寧波AI招聘系統(tǒng)人才庫

多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘，并且使用了不同的招聘渠道，那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據很多的工作時間，而這些時間并不能產生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)，發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次，就可以輕松同步到其他網站，不用每個網站去點擊重復操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當我們主動在招聘網站搜索簡歷時，遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫，并且可以實現簡歷的查重，避免簡歷的重復下載；如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉發(fā)給用人部門查看，避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。招聘系統(tǒng)可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果及成本，分析崗位周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。寧波AI招聘系統(tǒng)人才庫

企業(yè)招聘的哪些痛點可以利用招聘管理系統(tǒng)來解決： （1）招聘渠道的整合管理，用招聘管理系統(tǒng)可以實現一鍵發(fā)布職位； （2）簡歷收集智能推薦，協(xié)調應聘者，業(yè)務部門，HR三方的面試安排； （3）企業(yè)如果每年都會做大規(guī)模校園招聘項目可以用招聘管理系統(tǒng)來做網申門戶，巡回校招節(jié)點安排； （4）建立企業(yè)人才庫，持續(xù)關注、維護簡歷資源； （5）可以分析各個招聘渠道針對不同崗位招聘的效果，成本，分析每個崗位的招聘周期，從而優(yōu)化招聘資源的分配。東莞招聘系統(tǒng)零成本棲才招聘系統(tǒng)通過簡歷抓取以及簡歷解析的方式進行簡歷的整合，保證不同渠道的簡歷可以統(tǒng)一管理。

候選人流程數據實現多端互通共享 一個崗位的招聘要涉及面試官、候選人、 HR 三方的溝通往來，有時候還會有獵頭作為第四方。有時需要傳達一個很簡單的信息，卻要多方彼此來回發(fā)送郵件或者通話，浪費了大量的時間做著低效無價值的工作。 棲才招聘管理系統(tǒng)可以通過與求職者端的聯動簡化與候選人的溝通；通過獵頭管理功能進行職位委托；通過協(xié)同功能讓用人部門深入參與簡歷篩選、面試、反饋環(huán)節(jié)等。并且我們的進展狀態(tài)，都可以同步給幾個關聯方，大家通過各自的端口就可以查看到職位的進展，這就可以讓我們減少不必要的重復溝通。 使用棲才招聘管理系統(tǒng)進行招聘工作時，在系統(tǒng)內的所有操作都會被記錄保存起來，以便招聘團隊的成員可以隨時查看此候選人在招聘流程中的進展。是否已經查看候選人簡歷、是否進行了篩選與推進流程、是否安排了面試、是否完成了面試并反饋、是否通過了offer審批......等等流轉信息都會被忠實體現在歷史記錄中，避免了遺漏與重復操作。 用人經理可以自己通過他的端口查看招聘進展、進行審批工作，而且又可以通過手機操作，非常方便

回想一下，過去我們是不是花了很多的成本去找獵頭等招聘服務商幫忙解決人才需求問題。為什么獵頭能幫助我們找到合適的人，因為他們日常的工作時間結構和HR有很大不同，獵頭每天有足夠的時間去做高價值的事情，而HR每天會被很多繁雜重復的時間耽誤時間占據精力。 那獵頭每天做的很重要的事情是哪些 1.主動尋訪合適人選（根據客戶需求），同時積極儲備人才，構建自己的人才庫 2.調研市場情況：人才在哪里、人才流動軌跡、市場薪資情況，自己專注領域內的主要公司的組織結構，每個崗位的關鍵人是哪些，公司有哪些人才，這些人才適合哪些公司等等。 3.大量的溝通人選，以此提升自己的眼界；深度了解人選需求，做好服務，以此提升自己的人脈。 獵頭每天都在做這些事情，當然有更大的機會找到更多的人選。而我們現在絕大部分公司，幾乎就沒有做人才儲備，了解人才市場的意識。那可不得就花錢去找外部的服務商解決問題嗎。但服務商收費都很貴，這個成本就很高。 棲才招聘系統(tǒng)能切實幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。

棲才招聘管理系統(tǒng)用戶體驗好在哪？ 棲才創(chuàng)造了數字化系統(tǒng)的“用戶體驗”價值，系統(tǒng)不僅是面向管理者，也關注HR、面試官、候選人所有角色的感受，真正成就組織中的每一個人。 招聘管理系統(tǒng)在產品功能和設計理念上，真實貼合HR使用習慣，深度理解產品使用場景，打造了一款用戶體驗更好的招聘管理系統(tǒng)，滿足各使用角色的需求，也關注使用者在每個環(huán)節(jié)的使用感受，保證各個角色都能迅速上手。 一、流程自動化，配置靈活度高 二、靈活安排面試，提升到面率 三、入職信息自動同步 四、智能數據分析平臺更靈活 五、多方協(xié)同面試安排，三方協(xié)作更流暢 六、滿足多數需求場景，打造開放生態(tài) 七、產品體驗與客戶關懷招聘系統(tǒng)能靈活可定制的數據報表，批量操作統(tǒng)一管理，代辦事項提醒，且形成全數據化。武漢HR招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘系統(tǒng)應該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進行推薦。寧波AI招聘系統(tǒng)人才庫

目前中國是全球極大的銷售產品生產區(qū)，憑借國內區(qū)位及勞動力優(yōu)勢，我國銷售產量處于全球優(yōu)先地位，據不完全統(tǒng)計，我國行業(yè)產能規(guī)模維持在4000萬臺左右。2017年我國產量3124.12萬臺，2018年我國臺式電腦產量為3197.95萬臺，產量較上年同期增長2.36%。隨著智能化不斷的發(fā)展，與思維也越來越接近，能極大可能的滿足人們的需求，獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包的發(fā)展己經徹底的打破了時間和空間的界限。當前獵頭，招聘系統(tǒng)，招聘流程外包RPO，招聘外包發(fā)展極高的就是可以模仿思維，但目前還是不可復制的。對于消費者而言，線上線下渠道都必不可少。從企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢（以上均不含限制項目）；計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術開發(fā)與技術咨詢；計算機數據庫的開發(fā)及管理。（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）來看，線下零售商的會員也更有可能成為線上零售商的客戶，推動線下零售全渠道的發(fā)展。而且以網絡驅動、軟件驅動、資訊驅動的行業(yè)在未來也勢必為成為新的趨勢。作為國內計算機產業(yè)的制造主力，位于長江三角洲和珠江三角洲附近的整機制造廠商得利于低廉的成本獲得了穩(wěn)定的市場占比。然而，由于上游資源被少數企業(yè)所壟斷，而導致銷售配件的價格浮動加大。寧波AI招聘系統(tǒng)人才庫

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