天津互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

HR如何選對獵頭公司 二、服務意識 歸根結底，獵取人才是一項服務，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關鍵的服務，有時甚至會決定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗。”這家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復？這幾個關鍵數(shù)字將極大地加強客戶項目的跟進程度，進而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務意識，要明白人并不是商品。國內(nèi)的獵頭公司附加“了解同行和競爭對手的市場情況”的功能，而在國外此項目屬于需另行收費的。天津互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

HR如何篩選合適的獵頭供應商四：要了解渠道的運作流程 現(xiàn)在有很多號稱獵頭公司的其實是中介公司，他們也許會告訴你他們擁有多少萬份人才資料，在你委托給他們招聘職位后，他們會在資料庫中查詢資料，有可能連基本的面試都沒有就將候選人推薦給你。 棲才科技的顧問會在詳細了解公司背景，崗位職責內(nèi)容和招聘要求后，劃定存在潛在候選人的獵取范圍，跟相關候選人聯(lián)系，經(jīng)過嚴格的面試篩選后將合適的候選人推薦給企業(yè)。獵頭公司并不一定需要非常龐大的資料庫，但一定要有良好的獵取流程，才能保證在獵取過程中沒有遺漏，保證候選人都是具有針對性的。蘇州老牌獵頭公司在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部且及時可靠的信息。

獵頭對候選人有什么價值？ 給候選人做職業(yè)規(guī)劃和建議--咨詢 很多候選人，可以說80%吧，其實都挺迷茫的，他們自己也不知道怎么選，怎么走。專業(yè)的獵頭看過無數(shù)份簡歷和人才，有的是自己走過的路，有的是看過別人走過的路，并做了總結，自然就可以給候選人做分享。選擇永遠大于努力。 給候選人分析整個行業(yè)的情況和走向--深度咨詢 接著上一點，這個還是選擇大于努力。如果你在換工作之前可以對整個行業(yè)做一個深度的把控，要么在本行業(yè)找到適合的公司，要么換一個更有前景的行業(yè)。都是比努力更重要的事情。這里也有一個疑問，我自己不會去了解么？為何要獵頭來幫我了解？因為我們自己了解的只是本公司或本行業(yè)的信息，而專業(yè)的獵頭，他們會對整個行業(yè)都有所了解，因為他們每天會很很多候選人溝通交流，面會更廣。

持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務的能力 多數(shù)獵頭成功推薦付款完畢后大部分就不再聯(lián)系了，但是棲才招聘服務平臺的獵頭卻不會這樣。 我一直覺得，獵頭重要的競爭力，不是微信里有多少候選人，也不是簡歷庫有多少簡歷，而是有多少稱得上朋友的候選人和HR。 在功利心越來越強的當下，很多獵頭眼中只有獵頭費，甚至不惜為了獵頭費給出不合適的建議和推薦，而專業(yè)的獵頭只會從客戶角度出發(fā)，重視每一個有價值有潛力的人才，保持定期的溝通，了解對方真實的想法和意向，不懈的持續(xù)跟蹤。定期的聯(lián)系能建立深厚的情誼，還能保證推薦的準確。我想，專業(yè)的獵頭真正享受的應該是助人后的滿足，而不只是金錢上的收益。 對于企業(yè)HR而言，候選人入職以后，依然希望獵頭能做好后續(xù)服務，隨時了解候選人入職后的適應性，而專業(yè)獵頭也確是如此踐行的，會定期電話詢問或上門拜訪，了解推薦人選的情況，如果出現(xiàn)狀況，能迅速在保證期內(nèi)提供其他的候選人。棲才科技的獵頭高度重視入職跟進及輔導，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會主動下載簡歷;但是獵頭招人至少有10個途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會或峰會名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會、找人選的上下游供應商推薦。 獵頭會和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當前推薦的機會，棲才科技的獵頭顧問都會想辦法和人選見面以加深認識和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機的空擋時間去機場候機大廳見個面。 在HR眼里一個人不考慮機會就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認識一個高級人選意味著無限商機啊，必須的維護好關系，甚至要經(jīng)常維護好關系。獵頭顧問的專業(yè)知識能幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益指導，對某些機會的取舍提供咨詢，能加強合作關系。天津互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

棲才科技開創(chuàng)專場獵聘服務，能讓客戶以12%起的服務費獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務，可減少一半成本支出。天津互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

獵頭對企業(yè)有什么價值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業(yè)說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價值的信息。天津互聯(lián)網(wǎng)獵頭哪家好

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