...

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點，一來確實會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上...

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強的當下，很多獵頭...

獵頭對企業(yè)有什么價值 當今社會，已經越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當你接到獵頭的電話時，往往證明你離跳槽加薪...

縱觀當今的人才市場，可謂風起云涌：經濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。 “獵頭”就是“高級人才尋訪”，幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高...

伴隨國際經濟市場的發(fā)展，整個經濟環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵力量。企業(yè)招聘渠道的多元化，與獵頭公司合作進行人才招聘成為企業(yè)選拔人才的一個重要方式，獵頭也已成為企業(yè)求取高級人才的重要渠道，越來越多的職業(yè)經理人選擇...

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關注點，準確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加...

HR如何選擇合適的獵頭供應商 顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供...

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內的對標企業(yè)、產品一一列出，以表格或導圖等方式勾勒出企業(yè)的組織架構、關鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織...

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務，而無需經理一個篩選...

當今社會越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下高級人才成為香餑餑。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展離不開高級人才，這些人才并不是通過網(wǎng)絡招聘廣告就可以挖到的，企業(yè)可以與棲才科技這樣的獵聘服務平臺合作，利用好獵頭渠...

深圳棲才智能科技有限公司是一家科技+服務結合的公司，定位于“金領人才獵聘”的專業(yè)招聘外包服務平臺。我們致力于為客戶提供專業(yè)的招聘服務，幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。我們?yōu)榭蛻籼峁┬詢r比超高的智能招聘系統(tǒng)，相同的功能和體驗下，我們的售價只有友商的五分之一。...

出色的mapping及“CC”能力 Mapping顧名思義就是把企業(yè)所在行業(yè)和區(qū)域內的對標企業(yè)、產品一一列出，以表格或導圖等方式勾勒出企業(yè)的組織架構、關鍵人才分布等。 專業(yè)的獵頭平時就會做好人才mapping，比如了解行業(yè)的整體情況，客戶直接競爭對手的企業(yè)組織...

獵頭服務的業(yè)務階段：作為一個獵頭，如何找到潛在客戶是其工作的重點，以往的獵頭會選擇直接發(fā)放廣告的形式，通過發(fā)傳單的方式去市場上招攬客戶。但由于目標客戶的不準確，效果往往不盡如人意。媒體廣告是極受獵頭歡迎的方式。首先是利用傳統(tǒng)媒體在電視、廣播、報紙、雜志甚至戶外...

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人分享好的工作機會--初級信息 這里會有個疑問： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會投遞么？ 這里說2點，一來確實會有信息不對稱，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達了，但是還是有不對稱，二來有些公司高層崗位是不會放在網(wǎng)上...

在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。獵頭為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，在與客戶接觸時就會充分溝通并深入了解客戶公司...

伴隨國際經濟市場的發(fā)展，整個經濟環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務是什么？針對...

由于國內獵頭市場本身的不成熟，獵頭公司良莠不齊，奇招紛出，形成亂花漸欲迷人眼之勢，讓雇主們難以選擇。企業(yè)選擇委托獵頭公司進行招聘有利有弊，HR一定要根據(jù)自身情況為企業(yè)仔細甄選獵頭公司，這其實也是在為自己所在人力資源部門減少一些不必要的麻煩和后續(xù)工作。企業(yè)在選擇...

企業(yè)在甄選獵頭公司時需要參考哪些標準能力呢？其次是要看獵頭顧問良好的人品與職業(yè)操守。一個人品好獵頭不是客戶企業(yè)說什么就聽什么，而是會站在企業(yè)角度去思考問題?？孔V的獵頭顧問會分析企業(yè)需求，給出合理的崗位招聘建議，甚至有的企業(yè)本來是要招聘總經理，經過獵頭的分析發(fā)現(xiàn)...

在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。獵頭為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，在與客戶接觸時就會充分溝通并深入了解客戶公司...

獵頭服務的完成階段：獵頭在找到部分候選人后，要對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機、薪資水平等信息進行分析，篩選出基本符合要求的候選人，再安排首輪面試。然后根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責，制定不同的評價指標，主要評價應聘者的性格、專業(yè)知識技能、工作成績、優(yōu)...