廣州數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘系統(tǒng)的人才庫包含哪些內容： 1、多方位的簡歷信息抽取 簡歷解析團隊會根據(jù)上述提到的網(wǎng)站簡歷、pdf非標簡歷、圖片簡歷和List簡歷進行智能解析，提取為結構化信息?？舍槍Σ煌袷胶啔v智能匹配收取模型，利用智能模型從中快速抽取全部有效關鍵信息。 2、知識圖譜嵌入打造智能人才庫標簽 依托知識圖譜有效甄別，構建智能人才畫像，高效快速地梳理不同企業(yè)產(chǎn)品叫法、解決高度文本層面相似但實際意義不同的公司、職位、學校和專業(yè)。 3、分行業(yè)的項目、業(yè)績、領域深度信息抽取 在符合行業(yè)領域大段的工作經(jīng)歷和項目經(jīng)歷描述中，機器模擬有經(jīng)驗的HR進行簡歷閱讀，提取簡歷中的相關信息描述并實現(xiàn)有效抽取。棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。廣州數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪款好

候選人流程數(shù)據(jù)實現(xiàn)多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯(lián)動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入?yún)⑴c簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展狀態(tài)，都可以同步給幾個關聯(lián)方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經(jīng)查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉信息都會被忠實體現(xiàn)在歷史記錄中，避免了遺漏與重復操作。 用人經(jīng)理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便蘇州員工招聘系統(tǒng)有什么用招聘系統(tǒng)具備較強的靈活配置能力，能夠快速響應業(yè)務變化，系統(tǒng)隨機應變，實現(xiàn)自定義、功能靈活配置等需求。

企業(yè)使用棲才招聘管理系統(tǒng)的優(yōu)點有哪些？ 1、搭建科學管理體系、實時獲取人力資源指數(shù)、合理強化科學決策、降低企業(yè)成本； 2、實時了解下屬動態(tài)、高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理能力； 3、高效完成人力資源規(guī)劃，快速處理日常人事工作、隨時隨地維護人事信息、專業(yè)支撐準確決策； 4、獲悉工作安排、公司動態(tài)，分享互動，提高員工參與度，提升團隊凝聚力，使人力資源管理的觸角延伸到每一位員工，保證HR服務的暢通有效。 5、組織或招聘者在適宜的時間范圍內采取適宜的方式，用以實現(xiàn)人、職位、組織三者的高效匹配，達到因事任人、人盡其才、才盡其用的互贏目標。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。棲才招聘管理系統(tǒng)可以降本增效，降低招聘成本，提高招聘人效。

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點： 招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享 招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。 因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。 目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。 例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內部爭搶資源等后果。 因此，招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。棲才招聘管理系統(tǒng)可以幫忙企業(yè)節(jié)省招聘時間成本、廣告費用、獵頭費用、內推費用等。東莞招聘系統(tǒng)費用

棲才招聘管理系統(tǒng)實現(xiàn)招聘全流程管理，還可以協(xié)助建立專屬人才庫，是招聘系統(tǒng)非常好的選擇之一。廣州數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪款好

棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)了從招聘計劃定制、招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請職位、簡歷篩選、人才測評/筆試管理、面試管理、背景調查、Offer管理、候選人入職全招聘流程的網(wǎng)絡化管理。棲才招聘系統(tǒng)關注候選人從篩選到入職的全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。 企業(yè)通過棲才招聘平臺，能夠將簡歷篩選效率提高七成；與候選人進行事務性溝通的時間減少一半；簡歷資源利用率提高80%；通過深度渠道分析提高渠道有效性；實現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實現(xiàn)多角色的協(xié)作互動；實現(xiàn)招聘全過程的時時跟蹤；而便捷的申請流程也將為候選人提供良好的用戶體驗。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。廣州數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪款好

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更成熟的技術，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務。