重慶制造業(yè)獵頭

獵頭對企業(yè)有什么價值 節(jié)約時間，為企業(yè)的項目推進保駕護航。 現(xiàn)在的大一點的獵頭公司，基本上當天就可以篩選出簡歷，提供人選，至多3-4周就可以完成訂單，而對于某些高級職位，企業(yè)自身卻需要一到兩年也不一定找到合適的人才。由此許多項目就因為缺少關(guān)鍵人才不能及時到位而遲遲不能運作或流產(chǎn)，這種損失與獵頭的費用相比到底孰重孰輕。 人才質(zhì)量高 對于用人單位來說，人才市場（招聘會、應(yīng)征報刊廣告、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺）上的人才多為流動人才，極少有高級、特殊人才。獵頭對一個人才的選拔要通過素質(zhì)考核、業(yè)績核定、**鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況他又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出適合客戶要求的人才，所以質(zhì)量有所保證?？茖W(xué)而嚴謹?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，這將對招聘結(jié)果起到至關(guān)重要的影響。重慶制造業(yè)獵頭

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商 顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和的真正需求，并將客戶情況準確地傳達給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點，才能獲得候選人的信任。 獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機會的取舍提供咨詢，能有效地加強獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。重慶制造業(yè)獵頭獵頭顧問要找培訓(xùn)完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。

作為甲方企業(yè)如何挑選合適的獵頭供應(yīng)商 一個地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展是否迅速，取決于該地區(qū)企業(yè)的發(fā)展進程。而企業(yè)的發(fā)展離不開高級人才的引進。人才是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，并日益成為企業(yè)發(fā)展壯大的決定性力量。 獵頭公司的出現(xiàn)，促進了人力資源在社會經(jīng)濟體系中的流動和合理配置。獵頭行業(yè)在人才服務(wù)中的作用越來越明顯。企業(yè)通過獵頭公司尋求高級人才，人才通過獵頭公司獲得更好的職位。 為什么越來越多的企業(yè)都開始重視與獵頭的合作？ 一、了解同行和競爭對手的市場情況 這是附加值的功能。在國外這個項目獵頭公司都是需要另外收費的。而國內(nèi)公司對于這個項目都是附加贈送的，也是甲方容易忽略的一點。在尋找人才的過程中，獵頭掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部的及時可靠的信息。招聘的崗位越多，了解的越詳細。棲才科技的獵頭顧問會在自己專注的領(lǐng)域內(nèi)，深入的了解行業(yè)詳情，關(guān)注人才分布，人才構(gòu)成及行業(yè)薪資情況，以此來為客戶提供更為專業(yè)的服務(wù)。

獵頭對企業(yè)有什么價值？ 幫助企業(yè)影響、談判候選人--談判 這一點很多企業(yè)也會有疑問，我自己不會談么？要你來談？你的談判能力一定有我好么？我的理解是：“角度不同”信息就不同。 這里舉個例子就明白了。我之前給一個朋友介紹女朋友，見完之后，男孩覺得覺得不錯，展開攻勢，但是進展一般，后來他讓我來問一下情況，原來女孩覺得男孩各方面都挺好的，就是工作一般，也就是收入差了一點。這種信息女孩是不可能當面和男孩說的，而我去問他就會告訴我，這就是角度、位置不同。你得到的信息就不同，而信息的準確性相當重要。很多時候候選人和企業(yè)面試的還不錯，后來突然不去了，為什么？因為他聽到了一個不是很正確的負面消息，而候選人是不會和企業(yè)說的，他會找一個冠冕堂皇的理由。如果沒有獵頭的介入，可能也就黃了。而負面，有的時候并不一定是真實的，需要有人解開 分享整個行業(yè)的人才布局--咨詢 這一點還是和上面說的一樣，選擇(方向)大于努力。企業(yè)提前知道他們想要的人才分布在哪，具體什么情況，會更有助于人力資源的工作開展。專業(yè)的獵頭會站在一個高度去盤點市場人才，可以給企業(yè)決策帶來更有價值的信息。棲才招聘系統(tǒng)可以針對不同的職位進行自主靈活定價，達到激勵獵頭推薦，也能一定程度降低獵頭費用支出。

深圳棲才智能科技有限公司是一家專業(yè)的招聘服務(wù)平臺，我們致力于為客戶提供專業(yè)的智能化招聘系統(tǒng)。 同時我們整合了上百家專業(yè)的獵企，能夠為客戶提供專業(yè)的獵頭服務(wù)。 當客戶有招聘需求需要用到獵頭服務(wù)時，可以直接通過系統(tǒng)下單，就可以得到即時的獵頭服務(wù)，而無需經(jīng)理一個篩選簽約的過程。 這能極大的極高企業(yè)客戶獲得獵頭服務(wù)的效率，同時降低企業(yè)篩選獵頭公司的成本。使得企業(yè)可以可以像saas服務(wù)一樣獲取獵頭服務(wù)，簡單高效。 同時棲才科技開創(chuàng)新的為客戶提供專場獵聘的服務(wù)，能夠讓客戶以12%起的服務(wù)費率獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，這能為客戶減少40%以上的成本支出。在尋找人才的過程中，獵頭顧問掌握的信息是同行業(yè)競爭對手內(nèi)部且及時可靠的信息。上海電商獵頭哪家可靠

除了業(yè)務(wù)上的專業(yè)水平以外，獵頭也需具備“誠實、守信、敬業(yè)、負責”基本素質(zhì)，這將決定客戶滿意度和口碑。重慶制造業(yè)獵頭

HR如何選對獵頭公司 三、過程控制 專業(yè)的獵頭服務(wù)絕不只是把CV丟給雇主處理。 搜尋是一個過程，棲才科技的獵頭顧問會對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，從初步的尋訪到預(yù)調(diào)查，從開始尋訪到背景調(diào)查，從面談面試到入職協(xié)商，獵頭顧問的身影應(yīng)一直在其中。并且，對于每個步驟都應(yīng)有具體的標準與流程，比如棲才科技，光職位信息確定就有長達10頁的具體咨詢標準。 候選人成功入職后，獵頭的工作也沒有停止。獵頭公司需要積極協(xié)助客戶完成后續(xù)工作，并與客戶及候選人保持長期動態(tài)聯(lián)系，以保證客戶和候選人的良好磨合。如顧問會在人選上班兩周后對其進行回訪，及時了解人才在新崗位的工作情況，幫助人才盡快融入企業(yè)，成為老板與人才之間的溝通橋梁，使企業(yè)和人才更好的合作。重慶制造業(yè)獵頭

團隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。