北京快消品獵頭哪家好

獵頭對企業(yè)有什么價值 成為你的人力資源顧問 一個專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以吸取眾家之長從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費(fèi)高，其實(shí)會算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。企業(yè)管理咨詢能力是考驗(yàn)獵頭公司專業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，它能夠?yàn)閷ふ业狡髽I(yè)真正需要的人才。北京快消品獵頭哪家好

從HR側(cè)談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實(shí)的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實(shí)際交付的時候，給不出幾個簡歷；我建議少點(diǎn)套路，多點(diǎn)真誠。講講自己擅長的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點(diǎn)把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關(guān)難點(diǎn)和重點(diǎn)職位的。坦白說高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關(guān)鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應(yīng)商幫HR長時間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認(rèn)可還是很高的。北京快消品獵頭哪家好棲才招聘系統(tǒng)提供了創(chuàng)新專場獵聘服務(wù)，類似于團(tuán)購的方式，且性價比高，比傳統(tǒng)獵頭服務(wù)節(jié)省一半費(fèi)用。

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 一、獵頭要做入職輔導(dǎo) 新人初到一個企業(yè)后往往比較孤單和陌生，此時正是需要有人關(guān)懷的時候，包括各種薪資待遇是否有兌現(xiàn)、工作方式是否能適應(yīng)、上下級之間的溝通是否順暢、對職務(wù)安排是否滿意等等都需要有人去溝通，而棲才科技的獵頭高度重視入職跟進(jìn)，否則人選干的不開心保用期內(nèi)離職還要補(bǔ)人，這是非常不劃算的買賣。 而HR的精力有限，除了招聘他們還有更多的事務(wù)性工作需要做。 二、獲取更多合作的可能 因?yàn)楂C頭是中介而非潛在雇主的身份，對于不缺獵頭服務(wù)的高級人才而言，面試也是獵頭顧問展現(xiàn)自身專業(yè)性，并轉(zhuǎn)而取得人才認(rèn)可的重要途徑。只有獲得了認(rèn)可和信任，才可能保持長期聯(lián)系，獲得更多合作機(jī)會。 當(dāng)然，HR也會意識到拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要性。只是，基于身份的關(guān)系，一般HR不方便在面試中過多流露，而獵頭則無這一負(fù)擔(dān)。

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點(diǎn)，也是平等對話和獲取真實(shí)需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗(yàn)獵頭的工作狀態(tài)。棲才招聘服務(wù)平臺的顧問采用多種尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。

靠譜的獵頭是什么樣的？ 我是棲才招聘服務(wù)平臺的項目經(jīng)理，由于做招聘服務(wù)平臺的關(guān)系，經(jīng)常會和不同的獵頭公司合作，也認(rèn)識了不少獵頭顧問，跟任何行業(yè)一樣，獵頭的職業(yè)晉升也是一個打怪升級的過程，選擇自己出來開公司的獵頭不在少數(shù)，那什么樣的獵頭才算得上靠譜呢？ 一、?專業(yè)的行業(yè)及職位分析能力 從接下客戶的case開始，能迅速摸清客戶所在行業(yè)的基本狀況、行業(yè)內(nèi)的同業(yè)企業(yè)現(xiàn)狀、人才市場情況及該職位的稀缺程度，行業(yè)內(nèi)該職位的薪資水平，客戶所尋求目標(biāo)候選人的硬性及軟性要求，比如年齡、性別、學(xué)歷、工作年限、需要具備的能力和擅長的領(lǐng)域、管理風(fēng)格等，該職位屬于新增還是替換，匯報線、部門架構(gòu)、下屬人數(shù)、薪資范圍、面試流程等。 以上是獵頭顧問必須做的，專業(yè)的獵頭還會多做一個步驟就是詢問企業(yè)HR該職位的招聘現(xiàn)狀，比如目前合作了多少家獵頭、已面試候選人的大致背景、面試失敗的原因、企業(yè)的忌諱點(diǎn)、企業(yè)傾向的目標(biāo)公司、有無互相不挖角的協(xié)議等等。 只有對行業(yè)和職位分析得越深入，成功的可能性才越大，當(dāng)然效率也是我們強(qiáng)調(diào)的，因?yàn)槿绻惶岣咝?，很有可能大多?shù)符合要求的候選人企業(yè)已經(jīng)面試過或者其他獵頭公司提前推薦了。棲才科技是立足于深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，在新能源、制造業(yè)、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域有很強(qiáng)的專業(yè)服務(wù)能力。廈門棲才獵頭推薦

棲才科技的獵頭顧問對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問一直參與。北京快消品獵頭哪家好

目前中國是全球極大的銷售產(chǎn)品生產(chǎn)區(qū)，憑借國內(nèi)區(qū)位及勞動力優(yōu)勢，我國銷售產(chǎn)量處于全球優(yōu)先地位，據(jù)不完全統(tǒng)計，我國行業(yè)產(chǎn)能規(guī)模維持在4000萬臺左右。2017年我國產(chǎn)量3124.12萬臺，2018年我國臺式電腦產(chǎn)量為3197.95萬臺，產(chǎn)量較上年同期增長2.36%。在相對平淡的數(shù)碼、電腦市場，消費(fèi)類產(chǎn)品依然表現(xiàn)低迷，反而是商用數(shù)碼、電腦成為了市場銷量的主要拉動力。消費(fèi)類數(shù)碼、電腦與商用類主要差別在于用戶需求的不可替代性以及不同用戶對于產(chǎn)品后期使用成本的重視程度。針對我國獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的發(fā)展?fàn)顩r來看，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包己經(jīng)普遍的深入到企業(yè)中，在企業(yè)中己經(jīng)實(shí)現(xiàn)了辦公的信息化，但是仍然存在一些獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包發(fā)展不平衡的現(xiàn)象，但是目前獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包只是在我國的發(fā)達(dá)地區(qū)和中等發(fā)達(dá)地區(qū)所運(yùn)用，所以還有很高的可發(fā)展空間。在商用領(lǐng)域，數(shù)碼、電腦始終是企業(yè)生產(chǎn)力重點(diǎn)工具。在企業(yè)軟件平臺保持穩(wěn)定的情況下，企業(yè)購置和換機(jī)的需求始終存在。而在出現(xiàn)大規(guī)模軟件更新的時候，企業(yè)換機(jī)的需求甚至比個人用戶更加集中和強(qiáng)烈。北京快消品獵頭哪家好

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。