HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對于每個步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達(dá)10頁的具體咨詢標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進(jìn)行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。天津RPO獵頭哪家性價比高
靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺的項(xiàng)目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺的關(guān)系，經(jīng)常會和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、 專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會多做一個步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。深圳RPO獵頭有哪些棲才科技的獵頭顧問對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問一直參與。
委托獵頭公司進(jìn)行招聘能快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業(yè)招聘的主流模式，成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點(diǎn)。但因行業(yè)競爭較大且魚龍混雜，導(dǎo)致有些企業(yè)在與獵頭公司合作時難免踩坑，那么該如何避雷呢？企業(yè)在委托獵頭公司招聘時需要注意這幾點(diǎn)，：1、向獵頭公司聲明本公司需要的人才種類及其原因；2、了解獵頭公司開展人才搜索工作的范圍；3、了解獵頭公司直接負(fù)責(zé)指派任務(wù)的人員的能力，不要受其招聘任務(wù)的迷惑；4、提前確定服務(wù)費(fèi)用的水平和支付方式；5、選擇值得信任的人來擔(dān)此重任，以防本公司重要信息的泄露；6、向以前委托過此家公司做獵頭的公司或個人了解獵頭公司的服務(wù)水平和實(shí)際效果。
獵頭服務(wù)的實(shí)施階段：在獵頭行業(yè)，能找到合格的候選人是獵頭的基本功能之一。絕大多數(shù)情況下，專業(yè)且出色的候選人總是隱藏在冰山之下的，非專業(yè)人士可能會花費(fèi)大量精力找尋人才，但是往往都是一無所獲，但獵頭可以。為了幫助企業(yè)找到更合適的候選人，獵頭顧問在與客戶接觸時，要充分溝通，深入了解客戶公司的細(xì)節(jié)。對于剛拿到的招聘訂單，獵頭顧問至少要花兩到三天的時間去查資料。目的是了解客戶所在行業(yè)的信息，基本的技術(shù)知識，了解目標(biāo)公司的基本信息。然后通過自己公司強(qiáng)大的簡歷數(shù)據(jù)庫，網(wǎng)絡(luò)平臺，社交平臺等等來尋找合適的人選。棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問會發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。
獵頭服務(wù)的業(yè)務(wù)階段：作為一個獵頭，如何找到潛在客戶是其工作的重點(diǎn)，以往的獵頭會選擇直接發(fā)放廣告的形式，通過發(fā)傳單的方式去市場上招攬客戶。但由于目標(biāo)客戶的不準(zhǔn)確，效果往往不盡如人意。媒體廣告是極受獵頭歡迎的方式。首先是利用傳統(tǒng)媒體在電視、廣播、報紙、雜志甚至戶外媒體(路標(biāo)、燈箱)宣傳企業(yè)，可以提升品牌名氣。這種宣傳比直接廣告更有影響力，但成本相對也高。其次就是采用新媒體渠道，在互聯(lián)網(wǎng)加推廣定位準(zhǔn)確、影響力強(qiáng)的新媒體渠道。獵頭公司可以選擇運(yùn)營新媒體，也可以選擇投遞到新媒體投遞到新媒體大咖的新媒體賬號。獵頭的工作并不是傳統(tǒng)意義上的“挖墻腳”，而是具備判斷企業(yè)和候選人冰山下的內(nèi)容，以進(jìn)行人才高度匹配。寧波互聯(lián)網(wǎng)獵頭
國內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競爭對手的市場情況”的功能，而在國外此項(xiàng)目屬于需另行收費(fèi)的。天津RPO獵頭哪家性價比高
當(dāng)今社會越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下高級人才成為香餑餑。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展離不開高級人才，這些人才并不是通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告就可以挖到的，企業(yè)可以與棲才科技這樣的獵聘服務(wù)平臺合作，利用好獵頭渠道能夠快速招到企業(yè)急需的人才，解決人才瓶頸，解決企業(yè)發(fā)展的短板，加快企業(yè)發(fā)展步伐，突破企業(yè)發(fā)展的天花板，能創(chuàng)造出更大的效益。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財富。天津RPO獵頭哪家性價比高
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