上海老牌獵頭哪家好

縱觀當今的人才市場，可謂風起云涌：經濟的快速發(fā)展催生了大量的高級人才需求，常規(guī)的招聘方法卻越來越難以奏效，需要借助外部力量的幫助，從而使獵頭公司短期內如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來。 “獵頭”就是“高級人才尋訪”，幫助企業(yè)尋找獵獲人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才。很多大企業(yè)都會委托獵頭公司進行招聘，不僅可以省去很大一部分的人力，也可以規(guī)避一些風險。企業(yè)HR只需將自己企業(yè)的用人要求和標準轉告獵頭公司，委托其尋找合適人才，獵頭顧問能夠快速根據用人要求上交一份令企業(yè)滿意的答卷。棲才科技的顧問會詳細了解公司背景及崗位職責內容和招聘要求，劃定獵取范圍將合適的候選人推薦給企業(yè)。上海老牌獵頭哪家好

你遇到過獵頭,但你遇到過專業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問我，在互聯(lián)網如此發(fā)達的當下，人與人之間的聯(lián)絡又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務平臺作為行業(yè)內的一家專業(yè)的獵頭服務平臺來給大家分析：其實這個問題很常見 ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過我的答案卻很簡單，專業(yè)的人做專業(yè)的事。 在互聯(lián)網這個人與人互動高效的時代，越來越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡單，因為企業(yè)意識到人才高密度聚集所產生的協(xié)同效應所能帶來的商業(yè)價值，認識到這一點，越來越多的產業(yè)園與國內重點城市對精英人群的虹吸效應現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網時代下獵頭的價值，獵頭真正專業(yè)的能力更加得到凸顯和至關重要，人與人之間互動所產生的價值應該有其更突出的不可替代性。上海老牌獵頭哪家好棲才招聘服務平臺可系統(tǒng)操作招聘進展狀態(tài)，同步獵頭方，避免HR對接多家獵頭，重復溝通占用大量時間。

C有一個我非常欣賞的工作習慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節(jié)約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機會的候選人，當天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網絡上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對這句話我個人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網絡工作，雖然網絡給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個經驗值得所有獵頭及HR借鑒和學習。

獵頭公司能夠幫助企業(yè)招聘中高級人才。不同于一般的人力資源公司或者勞務派遣中介，現(xiàn)在市場上不缺一般的勞務人員，甚至已經達到飽和狀態(tài)。所謂物以稀為貴，市場缺少的正是中高級人才，特別是高級人才，真可謂萬金難求。一個人才對一家企業(yè)有多重要，不言而喻。正因為中高級人才重要，而且數量少，企業(yè)可能用盡了方法渠道也招不來想要的人才，因為畢竟資源有限，所以這時，獵頭公司的價值就體現(xiàn)出來了。獵頭公司掌握了大量的人才資源，可以說，國內百分之八十的人才資源都掌握在各家獵頭公司手上，你想要的人才，獵頭公司可能剛好就有，就算現(xiàn)在手上沒有，憑借廣闊的資源以及專業(yè)的尋訪手段，也能給你找到，而且因為獵頭的專業(yè)性質，不僅幫你招到想要的人才，還是按時保質的找到，更能提供“一條龍”服務，保證人才入職，能夠真正為企業(yè)所用，幫助企業(yè)發(fā)展。棲才科技的獵頭顧問具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務的能力，隨時了解人才入職后的適應性，迅速反應提供其他人選。

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預調查，從開始尋訪到背景調查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應一直在其中。并且，對于每個步驟都應有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內部且及時可靠的信息。南京快消品獵頭哪家可靠

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棲才招聘服務平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導致的獵頭費用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進展狀態(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復溝通占用大量時間的情況。上海老牌獵頭哪家好

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