招聘管理系統(tǒng)預算怎么算？ 當你在為購買“招聘管理系統(tǒng)”考慮預算的時候，確保你是從整體的招聘成本里來看待這部分費用的。假如你已經(jīng)投入了一些招聘廣告費用、獵頭費用、內推費用，面試時間成本和工資，“招聘管理系統(tǒng)”將只是很小的一部分。投入一點成本，將給你帶來顯而易見的變化。 總得來講，使用“招聘管理系統(tǒng)”，能幫你做到以下事情： 1、支持面試官給予候選人更及時更詳盡的反饋 2、提供更多關于招聘渠道的反饋和預測報告 3、精簡招聘任務 4、安排面試更高效 5、將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來 6、從軟件供應商那里獲得更好的支持 7、提高招聘表現(xiàn) 所有這些都會提高你的招聘效率，幫助你找到合適的人。即使是避免一部分糟糕的雇員，也是節(jié)省了相當大的一部分費用。棲才招聘系統(tǒng)實現(xiàn)招聘過程全流程跟蹤，用自動化代替低效溝通，科學匹配關鍵人才，提升招聘效率。珠海校招招聘系統(tǒng)哪款好
一個好的智能招聘管理系統(tǒng)，可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點，敏感洞悉到HR的需求，幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度，招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于： 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫； 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導入招聘系統(tǒng)之后，并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了，而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復盤，搭建科學的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟： 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3、對簡歷進行有效批注，實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析杭州人工智能招聘系統(tǒng)棲才招聘系統(tǒng)讓用戶高效處理日常工作，加快部門協(xié)同速度、提升管理及招聘能力。
企業(yè)高效招聘的三個能力： （二）數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應用 數(shù)據(jù)采集：就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化，通過數(shù)據(jù)流，呈現(xiàn)招聘動作，這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應用：就是對采集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，多維度對比后，有針對性的進行一些管理動作提升，從數(shù)據(jù)波動，凝練管理動作。 （三）人才庫建設能力=建設+應用 建設：既要有廣度也要有深度，對于日常接觸的候選人進行分類評級管理，并建立常態(tài)化的維護機制，作好人才基盤維護，人才庫不等于簡歷庫，簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用：要保證人才庫調取查詢的便捷性，應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單，出現(xiàn)異常時可以及時補充。
棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實用功能： 4、面試管理 招聘全流程可視化管理，簡歷投遞，面試通知，面試過程，面試評價全記錄，足不出戶，洞察招聘全局。 5、錄用管理 背景調查、體檢、證明等信息在線匯集，自動歸檔員工檔案，高效協(xié)同，省時省力。 6、招聘看臺 多維度人才數(shù)據(jù)統(tǒng)計，AI智能報表實時分析，讓人才招聘數(shù)據(jù)化、智能化；多維度解讀助您尋找團隊Mr. Right。 7、渠道管理 實時跟蹤社招、校招、獵頭、內部競聘等各個渠道；渠道有效性實時分析，準確投放，有效降低招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。
公司如何選擇招聘管理系統(tǒng)： 一、預算/產(chǎn)品起售標準 選擇招聘管理系統(tǒng)要先明確購買預算與起售標準，并且不同產(chǎn)品的起售標準不同，例如有些招聘管理系統(tǒng)3個賬號起售。所以要先明確預算，在此基礎上進行選擇。 二、產(chǎn)品的上線時間 好的產(chǎn)品一定是經(jīng)歷了時間的沉淀，通過內部不斷測試升級，通過不斷總結用戶意見完善產(chǎn)品功能。 三、產(chǎn)品的安全性 目前主流的是SaaS云端部署，也有少量本地化部署的招聘管理系統(tǒng)。 四、與公司訴求相匹配的功能 招聘管理系統(tǒng)并不是功能越多越花哨才好，而是要契合公司的業(yè)務需求，力求界面簡潔易理解，降低新員工的系統(tǒng)使用培訓成本。 五、是否配備手機端 移動招聘時代的到來，HR的辦公地點也不一定局限在辦公室。所以手機端是目前公司選擇招聘管理系統(tǒng)必須考察的因素之一。 六、售后 好的產(chǎn)品與之相匹配的一定是好的售后服務，在試用階段多與客服人員交流，建立用戶群，感受客戶問題的響應速度。招聘系統(tǒng)為企業(yè)的HR提供嚴整的流程管理和記錄的方式。廈門獵頭招聘系統(tǒng)哪家好
棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。珠海校招招聘系統(tǒng)哪款好
棲才科技是做什么的？ 我們是一家一站式的招聘服務平臺（打通HR、用人經(jīng)理、求職者、獵頭，四端一體化協(xié)作），為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng)，同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商，能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。 高效：“職位一鍵發(fā)布、簡歷一鍵收取”，告別去重復登錄各種招聘網(wǎng)站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團隊協(xié)作招聘提高工作效率。 智能："隨時添加標簽、備注"，便于對候選人進行多方面記錄與搜索。設置智能組合搜索，可以根據(jù)簡歷內容組合搜索，快速定位。添加自定義數(shù)據(jù)報表，一鍵生成數(shù)據(jù)。 專業(yè)：“形成高效、系統(tǒng)的工作習慣”，不僅提供公司標準化流程、專業(yè)郵件模板，也可個性化定制貼合公司習慣的招聘流程，讓用戶以更低的成本感受標準招聘流程帶來的高效與收益，并降低HR做事風格差異化帶來的損失。珠海校招招聘系統(tǒng)哪款好
深圳棲才智能科技有限公司，是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司，我們致力于通過先進的產(chǎn)品和AI技術來賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略，用技術+服務來幫助招聘從業(yè)者提升工作效率，幫助企業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
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