廈門鋰電獵頭哪家好

首先，要看你們公司所屬地區(qū)。 我們之前有一家美資的客戶，規(guī)模不是很大，招聘的崗位也只是技術(shù)工程師級(jí)，但是他們簽約了某五大獵頭公司之一來為他們服務(wù)。但是其實(shí)效果并不好，原因是因?yàn)檫@家五大的獵企只是派出了一位初級(jí)顧問來服務(wù)這家客戶，并且該獵企國內(nèi)總部在上海。導(dǎo)致華南區(qū)這邊的招聘遲遲得不到支持。華南區(qū)的負(fù)責(zé)人急的沒辦法私下找了我們，才幫他解決了人員的問題。 所以，第一步，就是要看一下這家獵頭公司在當(dāng)?shù)厥遣皇钦娴挠腥?，如果是全國性的崗位，除了簽訂全國性的獵頭公司，在一些重點(diǎn)城市，也要合作一些當(dāng)?shù)赜忻墨C頭公司，就比如，棲才科技就是立足深圳，服務(wù)華南地區(qū)的企業(yè)，主要服務(wù)新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。專業(yè)的獵頭顧問還需懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)；反應(yīng)迅猛且耐心，懂知人善用。廈門鋰電獵頭哪家好

HR如何選對(duì)獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時(shí)的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對(duì)人事知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對(duì)某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時(shí)才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識(shí)，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對(duì)某些工作機(jī)會(huì)的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識(shí)和技能有時(shí)候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項(xiàng)財(cái)富。珠?；ヂ?lián)網(wǎng)獵頭公司深圳棲才智能科技有限公司整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠?yàn)榭蛻籼峁I(yè)的獵頭服務(wù)。

獵頭對(duì)企業(yè)有什么價(jià)值 成為你的人力資源顧問 一個(gè)專業(yè)的獵頭顧問，必須在人力資源管理方面有著豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，可以吸取眾家之長(zhǎng)從而總結(jié)出用人的理念精華，完全可以勝任你在人力資源方面的顧問。給公司提供人力資源方面寶貴的建議。 節(jié)約成本 很多人覺得獵頭公司收費(fèi)高，其實(shí)會(huì)算賬的老板覺得物超所值，雖然看似花費(fèi)了高于網(wǎng)絡(luò)招聘成本的錢，但是實(shí)際上卻能節(jié)省大量的時(shí)間和精力，并且獵頭推薦的人才大多不會(huì)輕易離職，背調(diào)也做的很詳細(xì)，對(duì)企業(yè)后期發(fā)展提供助力，有所保障。

C有一個(gè)我非常欣賞的工作習(xí)慣，他對(duì)候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個(gè)候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時(shí)為節(jié)約金錢和時(shí)間成本，同天還約見了2個(gè)華為剛回國的候選人，另外還有一個(gè)外資辭職在家看機(jī)會(huì)的候選人，當(dāng)天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對(duì)面的交流，我明顯感覺候選人對(duì)C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡(luò)上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進(jìn)一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對(duì)這句話我個(gè)人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡(luò)工作，雖然網(wǎng)絡(luò)給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個(gè)經(jīng)驗(yàn)值得所有獵頭及HR借鑒和學(xué)習(xí)。HR選擇的獵頭顧問需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級(jí)人才的引進(jìn)。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進(jìn)了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的流動(dòng)和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級(jí)人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的市場(chǎng)情況 這是附加值的功能。在國外這個(gè)項(xiàng)目獵頭公司都是需要另外收費(fèi)的。而國內(nèi)公司對(duì)于這個(gè)項(xiàng)目都是附加贈(zèng)送的，也是甲方容易忽略的一點(diǎn)。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手內(nèi)部的及時(shí)可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細(xì)。棲才科技的獵頭顧問會(huì)在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。獵頭顧問可與客戶共同分析職位空缺及確定任職資格，共同界定人選的來源分布并和客戶共同確定合適的人選。寧波大健康獵頭有哪些

獵聘流程是服務(wù)產(chǎn)品，獵頭顧問是產(chǎn)品經(jīng)理，專業(yè)的獵頭會(huì)提供有價(jià)值的建議，讓你的求職體驗(yàn)更好。廈門鋰電獵頭哪家好

棲才科技的獵頭顧問和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會(huì)和人選經(jīng)常見面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會(huì)，棲才科技的獵頭顧問都會(huì)想辦法和人選見面以加深認(rèn)識(shí)和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時(shí)間去機(jī)場(chǎng)候機(jī)大廳見個(gè)面。 在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會(huì)就意味未來幾乎沒有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識(shí)一個(gè)高級(jí)人選意味著無限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。廈門鋰電獵頭哪家好

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。