杭州RPO獵頭公司

如何選擇一家合適的獵頭公司 1、先看獵頭公司的擅長行業(yè)。目前，有許多獵頭公司什么行業(yè)都做，對每個行業(yè)都談不上很專業(yè)。因此，企業(yè)在選擇獵頭公司的過程中，首先要看這個獵頭公司在自己公司這個行業(yè)是否很專業(yè)，是否有足夠的行業(yè)成功案例和相關職位操作經(jīng)驗 2、此外，獵頭顧問的專業(yè)度也決定了項目成功與否的關鍵。獵頭顧問須對行業(yè)非常熟悉，有豐富的項目經(jīng)驗，并具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力 3、獵頭公司一定要有完善的獵取流程，而非一般的人事中介，所以一個完善的人才獵聘流程是非常重要的 4、一定要看獵頭公司之前的成功案例和客戶見證，口碑和資源能看出這個獵頭公司的實力，以及積累的人才庫資源情況 5、通過篩選幾家相對專業(yè)的獵頭公司進行綜合比對和評比，確定1-2家合作的獵頭公司。同時合作的獵頭供應商也不是固定的，隨著合作的進程也可以淘汰掉差的獵頭公司，繼續(xù)篩選專業(yè)的獵頭公司。 棲才招聘服務平臺一家專業(yè)的獵聘服務平臺，旗下有200多位專業(yè)的獵頭顧問，為新能源、動力電池與材料、硬件、智能制造、連鎖零售、跨境電商等行業(yè)客戶提供高效的獵聘服務。棲才招聘服務平臺獵頭顧問的結(jié)果價值符合客戶時間進度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，可成功推薦給客戶合適的候選人。杭州RPO獵頭公司

棲才招聘服務平臺相比其他獵頭平臺有哪些優(yōu)勢？ 1.和棲才招聘服務平臺合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對接獵頭， 不需要像其他平臺一樣，職位是放給平臺，再由平臺來作為中間方對接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實現(xiàn)獵頭推薦簡歷的自動查重，避免HR手動查重，或遺漏查重導致的獵頭費用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進展狀態(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對接多家獵頭的重復溝通占用大量時間的情況。成都金融獵頭企業(yè)使用棲才招聘服務平臺，當有獵頭需求可直接把職位放給獵頭并直接對接，效率高且避免信息傳遞失真。

HR如何找到專業(yè)的獵頭合作伙伴？ 這個問題說難其實挺難的，因為每一家都號稱自己如何如何專業(yè)，服務過多少客戶，有多少成功案例。但是獵頭服務由于是一種后置的服務，在前期篩選階段其實挺難評估這家公司的專業(yè)程度和服務能力的。 但說簡單其實也挺簡單的，就是看效果，以及可以從一下幾個維度去分析。棲才科技作為獵頭行業(yè)老司機，來簡單分析一下。 目前由于市場競爭激烈，獵頭行業(yè)收預付款的公司越來越少，所以，一開始的時候可以簽多幾家。經(jīng)過半年的合作，從里面篩選出一家合作比較好的，長期合作。 不過一開始簽的這幾家，尋找起來也是有技巧的。

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務勞動，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話，這個單，獵頭顧問可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專業(yè)的招聘服務平臺，為客戶提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶實現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時我們平臺有很多專業(yè)的獵頭顧問能為客戶提供全流程的獵頭服務，且提供3-6個月保護期，解決客戶后顧之憂。 棲才招聘服務平臺主要服務于：新能源、智能制造、硬件、動力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領域的客戶。在這些領域有很強的服務能力。我們專業(yè)的顧問，多種有效的尋訪渠道，專業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。獵頭顧問必須對某行業(yè)非常熟悉，才能和行業(yè)候選人建立良好關系，因熟悉行業(yè)特性，在面試時才能良好把握。

HR如何選對獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個企業(yè)綜合形象的公眾認可程度，這與廣告多少沒有什么關系，一些口碑甚好（不收取廣告費用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應，試想一個公司經(jīng)常受CCTV邀請討論專業(yè)問題，它的品牌與專業(yè)程度自然無須懷疑。 形象是指這個公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡形象到辦公室再到員工個人形象是否健康，因為選擇了一家獵頭公司，就選擇了一個為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會在保護雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問在對家面試候選人時會時刻注意自己的形象及背后的客戶，給到人選良好的體驗與印象。一家水平很高的獵頭公司無需推薦簡歷，只要能對企業(yè)崗位招聘方向做出詳細專業(yè)的分析，即可表現(xiàn)出專業(yè)水平。武漢棲才獵頭費用

棲才科技的獵頭高度重視入職跟進及輔導，提高人才歸屬感且降低保用期內(nèi)離職率，提高人員留存率。杭州RPO獵頭公司

獵頭對企業(yè)有什么價值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業(yè)說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價值的信息。杭州RPO獵頭公司

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