杭州人工智能招聘系統(tǒng)

棲才招聘管理系統(tǒng) —— 多維度解決HR痛點(diǎn) 1、靈活可定制的數(shù)據(jù)報(bào)表 根據(jù)研究發(fā)現(xiàn)，HR感興趣的維度一般集中在渠道數(shù)據(jù)分析、招聘進(jìn)度分析、人才結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)分析、招聘漏斗分析、候選人素質(zhì)分析等上。棲才招聘管理系統(tǒng)能夠進(jìn)行實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)報(bào)表自動(dòng)生成，告別人工操作，準(zhǔn)確且高效。能夠進(jìn)行多維度的數(shù)據(jù)報(bào)表拉取，且數(shù)據(jù)穿透易分析。只需勾選就可完成報(bào)表的自定義，操作簡(jiǎn)單，滿足互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)用戶體驗(yàn)的高要求。 2、批量操作 多渠道統(tǒng)一管理 HR在多個(gè)渠道投放與更新職位信息，處理數(shù)十個(gè)崗位的上千份簡(jiǎn)歷，所需精力和成本極高，繁雜的事務(wù)性工作使HR無法專注于真正有價(jià)值的事情。棲才招聘管理系統(tǒng)支持批量選中操作，具備多渠道統(tǒng)一管理模式。HR無需登錄多個(gè)招聘平臺(tái)重復(fù)填寫信息，可以批量發(fā)布與刷新招聘信息，保證渠道求職信息的及時(shí)度和鮮活度，并可統(tǒng)一下載獲取簡(jiǎn)歷，讓工作更便捷高效。招聘系統(tǒng)可以在系統(tǒng)上進(jìn)行自動(dòng)化管理，打通全流程，實(shí)現(xiàn)了招聘各關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)閉環(huán)，提高了HR的整體工作效率。杭州人工智能招聘系統(tǒng)

棲才科技深耕于人力資源服務(wù)領(lǐng)域，為企業(yè)級(jí)客戶提供專業(yè)的招聘管理系統(tǒng)，以提升企業(yè)招聘水平為目標(biāo)，棲才招聘管理系統(tǒng)涵蓋HC、職位管理、候選人、面試、渠道管理、人才庫(kù)、智能匹配，打通企業(yè)用人部門、求職者端、獵頭端各個(gè)環(huán)節(jié)，以SaaS等方式實(shí)現(xiàn)信息共享，打破招聘管理壁壘。 棲才招聘管理系統(tǒng)模塊中涵蓋的一些實(shí)用功能： 1、招聘需求管 覆蓋招聘需求的創(chuàng)建、提報(bào)、審批等全流程線上管理，輕松實(shí)現(xiàn)需求、職位與offer三方聯(lián)動(dòng)；自動(dòng)校驗(yàn)需求與編制，與企業(yè)編制智能同步，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)招聘效率提升。 2、職位發(fā)布 職位信息一鍵全渠道發(fā)布，和多賬號(hào)說再見，一站管理崗位和簡(jiǎn)歷，引入高匹配人才。職位推薦海報(bào)自動(dòng)生成，人脈裂變，讓人脈圈也成為招聘你的專屬平臺(tái)。 3、智能簡(jiǎn)歷庫(kù) 多種人才入庫(kù)方式，簡(jiǎn)歷助手自動(dòng)獲取各大渠道簡(jiǎn)歷資源，AI智能解析簡(jiǎn)歷，自定義標(biāo)簽化人才分析，讓簡(jiǎn)歷篩選更有效率，輕松實(shí)現(xiàn)人崗適配。南京內(nèi)推招聘系統(tǒng)哪家強(qiáng)棲才招聘系統(tǒng)將招聘全流程進(jìn)行線上管理，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理。

棲才招聘管理系統(tǒng)有哪些功能？ 3、獵頭管理、數(shù)據(jù)工作臺(tái)； 獵頭管理融合先進(jìn)的獵頭企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理理念，以用戶為中心依托獵頭工作場(chǎng)景，將獵頭整合進(jìn)系統(tǒng)，讓客戶能夠隨時(shí)找到獵頭服務(wù)商，高效且方面的進(jìn)行需求分發(fā)，幫助客戶快速招聘到合適的人才。 4、移動(dòng)招聘、AI智能匹配。 系統(tǒng)設(shè)置pc端、手機(jī)端、微信端等移動(dòng)平臺(tái)，用戶可根據(jù)需要隨時(shí)隨地處理招聘信息，查看招聘進(jìn)展，棲才研發(fā)團(tuán)隊(duì)設(shè)立AI人工智能匹配，能夠?qū)崿F(xiàn)智能匹配簡(jiǎn)歷，省時(shí)省力，提高服務(wù)及招聘效率和體驗(yàn)招聘效率。

如何構(gòu)建系統(tǒng)性的招聘品質(zhì)保障： 提升招聘品質(zhì)，其中不僅涉及到HR的相關(guān)工作，更需要整個(gè)公司、包括管理層一起參與、維護(hù)。 1、管理層需傳遞清晰的需求、明確的企業(yè)人才觀 任何一個(gè)企業(yè)都有自己獨(dú)特的用人理念和企業(yè)價(jià)值觀。 2、強(qiáng)化招聘團(tuán)隊(duì)對(duì)“人選品質(zhì)” 的敏感度 HR需要在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部通過多樣化的方式（標(biāo)簽、活動(dòng)主題、考核引導(dǎo)、績(jī)效面談、崗位晉升等），不斷地強(qiáng)化員工對(duì)“品質(zhì)”的理解和記憶。 3、定期分析招聘失敗案例，復(fù)盤改善，提升招聘效率。棲才招聘系統(tǒng)就是為企業(yè)招聘提供全流程服務(wù)的系統(tǒng)，幫助企業(yè)更高效地招聘員工，提升招聘工作效率。

招聘為什么如此重要？ 招聘不只應(yīng)該是HR關(guān)心的問題，而應(yīng)該上升到公司的商業(yè)決策層。無數(shù)的CEO說人才是他們公司重要的資產(chǎn)，人才獲取和人力運(yùn)營(yíng)已經(jīng)得到了高度重視。為了向管理層證明HR部門不只具備服務(wù)職能，還具有組織變革的驅(qū)動(dòng)力，HR需要用數(shù)據(jù)和洞察力強(qiáng)化自己的能力，需要了解哪些招聘指標(biāo)是重要的，并定期將這些信息傳達(dá)給管理團(tuán)隊(duì)。 為什么需要招聘管理系統(tǒng)？ 不論企業(yè)有多么宏大的目標(biāo)，都需要一支強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)。長(zhǎng)期與多家企業(yè)合作，從中得知那些成功招到了有競(jìng)爭(zhēng)力人才的組織，從部門主管到CEO都將招聘人才視為他們工作中關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié)。 你的企業(yè)中可能已經(jīng)有了很好的“招聘文化”，那很好。但是事實(shí)上，大部分公司在這方面都摔過跟頭。不過如今我們可以借助一些工具來幫助企業(yè)以及每個(gè)成員通過優(yōu)化招聘來為公司做貢獻(xiàn)。棲才招聘系統(tǒng)具備需求匹配能力、靈活配置能力、生態(tài)融合能力、數(shù)據(jù)安全能力。廣州零成本招聘系統(tǒng)哪家好

棲才招聘系統(tǒng)具有降本增效的作用，即降低招聘成本，提高招聘人效。杭州人工智能招聘系統(tǒng)

招聘管理系統(tǒng)的投遞量： 在提升投遞量方面，沒有什么靈丹妙藥，尋找人才需要一個(gè)動(dòng)態(tài)的、多管齊下的策略不斷地嘗試，使用不同的技術(shù)做多方面的評(píng)估幫你檢查一個(gè)招聘渠道的效率。你需要一個(gè)具有集成各個(gè)渠道的平臺(tái)，可以輕松看到表現(xiàn)好的投遞來源渠道，以增加投資回報(bào)。 除此之外，內(nèi)推渠道的搭建完善也很有必要，招聘平臺(tái)應(yīng)該為招聘人員和員工提供推薦渠道的可見性，并且讓員工盡可能容易地進(jìn)行推薦。 如果你和獵頭公司合作，了解并評(píng)估獵頭提交的候選人與通過內(nèi)部或其他招聘計(jì)劃獲取的候選人的質(zhì)量也是非常必要的。杭州人工智能招聘系統(tǒng)

團(tuán)隊(duì)匯集超10年經(jīng)驗(yàn)的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗(yàn)的海歸。我們對(duì)于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。