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HR如何選擇RPO供應(yīng)商? RPO服務(wù)的效果,是檢驗(yàn)供應(yīng)商的重要因素。我們可以從以下四個(gè)層面對(duì)RPO服務(wù)進(jìn)行考察: 1、完成度 首先,我們可以從RPO服務(wù)的“完成度”進(jìn)行考察。具體而言可以運(yùn)用以下兩個(gè)指標(biāo): (1)完成率——指的是RPO服務(wù)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成所有職位空缺的比例。 (2)空缺率——指的是在單位時(shí)間內(nèi),所需招聘的人員沒(méi)有到位,而導(dǎo)致的人員空缺的比例。 這兩個(gè)指標(biāo)可以考察出RPO的招聘效率和交付能力。 2、滿(mǎn)意度 滿(mǎn)意度是RPO服務(wù)是否“到位”的重要指標(biāo)。企業(yè)可以通過(guò)問(wèn)卷、交付統(tǒng)計(jì)、HR部門(mén)的綜合評(píng)價(jià)以及用人部門(mén)對(duì)招聘的滿(mǎn)意程度等進(jìn)行考察。 3、過(guò)程考察 對(duì)招聘過(guò)程的考察,可以檢驗(yàn)出RPO供應(yīng)商交付的質(zhì)量以及人才篩選方面的能力。通常企業(yè)可以通過(guò)面試率、錄用率以及入職率這三個(gè)方面進(jìn)行考察。 4、結(jié)果 “結(jié)果”是RPO服務(wù)的試金石。檢驗(yàn)結(jié)果,我們可以通過(guò)以下指標(biāo)進(jìn)行: (1)保留率——通常指的是RPO所交付的被錄用員工通過(guò)試用期后,一定時(shí)間的存留比例。 (2)績(jī)優(yōu)率——指的是通過(guò)RPO交付聘用的高績(jī)效員工的比率。專(zhuān)業(yè)的RPO服務(wù)商具備創(chuàng)新意識(shí),為客戶(hù)提供“與時(shí)俱進(jìn)的服務(wù)”,助力企業(yè)獲得“人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”。制造業(yè)RPO招聘流程外包費(fèi)用
傳統(tǒng)獵頭和招聘外包的區(qū)別 棲才招聘服務(wù)平臺(tái)是深圳棲才智能科技有限公司旗下的專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)平臺(tái),主要為客戶(hù)提供智能化的saas招聘系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)的獵頭服務(wù),創(chuàng)新的“專(zhuān)場(chǎng)獵聘”服務(wù),以及RPO招聘流程外包服務(wù)。 那么傳統(tǒng)的獵頭服務(wù)和招聘外包的區(qū)別是什么呢? 01、性質(zhì)不同 RPO稱(chēng)為招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,減輕人事的工作壓力以及工作量,即為企業(yè)提供合適人才。 獵頭是將公司高層崗位的人才外包出去,為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。 02、各方面不同 獵頭是以為企業(yè)提供合適崗位人才為主,其他服務(wù)比如協(xié)助面試,中間溝通,背景調(diào)查等為輔。 RPO是全包,包括找人,面試,薪資,培訓(xùn),入職,等等,直到候選人正常上班。 03、崗位數(shù)量不同 獵頭崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)職位、薪酬要高,招聘數(shù)量少。RPO崗位相對(duì)于獵頭要多。廣州快消品RPO招聘流程外包哪家強(qiáng)RPO三條傳統(tǒng)業(yè)務(wù)線:1、社會(huì)招聘;2、校園招聘;3、專(zhuān)場(chǎng)招聘。
元旦剛過(guò)!已臨近年底,現(xiàn)在HR招聘越發(fā)難做了。 還在職的候選人不會(huì)考慮在這個(gè)時(shí)間段辭職,還未入職的候選人已經(jīng)早早溜回家坐等過(guò)年了。 難道在這種時(shí)候,HR只能坐等三四月份招聘旺季的到來(lái)? 在棲才招聘服務(wù)平臺(tái)看來(lái),就算是HR愿意等,企業(yè)也不愿意!特別是超市、商超、餐飲以及家政等行業(yè),春節(jié)旺季正是業(yè)績(jī)沖刺的重要時(shí)機(jī),關(guān)鍵崗位人員不在崗、人員配備不足怎么開(kāi)展業(yè)務(wù)?何來(lái)業(yè)績(jī)沖刺? 這個(gè)時(shí)候,很多企業(yè)就想到把企業(yè)的招聘工作外包給人力資源外包公司來(lái)完成,這不失為一個(gè)好的解決方案。同時(shí),企業(yè)在招聘流程外包服務(wù)(RPO)的時(shí)候,很關(guān)心的問(wèn)題就是招聘流程外包服務(wù)(RPO)的收費(fèi)問(wèn)題了。RPO服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類(lèi)型、招聘難度等因素來(lái)決定的,棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供(RPO)服務(wù)的收費(fèi)只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一,能大幅度降低企業(yè)招聘成本。并且按結(jié)果付費(fèi),提供無(wú)效退款的保障。
招聘流程外包服務(wù)(RPO)怎么收費(fèi)?能按結(jié)果付費(fèi)嗎? 據(jù)了解,市面上的招聘流程外包服務(wù)(RPO)企業(yè),收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般會(huì)按照招聘人數(shù)、人才類(lèi)型、招聘難度等因素來(lái)決定的,棲才招聘服務(wù)平臺(tái)提供(RPO)服務(wù)的收費(fèi)如下: 1、高性?xún)r(jià)比,只有傳統(tǒng)獵頭收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的四分之一到五分之一,大幅度降低企業(yè)招聘成本; 2、按結(jié)果付費(fèi),無(wú)效退款保障。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)的RPO服務(wù)是基于“future back”去做規(guī)劃,去制定行動(dòng)計(jì)劃,達(dá)到結(jié)果。對(duì)棲才來(lái)說(shuō),以結(jié)果為導(dǎo)向去做事,會(huì)讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)的緊迫感、目標(biāo)感更強(qiáng);而對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō),目前大多數(shù)企業(yè)招聘主要難點(diǎn)是在招聘效率跟不上,關(guān)鍵是難招到合適的人,而選擇結(jié)果付費(fèi),企業(yè)會(huì)更放心,也會(huì)提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率。 當(dāng)然,具體收費(fèi)還需要按照企業(yè)具體招聘需求來(lái)確定,包括招聘人數(shù)多少、招聘崗位是什么等,而且同一個(gè)崗位,不同城市的收費(fèi)也可能會(huì)有一定的出入。企業(yè)將招聘業(yè)務(wù)外包的主要?jiǎng)訖C(jī)無(wú)非就是提高招聘效率,降低招聘成本。
企業(yè)為什么要選擇招聘流程外包? 在很多人看來(lái),明明企業(yè)也有自己的招聘渠道,明明企業(yè)也有HR在招人,為什么還花錢(qián)讓別人來(lái)完成招聘工作?據(jù)棲才招聘服務(wù)平臺(tái)了解,其實(shí)企業(yè)選擇招聘流程外包服務(wù)(RPO)后,具體能給企業(yè)帶來(lái)好處還挺多的,具體如下: 1、可以滿(mǎn)足企業(yè)招聘需求,快速幫企業(yè)找到合適人選,提高招聘效率。一旦企業(yè)與人力資源公司雙方確定合作,可以 36小時(shí)內(nèi)安排候選人面試,3天錄用; 2、可以提高招聘的匹配度,滿(mǎn)足企業(yè)對(duì)人才的整體要求。棲才招聘服務(wù)平臺(tái)會(huì)根據(jù)企業(yè)的招聘需求,為企業(yè)提供定制化招聘流程外包服務(wù),并提供項(xiàng)目經(jīng)理一對(duì)一服務(wù),尋訪及招聘顧問(wèn)專(zhuān)注運(yùn)營(yíng)交付; 3、可以解決企業(yè)行政事務(wù)部分的負(fù)擔(dān),讓企業(yè)人事部門(mén)更專(zhuān)注于重點(diǎn)業(yè)務(wù); 4、可以為企業(yè)降低招聘成本,性?xún)r(jià)比高,并保障高質(zhì)量的招聘結(jié)果。RPO服務(wù)商以客戶(hù)期望的招聘速度及規(guī)模由小而大定制招聘計(jì)劃,降低招聘風(fēng)險(xiǎn),使企業(yè)穩(wěn)步前進(jìn)。上海大健康RPO招聘流程外包公司
招聘外包的服務(wù)內(nèi)容:提供專(zhuān)業(yè)人才招聘服務(wù),短期靈活用工及靈活的雇傭方式,解決企業(yè)短期用人的后顧之憂。制造業(yè)RPO招聘流程外包費(fèi)用
招聘流程外包服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少 一般來(lái)講市面上做招聘流程外包服務(wù)的公司,它們的收費(fèi)都是按照,人才的類(lèi)型、人才數(shù)量、招聘難度、區(qū)域等等因素報(bào)價(jià)的,每家招聘外包公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的: 1、按面試到場(chǎng)人數(shù)收費(fèi):指服務(wù)商推薦到企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)或某一特定專(zhuān)場(chǎng)面試的人數(shù)。一般收取1-2000元/位。 2、按錄用人數(shù)收費(fèi):指服務(wù)商推薦到企業(yè)面試過(guò)通過(guò)后發(fā)放了錄用offer的人數(shù)收費(fèi)。一般是按照2000-5000元/位。 3、按報(bào)到的人數(shù)收費(fèi):是指按收到offer并到企業(yè)報(bào)到上班的人數(shù)收費(fèi)。一般在5000-12000元/位。 如果企業(yè)有需求可以找棲才招聘服務(wù)平臺(tái),他們是一家專(zhuān)業(yè)的招聘服務(wù)平臺(tái),能為企業(yè)提供多維度的招聘服務(wù)。制造業(yè)RPO招聘流程外包費(fèi)用
深圳棲才智能科技有限公司,是一家專(zhuān)注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的智能科技公司,我們致力于通過(guò)先進(jìn)的產(chǎn)品和AI技術(shù)來(lái)賦能企業(yè)人才戰(zhàn)略,用技術(shù)+服務(wù)來(lái)幫助招聘從業(yè)者提升工作效率,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)數(shù)字化智能化的人才招聘管理。
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