佛山老牌獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

獵頭對(duì)候選人有什么價(jià)值？ 給候選人分享好的工作機(jī)會(huì)--初級(jí)信息 這里會(huì)有個(gè)疑問(wèn)： 這種信息各大招聘網(wǎng)站上沒(méi)有么？干嘛需要你給我推薦？我自己不會(huì)投遞么？ 這里說(shuō)2點(diǎn)，一來(lái)確實(shí)會(huì)有信息不對(duì)稱(chēng)，雖然互聯(lián)網(wǎng)很發(fā)達(dá)了，但是還是有不對(duì)稱(chēng)，二來(lái)有些公司高層崗位是不會(huì)放在網(wǎng)上的，這種候選人一般是去替代現(xiàn)有的在位者。 給候選人詳細(xì)的介紹目標(biāo)公司內(nèi)部詳細(xì)情況--深度信息 這是個(gè)痛點(diǎn)，近5年來(lái)，企業(yè)越來(lái)越多。公司是五花八門(mén)，很多公司真的是你加入了才會(huì)知道這個(gè)公司到底好不好，包括文化、做事風(fēng)格、管理制度、業(yè)務(wù)狀況、發(fā)展理念。任何一個(gè)人在入職之前都很想知道這一點(diǎn)，而真正專(zhuān)業(yè)的、專(zhuān)注于某一個(gè)行業(yè)、某一個(gè)區(qū)域的獵頭是可以給你分享的(除去保密信息)成功入職后，獵頭顧問(wèn)仍積極協(xié)助客戶(hù)完成后續(xù)工作，并與客戶(hù)及候選人保持長(zhǎng)期聯(lián)系，以保證其雙方良好磨合。佛山老牌獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

HR如何選對(duì)獵頭公司 一、品牌與形象 品牌是一個(gè)企業(yè)綜合形象的公眾認(rèn)可程度，這與廣告多少?zèng)]有什么關(guān)系，一些口碑甚好（不收取廣告費(fèi)用）的公眾媒體反倒是更加靠譜的反應(yīng)，試想一個(gè)公司經(jīng)常受CCTV邀請(qǐng)討論專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，它的品牌與專(zhuān)業(yè)程度自然無(wú)須懷疑。 形象是指這個(gè)公司從網(wǎng)站、各種網(wǎng)絡(luò)形象到辦公室再到員工個(gè)人形象是否健康，因?yàn)檫x擇了一家獵頭公司，就選擇了一個(gè)為你做人才策略宣傳的口徑，它的形象優(yōu)劣直接影響雇主在行業(yè)內(nèi)的口碑。 好的獵頭公司會(huì)在保護(hù)雇主利益、優(yōu)化雇主形象方面特別注意。棲才科技的顧問(wèn)在對(duì)家面試候選人時(shí)會(huì)時(shí)刻注意自己的形象及背后的客戶(hù)，給到人選良好的體驗(yàn)與印象。天津電商獵頭哪家便宜棲才科技的獵頭顧問(wèn)具有持續(xù)跟蹤及后續(xù)服務(wù)的能力，隨時(shí)了解人才入職后的適應(yīng)性，迅速反應(yīng)提供其他人選。

但凡招聘過(guò)高管的企業(yè)，找過(guò)工作的候選人，或是做過(guò)高級(jí)崗位招聘的獵頭都知道，找到合適的人選只是萬(wàn)里長(zhǎng)征第一步，中間往往夾雜太多的變數(shù)。 這是互聯(lián)網(wǎng)和社交媒體不可能完成的任務(wù)，也就是專(zhuān)業(yè)獵頭所能帶來(lái)的價(jià)值。 除此以外，專(zhuān)業(yè)獵頭在促成跨行業(yè)跨領(lǐng)域的高級(jí)人才流通有著功不可沒(méi)的作用，往往一個(gè)新興行業(yè)的興起，就是人才短缺的高地，這個(gè)時(shí)候，打開(kāi)招聘固化思維，打開(kāi)對(duì)候選人簡(jiǎn)單硬技能的要求，協(xié)助招聘企業(yè)提煉所需能力點(diǎn)，打開(kāi)招聘思路，以分析候選人能力為基礎(chǔ)，幫助企業(yè)減少試錯(cuò)成本，促進(jìn)市場(chǎng)資源優(yōu)化配置。 縱觀整個(gè)過(guò)程，一個(gè)專(zhuān)業(yè)的獵頭顧問(wèn)需要懂行業(yè)趨勢(shì)，企業(yè)診斷；懂薪酬設(shè)置，股權(quán)分配，懂上層結(jié)構(gòu)，人才搭建；懂資本運(yùn)作，商業(yè)模式投資分析；懂博奕擅談判，審時(shí)度勢(shì)，反應(yīng)迅猛卻有充滿耐心，敏感多疑卻又知人善用等等，在運(yùn)籌帷幄之中決勝于千里之外，所以，與這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)的人打交道，應(yīng)該是一種怎樣的體驗(yàn)?zāi)?？想深入體驗(yàn)專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)，歡迎咨詢(xún)深圳棲才智能科技有限公司，一家專(zhuān)業(yè)的金領(lǐng)人才獵聘服務(wù)平臺(tái)

棲才科技的獵頭顧問(wèn)和企業(yè)HR的招聘有和不同 更多的招聘途徑 從搜索渠道來(lái)看，HR主要是各大招聘網(wǎng)站或垂直細(xì)分招聘站發(fā)布職位等待投遞，也會(huì)主動(dòng)下載簡(jiǎn)歷;但是獵頭招人至少有10個(gè)途徑：有自己的人才庫(kù)、定向CC打List、讓人選轉(zhuǎn)介紹、linkedin微博等社交網(wǎng)站、QQ微信社群、行業(yè)聚會(huì)或峰會(huì)名單、人選經(jīng)常出沒(méi)的媒體、內(nèi)部懸賞或同行互推、找行業(yè)協(xié)會(huì)、找人選的上下游供應(yīng)商推薦。 獵頭會(huì)和人選經(jīng)常見(jiàn)面 不管人選是否考慮當(dāng)前推薦的機(jī)會(huì)，棲才科技的獵頭顧問(wèn)都會(huì)想辦法和人選見(jiàn)面以加深認(rèn)識(shí)和了解。 可以是去人選方便的樓下喝杯咖啡也可以是利用人選轉(zhuǎn)機(jī)的空擋時(shí)間去機(jī)場(chǎng)候機(jī)大廳見(jiàn)個(gè)面。 在HR眼里一個(gè)人不考慮機(jī)會(huì)就意味未來(lái)幾乎沒(méi)有交集，但獵頭不這么看，認(rèn)識(shí)一個(gè)高級(jí)人選意味著無(wú)限商機(jī)啊，必須的維護(hù)好關(guān)系，甚至要經(jīng)常維護(hù)好關(guān)系。從獵頭顧問(wèn)的過(guò)程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專(zhuān)業(yè)性的高低，顧問(wèn)對(duì)行業(yè)的熟悉度與溝通能力都是關(guān)鍵。

三、獵頭公司是否有企業(yè)管理咨詢(xún)的能力。 企業(yè)管理咨詢(xún)其實(shí)是考驗(yàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)程度的重要標(biāo)準(zhǔn)，如果獵頭公司只會(huì)盲目地"找人"和提供簡(jiǎn)歷，就和“中介”無(wú)異了。 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的獵頭顧問(wèn)，在項(xiàng)目開(kāi)啟之前會(huì)有專(zhuān)門(mén)的顧問(wèn)去調(diào)研公司的需求，根據(jù)公司的情況作出調(diào)整。 專(zhuān)業(yè)的獵頭公司不光是為企業(yè)招聘人才，還需要為企業(yè)提供可行、可靠的人才解決方案；為客戶(hù)診斷和搭建人力資源管理體系包括人才薪酬績(jī)效體系的搭建、解決企業(yè)在中高級(jí)人才招聘中的諸多痛點(diǎn)；從引進(jìn)人才到培養(yǎng)人才，再到留住人才，讓人才在企業(yè)中發(fā)揮更大的價(jià)值。 同時(shí)，獵頭顧問(wèn)還應(yīng)該充分體現(xiàn)“顧問(wèn)”的作用。他們與客戶(hù)共同根據(jù)戰(zhàn)略分析職位空缺，共同確定任職資格，共同界定人選的來(lái)源分布并和客戶(hù)共同確定合適的人選。他們善于界定客戶(hù)需求，真正理解客戶(hù)需求，并在必要的時(shí)候說(shuō)服客戶(hù)改變需求。他們能夠?yàn)閷ぴL企業(yè)真正需要的人才，而不僅是"喜歡"的人才。科學(xué)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專(zhuān)業(yè)度的重要因素，這將對(duì)招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。廈門(mén)獵頭哪家便宜

專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)從初步尋訪預(yù)調(diào)查、背景調(diào)查，到面談面試入職協(xié)商全流程跟進(jìn)，絕不只是把CV丟給雇主處理。佛山老牌獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

你遇到過(guò)獵頭,但你遇到過(guò)專(zhuān)業(yè)的獵頭嗎? 有很多人問(wèn)我，在互聯(lián)網(wǎng)如此發(fā)達(dá)的當(dāng)下，人與人之間的聯(lián)絡(luò)又是如此便捷，獵頭還有存在的意義嗎？獵頭還能發(fā)揮什么作用? 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)作為行業(yè)內(nèi)的一家專(zhuān)業(yè)的獵頭服務(wù)平臺(tái)來(lái)給大家分析：其實(shí)這個(gè)問(wèn)題很常見(jiàn) ，甚至部分獵頭自己都在懷疑，不過(guò)我的答案卻很簡(jiǎn)單，專(zhuān)業(yè)的人做專(zhuān)業(yè)的事。 在互聯(lián)網(wǎng)這個(gè)人與人互動(dòng)高效的時(shí)代，越來(lái)越多成功的企業(yè)都不惜成本地創(chuàng)造條件，選擇讓專(zhuān)業(yè)的人才聚集在一起，其原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槠髽I(yè)意識(shí)到人才高密度聚集所產(chǎn)生的協(xié)同效應(yīng)所能帶來(lái)的商業(yè)價(jià)值，認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，越來(lái)越多的產(chǎn)業(yè)園與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市對(duì)精英人群的虹吸效應(yīng)現(xiàn)象自然就不難理解了，相似的道理，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下獵頭的價(jià)值，獵頭真正專(zhuān)業(yè)的能力更加得到凸顯和至關(guān)重要，人與人之間互動(dòng)所產(chǎn)生的價(jià)值應(yīng)該有其更突出的不可替代性。佛山老牌獵頭服務(wù)能力強(qiáng)

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