佛山內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些功能

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺，用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡歷，省時(shí)省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)關(guān)注候選人從篩選到入職全過程管理，從而使其定位為搭建在各種招聘渠道與系統(tǒng)之間的一座橋梁。佛山內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些功能

安全性：作為儲(chǔ)存大量企業(yè)人才資料的系統(tǒng)，招聘系統(tǒng)的安全性和可靠性尤為重要。我們在鑒別不同的招聘系統(tǒng)時(shí)，可以查看提供系統(tǒng)的第三方企業(yè)是否擁有相關(guān)的安全證書，以確保我們選用的系統(tǒng)能夠有效保護(hù)企業(yè)的機(jī)密數(shù)據(jù)。 契合度：能夠與企業(yè)自身的招聘流程保持一致的招聘系統(tǒng)，可以極大地提高工作效率，減少系統(tǒng)推行的阻力。因此，我們應(yīng)該事先了解企業(yè)對不同板塊功能的需求程度，鑒別出與企業(yè)招聘行為更契合的系統(tǒng)，再作出合適的選擇。南京招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗(yàn)方面著重發(fā)力，力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。

棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務(wù)平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時(shí)我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務(wù)商，能夠?yàn)橛脩籼峁┤芷诘恼衅阜?wù)。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復(fù)登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動(dòng)排重、團(tuán)隊(duì)協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時(shí)添加標(biāo)簽、備注"，便于對候選人進(jìn)行多方面記錄與搜索。設(shè)置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內(nèi)容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報(bào)表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習(xí)慣”，不僅提供公司標(biāo)準(zhǔn)化流程、專業(yè)郵件模板，也可個(gè)性化定制貼合公司習(xí)慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標(biāo)準(zhǔn)招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風(fēng)格差異化帶來的損失。

企業(yè)高效招聘的三個(gè)能力： 對于大型組織或者業(yè)務(wù)變革非常快速的組織，招聘一定是一項(xiàng)常規(guī)的持續(xù)不斷的人力資源工作，對于這類組織要做到招聘的高效率、高質(zhì)量，必須積淀三方面的能力：信息歸集能力、數(shù)據(jù)分析能力、人才庫建設(shè)能力。信息歸集是基礎(chǔ)，數(shù)據(jù)分析和人才庫建設(shè)是兩翼，共同助推招聘的高效實(shí)施。 （一）信息歸集能力=渠道管理+流程管理 渠道管理：組織對各類招聘渠道的集中高效管理。實(shí)現(xiàn)多渠道平臺的職位同步、簡歷歸集等，減少在簡單重復(fù)動(dòng)作上的時(shí)間。別人發(fā)布10個(gè)職位用了30分鐘，你用3分分鐘，這就是優(yōu)勢和效率，把更多的時(shí)間用在更有價(jià)值的事情上。 流程管理：通過流程信息化管理，實(shí)現(xiàn)在招聘各環(huán)節(jié)信息共享，多角色協(xié)同。以面試環(huán)節(jié)來說，對于一些大型組織，如果每一個(gè)環(huán)節(jié)都要HR電話溝通，實(shí)時(shí)跟進(jìn)，那這個(gè)招聘一定是高耗時(shí)，低效率。流程管理的體現(xiàn)在流程簡介和協(xié)同高效。棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來的明顯改進(jìn)就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程，HR減輕壓力。

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構(gòu)建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時(shí)解放人力部門讓員工做更有價(jià)值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術(shù)幫您更快更準(zhǔn)確的招聘到人才。 3、幫您構(gòu)建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構(gòu)建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗(yàn)感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復(fù)性且浪費(fèi)時(shí)間的工作，可以將時(shí)間精力用在更有價(jià)值的工作上。 5、幫助您構(gòu)建雇主品牌，實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲(chǔ)備、雇主品牌建設(shè)等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。棲才招聘系統(tǒng)能夠隨變而動(dòng)，滿足企業(yè)各類職位需求。蘇州SAAS招聘系統(tǒng)推薦

棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。佛山內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些功能

為什么要選擇一款用戶體驗(yàn)好的招聘管理平臺？ 1、執(zhí)行層更容易接受，使用起來更順暢。 用戶體驗(yàn)好的產(chǎn)品設(shè)計(jì)必須綜合產(chǎn)品功能和用戶需求，尤其要考慮HR的真實(shí)需求。一款與招聘場景深度結(jié)合，設(shè)計(jì)出來的產(chǎn)品才是符合HR使用習(xí)慣的好產(chǎn)品，才更容易被接受。 2、系統(tǒng)易用性高，能夠協(xié)助HR預(yù)期完成任務(wù)。 企業(yè)購買系統(tǒng)是要給到工作人員使用，所以在使用操作上要保證沒有問題，如果操作不夠簡便，學(xué)習(xí)成本高，無論產(chǎn)品界面多么美觀智能，只會(huì)顯得徒有其表。 3、產(chǎn)品創(chuàng)新性更高。 一款創(chuàng)新性產(chǎn)品會(huì)根據(jù)使用者的行為習(xí)慣連續(xù)迭代更新，產(chǎn)品設(shè)計(jì)邏輯符合HR的工作流程，HR無需去適應(yīng)系統(tǒng)，而是系統(tǒng)主動(dòng)貼合HR的工作習(xí)慣，始終與HR的行為習(xí)慣保持一致。 除以上標(biāo)準(zhǔn)外，系統(tǒng)穩(wěn)定與安全、生態(tài)整合、實(shí)施服務(wù)、多角色使用體驗(yàn)等也是管理者或決策者選擇一款產(chǎn)品的標(biāo)準(zhǔn)。不論從哪個(gè)角度出發(fā)做決策，選擇一款系統(tǒng)，首先要把用戶體驗(yàn)放在重要考慮范圍，考慮使用者的使用感受，員工能夠真正把系統(tǒng)使用起來，才能發(fā)揮系統(tǒng)的價(jià)值，其次再對比系統(tǒng)穩(wěn)定性、實(shí)施服務(wù)等標(biāo)準(zhǔn)佛山內(nèi)推招聘系統(tǒng)有哪些功能

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。