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棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)能為客戶(hù)提供兩大服務(wù)價(jià)值： 一是結(jié)果價(jià)值，就是說(shuō)符合客戶(hù)的時(shí)間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，成功推薦給客戶(hù)合適的候選人。 其次是過(guò)程價(jià)值，主要有六個(gè)方面 1、候選人mapping摸排總結(jié)報(bào)告； 2、目標(biāo)公司組織架構(gòu)、薪資、業(yè)務(wù)及產(chǎn)品情況； 3、訪(fǎng)尋的目標(biāo)公司及數(shù)量、訪(fǎng)尋的候選人數(shù)量、候選人的溝通記錄； 4、候選人不考慮的原因及對(duì)客戶(hù)的評(píng)價(jià)反饋； 5、訪(fǎng)尋的目標(biāo)公司及候選人方向的建議，也就是市場(chǎng)反饋； 6、目標(biāo)公司或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬報(bào)告。獵頭招聘是個(gè)非標(biāo)化的業(yè)務(wù)，要靈活的運(yùn)用不同的手段，完成職位招聘，能關(guān)掉職位拿到業(yè)績(jī)就是獵頭的專(zhuān)業(yè)。中山大健康獵頭推薦

HR如何選對(duì)獵頭公司 三、過(guò)程控制 專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個(gè)過(guò)程，棲才科技的獵頭顧問(wèn)會(huì)對(duì)雇主和候選人雙方各有一個(gè)合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪(fǎng)到預(yù)調(diào)查，從開(kāi)始尋訪(fǎng)到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問(wèn)的身影應(yīng)一直在其中。并且，對(duì)于每個(gè)步驟都應(yīng)有具體的標(biāo)準(zhǔn)與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長(zhǎng)達(dá)10頁(yè)的具體咨詢(xún)標(biāo)準(zhǔn)。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒(méi)有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶(hù)完成后續(xù)工作，并與客戶(hù)及候選人保持長(zhǎng)期動(dòng)態(tài)聯(lián)系，以保證客戶(hù)和候選人的良好磨合。如顧問(wèn)會(huì)在人選上班兩周后對(duì)其進(jìn)行回訪(fǎng)，及時(shí)了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。福建獵頭HR選擇的獵頭顧問(wèn)需具備良好的溝通能力，能深入了解客戶(hù)情況和真實(shí)需求，并能準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人。

第二，高級(jí)獵頭一定是自帶咨詢(xún)性質(zhì)，有讓人信服的專(zhuān)業(yè)度。作為獵頭獵挖對(duì)象的候選人大多數(shù)都具有良好的專(zhuān)業(yè)及個(gè)人素養(yǎng)，他們的時(shí)間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專(zhuān)業(yè)的建議，這一定是一個(gè)讓對(duì)方好感倍增的加分點(diǎn)，也是平等對(duì)話(huà)和獲取真實(shí)需求的開(kāi)端。只有能為對(duì)方創(chuàng)造價(jià)值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級(jí)獵頭與候選人的交流絕不會(huì)只停留在電話(huà)層面。認(rèn)識(shí)一個(gè)廣州的獵頭，90后，男性，本文稱(chēng)之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時(shí)間，已經(jīng)做到project manager，百萬(wàn)大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對(duì)獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗(yàn)獵頭的工作狀態(tài)。

第四，給予獵頭公司尊重和配合 現(xiàn)在既然獵頭公司都不收企業(yè)的預(yù)付款了，那么獵頭與企業(yè)之前前期的合作，等于是獵頭的義務(wù)勞動(dòng)，既然是這樣，如果企業(yè)這邊配合度不高的話(huà)，這個(gè)單，獵頭顧問(wèn)可以做，也可以不做。所以，HR的配合，一方面是對(duì)于合作伙伴的尊重，另外一方面，也可以幫助獵頭快速的了解企業(yè)的崗位需求。 棲才科技是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái)，為客戶(hù)提供智能化的招聘系統(tǒng)，幫助客戶(hù)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的招聘管理。同時(shí)我們平臺(tái)有很多專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)能為客戶(hù)提供全流程的獵頭服務(wù)，且提供3-6個(gè)月保護(hù)期，解決客戶(hù)后顧之憂(yōu)。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)主要服務(wù)于：新能源、智能制造、硬件、動(dòng)力電池及材料、跨境電商等行業(yè)領(lǐng)域的客戶(hù)。在這些領(lǐng)域有很強(qiáng)的服務(wù)能力。我們專(zhuān)業(yè)的顧問(wèn)，多種有效的尋訪(fǎng)渠道，專(zhuān)業(yè)的甄選方式，是我們給企業(yè)推薦有效候選人有力的保證。獵頭可協(xié)助企業(yè)提煉所需，打開(kāi)招聘思路，以分析人才能力為基礎(chǔ)，減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。

棲才招聘服務(wù)平臺(tái)相比其他獵頭平臺(tái)有哪些優(yōu)勢(shì)？ 1.和棲才招聘服務(wù)平臺(tái)合作，企業(yè)有獵頭需求是直接把職位放給獵頭并直接對(duì)接獵頭， 不需要像其他平臺(tái)一樣，職位是放給平臺(tái)，再由平臺(tái)來(lái)作為中間方對(duì)接獵頭。我們的效率更高，也避免信息在溝通傳遞中的失真。 2.基于招聘系統(tǒng)，我們可以實(shí)現(xiàn)獵頭推薦簡(jiǎn)歷的自動(dòng)查重，避免HR手動(dòng)查重，或遺漏查重導(dǎo)致的獵頭費(fèi)用支出。 3.基于系統(tǒng)的操作，我們的招聘進(jìn)展?fàn)顟B(tài)，可以同步給獵頭方。避免HR對(duì)接多家獵頭的重復(fù)溝通占用大量時(shí)間的情況。獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能準(zhǔn)確分析企業(yè)需求，企業(yè)存在的問(wèn)題及提出改進(jìn)建議，迅速匹配人才。四川獵頭推薦

專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪(fǎng)預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。中山大健康獵頭推薦

如何選擇一家靠譜的獵頭公司 獵頭的現(xiàn)在已經(jīng)被大家熟知，很多大型的企業(yè)都已經(jīng)開(kāi)啟獵頭服務(wù)?，F(xiàn)在的獵頭公司也是越來(lái)越多，魚(yú)龍混雜，在眾多的獵頭公司里如何挑選適合自己的獵頭是重中之重。 分享四點(diǎn)，幫你找到適合你的獵頭公司。 一、獵頭公司在某一行業(yè)的專(zhuān)業(yè)程度。 只有在一個(gè)行業(yè)深入挖掘，才能完全熟悉這個(gè)行業(yè)，沒(méi)有哪家獵頭公司能說(shuō)自己對(duì)任何行業(yè)都了如指掌。每個(gè)行業(yè)都想涵蓋，可能意味著每個(gè)行業(yè)都不專(zhuān)業(yè)、浮于表面。因此靠譜的獵頭公司，在覆蓋眾多行業(yè)的同時(shí)，往往都有一些自己擅長(zhǎng)的行業(yè)。 而且現(xiàn)在有些獵頭公司都開(kāi)始做專(zhuān)注行業(yè)專(zhuān)注職能，因?yàn)閷?zhuān)注所以專(zhuān)業(yè)。 獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎(chǔ)上，對(duì)行業(yè)有專(zhuān)業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶(hù)需求，與這個(gè)行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能為客戶(hù)準(zhǔn)確地甄選人才；而眼下一些所謂的獵頭公司，閉眼接單，是單就接，接單之后再去了解行業(yè)，這樣必定難以達(dá)到理想的服務(wù)效果。 可以跟獵頭深入探討自己行業(yè)的薪資行情、任職需求以及他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)的服務(wù)經(jīng)歷、客戶(hù)等等。聊得越深入，越能看透獵頭是不是在不懂裝懂。中山大健康獵頭推薦

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶(hù)提供更好的服務(wù)。