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委托獵頭公司進行招聘能快速招到企業(yè)急需的人才,解決人才瓶頸,解決企業(yè)發(fā)展的短板,加快企業(yè)發(fā)展步伐,突破企業(yè)發(fā)展的天花板,能創(chuàng)造出更大的效益。獵頭招聘將會越來越成為企業(yè)招聘的主流模式,成為企業(yè)人力資源發(fā)展不可或缺的重要支點。但因行業(yè)競爭較大且魚龍混雜,導致有些企業(yè)在與獵頭公司合作時難免踩坑,那么該如何避雷呢?企業(yè)在委托獵頭公司招聘時需要注意這幾點,:1、向獵頭公司聲明本公司需要的人才種類及其原因;2、了解獵頭公司開展人才搜索工作的范圍;3、了解獵頭公司直接負責指派任務的人員的能力,不要受其招聘任務的迷惑;4、提前確定服務費用的水平和支付方式;5、選擇值得信任的人來擔此重任,以防本公司重要信息的泄露;6、向以前委托過此家公司做獵頭的公司或個人了解獵頭公司的服務水平和實際效果。科學而嚴謹?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素,這將對招聘結果起到至關重要的影響。重慶棲才獵頭推薦
深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務平臺,我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企,能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務時,可以直接通過系統(tǒng)下單,就可以得到即時的獵頭服務,而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務的效率,同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務一樣獲取獵頭服務,簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務,能夠讓客戶以12%起的服務費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務,這能為客戶減少40%以上的成本支出。蘇州電商獵頭有哪些使用棲才招聘服務平臺,當有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接,效率高且避免信息傳遞失真。
HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務質量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低,比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前,要了解某顧問主要從事的行業(yè),做過哪些客戶,顧問的溝通能力如何,對人事知識和相關法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉,才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關系,才能熟悉某行業(yè)的特性,在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力,才能深入了解客戶的情況和真正的需求,并將客戶情況準確地傳達給候選人,才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點,才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識,能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導,對某些工作機會的取舍提供咨詢,能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且,顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢,幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況,是人事工作人員不可忽視的一項財富。
HR如何選擇合適的獵頭供應商 顧問的溝通能力也是關鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力,才能深入了解客戶的情況和的真正需求,并將客戶情況準確地傳達給候選人,才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點,才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識,能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導,對某些工作機會的取舍提供咨詢,能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關系。并且,顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢,幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況,是人事工作人員不可忽視的一項財富。在尋找人才的過程中,獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內部且及時可靠的信息。
棲才招聘服務平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢? 1.和棲才招聘服務平臺合作,企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭, 不需要像其他平臺一樣,職位是放給平臺,再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高,也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng),我們可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重,避免HR手動查重,或遺漏查重導致的獵頭費用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作,我們的招聘進展狀態(tài),可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復溝通占用大量時間的情況。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力,能深入了解客戶情況和真實需求,并能準確地傳達給候選人。成都電商獵頭哪家可靠
棲才招聘服務平臺可系統(tǒng)操作招聘進展狀態(tài),同步獵頭方,避免HR對接多家獵頭,重復溝通占用大量時間。重慶棲才獵頭推薦
第二,高級獵頭一定是自帶咨詢性質,有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng),他們的時間是非常有限的,這就要求獵頭必須極快的找出他們的關注點,準確掌握他們的訴求,如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議,這一定是一個讓對方好感倍增的加分點,也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值,才能得到相應的重視,這是人際交往的基本法則。 第三,高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認識一個廣州的獵頭,90后,男性,本文稱之為C吧,進入獵頭行業(yè)三年左右的時間,已經(jīng)做到project manager,百萬大單也成功完成了不少,在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇,我曾全程跟隨他1天,體驗獵頭的工作狀態(tài)。重慶棲才獵頭推薦
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