上海電商獵頭哪家強

獵頭服務(wù)的完成階段：獵頭在找到部分候選人后，要對候選人的工作狀態(tài)、溝通能力、離職的可能性和動機、薪資水平等信息進行分析，篩選出基本符合要求的候選人，再安排首輪面試。然后根據(jù)企業(yè)要求的崗位職責，制定不同的評價指標，主要評價應(yīng)聘者的性格、專業(yè)知識技能、工作成績、優(yōu)缺點、離職原因等。，并對候選人進行綜合評價。向客戶提供經(jīng)過評估的候選人信息，根據(jù)企業(yè)要求安排候選人與企業(yè)的復試，并根據(jù)具體錄用條件協(xié)助雙方進行有效溝通，直到確定企業(yè)和候選人。獵頭服務(wù)的售后階段：很多人可能以為在候選人成功入職后獵頭的工作就算完成了，其實并沒有，在候選人成功入職后，獵頭還需提供一個售后服務(wù)。要確保候選人在規(guī)定期限內(nèi)不得離開企業(yè)，不然就要為企業(yè)重新招聘候選人，并且還要協(xié)助候選人更好的融入到新環(huán)境中，否則之前的所有努力都很有可能“竹籃打水一場空”。與獵頭公司合作可以為企業(yè)輸入新鮮血液，能夠準確分析企業(yè)需求，為企業(yè)找到更匹配的人才。上海電商獵頭哪家強

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強的當下，很多獵頭眼中只有獵頭費，甚至不惜為了獵頭費給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會從客戶角度出發(fā)，重視每一個有價值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對方真實的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應(yīng)該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務(wù)，隨時了解候選人入職后的適應(yīng)性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。中山RPO獵頭企業(yè)成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，具有一定服務(wù)意識，即態(tài)度決定成敗，進而提高獵聘效率與質(zhì)量。

獵頭公司能夠幫助企業(yè)招聘中高級人才。不同于一般的人力資源公司或者勞務(wù)派遣中介，現(xiàn)在市場上不缺一般的勞務(wù)人員，甚至已經(jīng)達到飽和狀態(tài)。所謂物以稀為貴，市場缺少的正是中高級人才，特別是高級人才，真可謂萬金難求。一個人才對一家企業(yè)有多重要，不言而喻。正因為中高級人才重要，而且數(shù)量少，企業(yè)可能用盡了方法渠道也招不來想要的人才，因為畢竟資源有限，所以這時，獵頭公司的價值就體現(xiàn)出來了。獵頭公司掌握了大量的人才資源，可以說，國內(nèi)百分之八十的人才資源都掌握在各家獵頭公司手上，你想要的人才，獵頭公司可能剛好就有，就算現(xiàn)在手上沒有，憑借廣闊的資源以及專業(yè)的尋訪手段，也能給你找到，而且因為獵頭的專業(yè)性質(zhì)，不僅幫你招到想要的人才，還是按時保質(zhì)的找到，更能提供“一條龍”服務(wù)，保證人才入職，能夠真正為企業(yè)所用，幫助企業(yè)發(fā)展。

獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費高，其實會算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實際上卻能節(jié)省大量的時間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職，背調(diào)也做的很詳細，對企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。專業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進，絕不只是把CV丟給雇主處理。

當今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。獵頭其實就是企業(yè)和人才之間的橋梁，獵頭可以幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。完成人才甄選后進行面試輔助，引導候選人成功入職，并進行后期的留存跟進。一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問會發(fā)現(xiàn)企業(yè)能力需求的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地推薦合適人選，解決人事能力缺口。四川金融獵頭哪家便宜

企業(yè)可根據(jù)公司規(guī)模大小及發(fā)展規(guī)劃來選擇與自身相匹配的獵頭公司，這是甄選獵頭公司的首要素。上海電商獵頭哪家強

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點有哪些，能說清楚這些已經(jīng)超過50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個薪酬和公司，問什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準確，跟很多人找工作海投簡歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點是1V1溝通的時候，對方腦子清楚不清楚。 專業(yè)獵頭是專職方向的?？梢约觽€微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類職位招聘，如果有，你可以通過一個獵頭看多個公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費品，半導體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時候。 提供有價值的建議。面試輔導、跟職位的契合點、薪酬談判建議、離職輔導等；獵聘流程是個服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是這個產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會提供有價值的建議，讓你的求職體驗更好。上海電商獵頭哪家強

我們能為客戶提供三方面的服務(wù)：
1.為客戶提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。
2.為客戶提供標準化的獵頭服務(wù)。我們整個了華南地區(qū)上百家專業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶提供專業(yè)的服務(wù)。
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