中山快消品獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

HR如何找到專(zhuān)業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個(gè)問(wèn)題說(shuō)難其實(shí)挺難的，因?yàn)槊恳患叶继?hào)稱(chēng)自己如何如何專(zhuān)業(yè)，服務(wù)過(guò)多少客戶(hù)，有多少成功案例。但是獵頭服務(wù)由于是一種后置的服務(wù)，在前期篩選階段其實(shí)挺難評(píng)估這家公司的專(zhuān)業(yè)程度和服務(wù)能力的。 但說(shuō)簡(jiǎn)單其實(shí)也挺簡(jiǎn)單的，就是看效果，以及可以從一下幾個(gè)維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機(jī)，來(lái)簡(jiǎn)單分析一下。 目前由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，獵頭行業(yè)收預(yù)付款的公司越來(lái)越少，所以，一開(kāi)始的時(shí)候可以簽多幾家。經(jīng)過(guò)半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長(zhǎng)期合作。 不過(guò)一開(kāi)始簽的這幾家，尋找起來(lái)也是有技巧的。獵頭顧問(wèn)具備良好的溝通能力，能深入了解客戶(hù)情況和需求，并準(zhǔn)確地傳達(dá)，了解優(yōu)缺點(diǎn)，獲得候選人信任。中山快消品獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

從候選人角度談一下什么樣的獵頭是專(zhuān)業(yè)的： 基本要求：講清楚職位的能力。他講清楚職位做什么的，職級(jí)架構(gòu)薪酬流程等關(guān)鍵點(diǎn)有哪些，能說(shuō)清楚這些已經(jīng)超過(guò)50%的獵頭了，有的獵頭除了知道個(gè)薪酬和公司，問(wèn)什么都不知道。 大家吐槽網(wǎng)上獵頭推薦的職位不準(zhǔn)確，跟很多人找工作海投簡(jiǎn)歷一樣，獵頭在招聘渠道發(fā)信息也是搜某個(gè)職位或者關(guān)鍵詞，批量群發(fā)很多人。重點(diǎn)是1V1溝通的時(shí)候，對(duì)方腦子清楚不清楚。 專(zhuān)業(yè)獵頭是專(zhuān)職方向的?？梢约觽€(gè)微信，看看朋友圈是不是一直有很多同類(lèi)職位招聘，如果有，你可以通過(guò)一個(gè)獵頭看多個(gè)公司的職位；有的獵頭互聯(lián)網(wǎng)、消費(fèi)品，半導(dǎo)體等都做的這種你也不知道下一次合作是什么時(shí)候。 提供有價(jià)值的建議。面試輔導(dǎo)、跟職位的契合點(diǎn)、薪酬談判建議、離職輔導(dǎo)等；獵聘流程是個(gè)服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問(wèn)是這個(gè)產(chǎn)品的產(chǎn)品經(jīng)理，專(zhuān)業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。中山快消品獵頭服務(wù)能力強(qiáng)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)為企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)的高性?xún)r(jià)比、創(chuàng)新性的專(zhuān)場(chǎng)獵聘服務(wù)，能為客戶(hù)降低40%以上的費(fèi)用支出。

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶(hù)，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級(jí)，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來(lái)為他們服務(wù)。但是其實(shí)效果并不好，原因是因?yàn)檫@家五大的獵企只是派出了一位初級(jí)顧問(wèn)來(lái)服務(wù)這家客戶(hù)，并且該獵企國(guó)內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負(fù)責(zé)人急的沒(méi)辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問(wèn)題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠腥耍绻侨珖?guó)性的崗位，除了簽訂全國(guó)性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務(wù)新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話(huà)，這個(gè)單，獵頭顧問(wèn)可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶(hù)提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時(shí)我們平臺(tái)有很多專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)能為客戶(hù)提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月保護(hù)期，解決客戶(hù)后顧之憂(yōu)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶(hù)。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)，多種有效的尋訪渠道，專(zhuān)業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。深圳棲才智能科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，平臺(tái)創(chuàng)新的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)相結(jié)合。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，我們創(chuàng)新性的將智能化招聘系統(tǒng)和招聘外包服務(wù)有機(jī)的結(jié)合在了一起，能夠幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)提升招聘效率，降低招聘成本支出的效果。并且能夠快速為客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)化的獵頭服務(wù)，保證客戶(hù)的人才需求。 我們能為客戶(hù)提供三方面的服務(wù)： 1.為客戶(hù)提供智能化的saas招聘系統(tǒng)，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化的招聘管理，并提升30%以上的招聘效率，降低20%的招聘成本支出。 2.為客戶(hù)提供標(biāo)準(zhǔn)化的獵頭服務(wù)。我們整個(gè)了華南地區(qū)上百家專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，能為新能源、硬件、智能制造、動(dòng)力鋰電池及材料、連鎖零售、跨境電商等領(lǐng)域的客戶(hù)提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。 3.專(zhuān)場(chǎng)獵聘，專(zhuān)場(chǎng)獵聘服務(wù)是我們創(chuàng)新性為企業(yè)客戶(hù)開(kāi)發(fā)的高性?xún)r(jià)比服務(wù)，適用于企業(yè)技術(shù)、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品、營(yíng)銷(xiāo)、設(shè)計(jì)以及職能崗位等非高管職位的招聘，費(fèi)率低至12%起。能為客戶(hù)降低40%以上的獵聘費(fèi)用支出。棲才科技是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶(hù)提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字智能化的招聘管理。珠?？煜帆C頭哪家便宜

一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配；懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建。中山快消品獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長(zhǎng)的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級(jí)崗位人才時(shí)都會(huì)選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國(guó)內(nèi)的興起時(shí)間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對(duì)的行業(yè)千差萬(wàn)別，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶(hù)可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過(guò)本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶(hù)，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問(wèn)討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對(duì)本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問(wèn)就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個(gè)領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。中山快消品獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。