佛山數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家好

云計算、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新技術的迅猛發(fā)展，為企業(yè)人力資源管理帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，更加扁平的組織、更加靈活的工作方式，使得人力資源管理正在顛覆傳統(tǒng)。 企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)已經(jīng)是企業(yè)人力招聘發(fā)展的大勢所趨，針對目前國內企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及招聘系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀，企業(yè)選擇招聘系統(tǒng)應該著重考慮渠道整合的完備性。 由于目前企業(yè)使用的招聘渠道非常多樣，但這也導致了簡歷資源分散在各處。這樣分散的管理方式一方面導致資源的流失，另一方面也使招聘的過程很難統(tǒng)一進行管理和分析。例如很多企業(yè)非常希望建立外部人才庫，但是苦于資源的入口分散，整合的管理很難完成。因此，招聘管理系統(tǒng)會通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。完整的招聘管理軟件應該可以整合招聘網(wǎng)站、獵頭渠道、內部推薦、企業(yè)網(wǎng)申等渠道。棲才招聘管理系統(tǒng)可將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來，精簡招聘任務，提高招聘表現(xiàn)，高效完成招聘任務。佛山數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家好

選擇招聘管理系統(tǒng)必須考慮的關鍵點：招聘管理跨職位的簡歷查重和面試記錄共享招聘管理渠道多樣化是當前招聘的重要特征，這也導致了簡歷資源分散在各處，一方面無法對簡歷實現(xiàn)統(tǒng)一管理，如篩選、查重、排序等;另一方面難以實現(xiàn)對整個招聘過程的統(tǒng)計分析，如招聘成功率、招聘階段效果評估。因此，棲才招聘管理系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。目前來自主流招聘網(wǎng)站的簡歷重復率大約為36.8%。這一方面意味著HR簡歷篩選的大量時間被浪費了，另一方面，也對企業(yè)，特別是大中型企業(yè)的內部招聘管理提出了挑戰(zhàn)。例如，很多大型企業(yè)遇到這樣的問題：同一家企業(yè)的不同分支機構會收到相同的簡歷，這就會導致出現(xiàn)重復面試浪費資源，錄用已經(jīng)被淘汰的高風險人員以及內部爭搶資源等后果。因此，招聘管理系統(tǒng)應該可以進行跨職位的簡歷查重以及過往面試信息的記錄。杭州校園招聘招聘系統(tǒng)有哪些功能棲才招聘系統(tǒng)能對招聘數(shù)據(jù)進行多維度統(tǒng)計與分析，幫助HR提升招聘能力。

棲才招聘管理系統(tǒng)給企業(yè)帶來的變化是什么？ 一、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)優(yōu)化人力成本 通過智能人力資源軟件進行企業(yè)崗位規(guī)劃，人員編制、工作量分析以及人力成本控制、規(guī)劃、審核、預算等。讓企業(yè)的成本得到優(yōu)化，使得企業(yè)組織規(guī)劃更為高效以及合理，激發(fā)員工的工作潛力，產(chǎn)生更多的效益。 二、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)提高人事工作效率 智能人力資源軟件能夠讓人力資源部門的員工從繁瑣的事務性工作解脫出來。人事只有擺脫簡單反復的日常工作，才能真正地把精力和時間都轉移到企業(yè)的管理與決策當中去，使得企業(yè)戰(zhàn)略更好的實現(xiàn)。 三、人力資源系統(tǒng)助力企業(yè)產(chǎn)出價值數(shù)據(jù) 智能人力資源軟件可以保證人事數(shù)據(jù)的準確性與及時性，方便企業(yè)相關的人員能夠及時地發(fā)現(xiàn)以及糾正存在的問題，為企業(yè)決策者提供了客觀準確的決策依據(jù)，讓企業(yè)的決策更加合理以及專業(yè)。

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點 3、待辦事項提醒 數(shù)據(jù)清晰可視 招聘由若干個緊密相連的環(huán)節(jié)組成，因此HR的總體工作進度中往往包含著很多分支進度，每個分支的工作不盡相同。難以總體把握工作進展，總是遺忘事項是HR頭疼的問題。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠清晰展示各環(huán)節(jié)簡歷量、每日待辦事項和重要事項等，并且通過展示頁面可以直接進入業(yè)務處理界面；同時設有保溫期提醒，在重要時間節(jié)點與候選人保持聯(lián)系，互動不降溫。 4、跨部門協(xié)同辦公 HR是候選人與用人部門之間的溝通橋梁，消除信息不對稱，協(xié)同多方安排招聘工作是HR工作的重點和難點。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠實現(xiàn)信息數(shù)據(jù)共享、每次跨部門溝通都有報表、簡歷信息、歷史記錄等圖文資料作為支撐。在HR頭疼的面試安排上，系統(tǒng)能同步日程，只顯示面試官有空的時間。面試后面試官填寫反饋，隨簡歷發(fā)送給HR，不必反復確認結果，降低了溝通成本。棲才招聘系統(tǒng)可以節(jié)省招聘成本支出，提升招聘成效，提供工作績效與滿意度。

棲才招聘管理系統(tǒng)如何做到又快又好的找到合適的人才，主要有以上原因： 1、自動化流程貫穿始終，自動篩選簡歷、智能標簽、批量操作、自動跳轉等。 2、搭建多方協(xié)同機制，多方、遠程協(xié)同，多端便捷協(xié)同辦公；自動生成面試日歷，支持面試官工作日程反向同步至系統(tǒng)，面試日歷正向同步至工作日歷；郵件、移動端提醒、@提醒，智能提醒候選人、面試官面試時間，填寫面試反饋。 3、多渠道統(tǒng)一管理，招聘網(wǎng)站、校招、內推、人才庫推薦渠道統(tǒng)一管理，整體發(fā)布、刷新職位，并提供渠道質量分析報表。棲才招聘系統(tǒng)能降低日常招聘成本，多內部消化，幫助企業(yè)少花錢在招聘網(wǎng)站和獵頭服務商身上。珠海數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家可靠

招聘系統(tǒng)能夠對招聘的進程與結果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析。佛山數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘管理系統(tǒng)能夠幫您做什么？ 1、幫您節(jié)省招聘成本支出； 構建企業(yè)私有人才庫，減少招聘渠道投入，同時解放人力部門讓員工做更有價值的事。 2、極大提升您的招聘成效； 我們可以通過數(shù)據(jù)分析、人工智能技術幫您更快更準確的招聘到人才。 3、幫您構建高效的招聘管理體系； 幫助企業(yè)構建高效的招聘管理體系，提升企業(yè)雇主品牌力，提升求職者的體驗感。 4、提高您的工作績效與滿意度； HR不需要做很多重復性且浪費時間的工作，可以將時間精力用在更有價值的工作上。 5、幫助您構建雇主品牌，實現(xiàn)人才戰(zhàn)略。 從人才招聘效率提升、人才儲備、雇主品牌建設等方面幫助企業(yè)吸納更多的優(yōu)秀人才，助力企業(yè)發(fā)展。佛山數(shù)字化招聘系統(tǒng)哪家好

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