企業(yè)在甄選獵頭公司時需要參考哪些標準能力呢？其次是要看獵頭顧問良好的人品與職業(yè)操守。一個人品好獵頭不是客戶企業(yè)說什么就聽什么，而是會站在企業(yè)角度去思考問題。靠譜的獵頭顧問會分析企業(yè)需求，給出合理的崗位招聘建議，甚至有的企業(yè)本來是要招聘總經(jīng)理，經(jīng)過獵頭的分析發(fā)現(xiàn)該企業(yè)目前更適合招聘某個部門經(jīng)理，他們也一樣會及時給出建議。因為專業(yè)且出色獵頭不僅關(guān)注錢，更關(guān)注找到合適的人，為企業(yè)服務(wù)得恰到好處。專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理的。人才搜尋是一個過程，比如棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中，并且對于每個步驟都應(yīng)有具體的標準與流程。候選人成功入職后，獵頭的工作也不會停止。獵頭公司回積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。比如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。棲才招聘服務(wù)平臺的獵頭顧問能為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案，為客戶診斷和搭建人力資源管理體系。南京鋰電獵頭服務(wù)好
棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護好關(guān)系。南京鋰電獵頭服務(wù)好一家水平很高的獵頭公司無需推薦簡歷，只要能對企業(yè)崗位招聘方向做出詳細專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。
作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進了人力資源在社會經(jīng)濟體系中的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項目獵頭公司都是需要另外收費的。而國內(nèi)公司對于這個項目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。
從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面?？蛻粼谖兄?，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。棲才招聘服務(wù)平臺可系統(tǒng)操作招聘進展狀態(tài)，同步獵頭方，避免HR對接多家獵頭，重復(fù)溝通占用大量時間。
伴隨國際經(jīng)濟市場的發(fā)展，整個經(jīng)濟環(huán)境變得越來越具有競爭性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵力量。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并且漸漸成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量，現(xiàn)在各大企業(yè)在尋找專業(yè)且出色人才時都會選擇與獵頭公司合作。獵頭服務(wù)是什么？針對企業(yè)而言：獵頭是企業(yè)和人才之間的橋梁。獵頭所提供的服務(wù)是幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。確定人選后對候選人進行面試輔助，引導候選人成功入職，并進行后期的留存跟進。同時，獵頭的隱性能力也有很多，如：利用自身的行業(yè)經(jīng)驗為企業(yè)提供專業(yè)意見、能為企業(yè)做好留人及用人方案、企業(yè)可以向獵頭咨詢行業(yè)的薪資走向和發(fā)展趨勢等等。所以說，專業(yè)且出色的獵頭公司可以推動企業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)快速找到與之相匹配的候選人，好的獵頭顧問可以提供專業(yè)的人力資源咨詢，從而加強企業(yè)的人事管理水平。在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部且及時可靠的信息。蘇州快消品獵頭哪家好
成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，具有一定服務(wù)意識，即態(tài)度決定成敗，進而提高獵聘效率與質(zhì)量。南京鋰電獵頭服務(wù)好
獵頭對企業(yè)有什么價值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業(yè)說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價值的信息。南京鋰電獵頭服務(wù)好
深圳棲才智能科技有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念，先進的管理經(jīng)驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在廣東省等地區(qū)的數(shù)碼、電腦中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結(jié)果，這些評價對我們而言是比較好的前進動力，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同深圳棲才智能科技供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來，創(chuàng)造更有價值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長！