杭州互聯(lián)網(wǎng)獵頭企業(yè)

第二，高級獵頭一定是自帶咨詢性質(zhì)，有讓人信服的專業(yè)度。作為獵頭獵挖對象的候選人大多數(shù)都具有良好的專業(yè)及個人素養(yǎng)，他們的時間是非常有限的，這就要求獵頭必須極快的找出他們的關(guān)注點(diǎn)，準(zhǔn)確掌握他們的訴求，如果還能從獵頭角度給出專業(yè)的建議，這一定是一個讓對方好感倍增的加分點(diǎn)，也是平等對話和獲取真實需求的開端。只有能為對方創(chuàng)造價值，才能得到相應(yīng)的重視，這是人際交往的基本法則。 第三，高級獵頭與候選人的交流絕不會只停留在電話層面。認(rèn)識一個廣州的獵頭，90后，男性，本文稱之為C吧，進(jìn)入獵頭行業(yè)三年左右的時間，已經(jīng)做到project manager，百萬大單也成功完成了不少，在我和他合作期間出于對獵頭工作模式的好奇，我曾全程跟隨他1天，體驗獵頭的工作狀態(tài)。棲才科技開創(chuàng)專場獵聘服務(wù)，能讓客戶以12%起的服務(wù)費(fèi)獲得同等專業(yè)高效的獵頭服務(wù)，可減少一半成本支出。杭州互聯(lián)網(wǎng)獵頭企業(yè)

HR如何選擇合適的獵頭供應(yīng)商一：了解獵頭公司擅長的領(lǐng)域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運(yùn)作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責(zé)，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務(wù)：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個領(lǐng)域，在這些領(lǐng)域有深度積累。寧波新能源獵頭費(fèi)用棲才招聘服務(wù)平臺獵頭顧問的結(jié)果價值符合客戶時間進(jìn)度、質(zhì)量及數(shù)量的需求，可成功推薦給客戶合適的候選人。

獵頭對企業(yè)有什么價值 當(dāng)今社會，已經(jīng)越來越多的人才受到企業(yè)的重視，越來越多的人才享受到經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展帶來的紅利，在這樣的時代背景下，人才，特別是高級人才成為香餑餑。而越來越多人開始接受一個新的職業(yè)，他們被稱為獵頭。尤其是當(dāng)你接到獵頭的電話時，往往證明你離跳槽加薪不遠(yuǎn)了。那么獵頭對于一個公司來說有哪些意義呢？ 一個企業(yè)要想得到快速的發(fā)展肯定是需要大量的高級人才的，這些高級人才并不是你通過網(wǎng)絡(luò)招聘廣告或者是到人才交流會就可以挖到的，然而，企業(yè)可以依靠棲才招聘服務(wù)平臺這樣的獵聘平臺或獵頭公司獲得大量的候選人信息，然后在眾多后續(xù)人當(dāng)中選出幾個比較合適的，通過幾次交流之后就能夠挖到合適的人才，從而提升企業(yè)的市場競爭力。

HR如何選對獵頭公司 二、服務(wù)意識 歸根結(jié)底，獵取人才是一項服務(wù)，而且是對于企業(yè)發(fā)展十分關(guān)鍵的服務(wù)，有時甚至?xí)Q定一個項目的好壞。 “態(tài)度決定成敗?！边@家公司有多少顧問？它的顧問網(wǎng)絡(luò)可以覆蓋多少個地區(qū)？他的員工是否每天任何時段都可以進(jìn)行溝通？他們承諾多久之內(nèi)給客戶回復(fù)？這幾個關(guān)鍵數(shù)字將極大地加強(qiáng)客戶項目的跟進(jìn)程度，進(jìn)而決定其成功速度與質(zhì)量。 在棲才科技看來，90%以上的候選人都會和獵頭做朋友，因為他們明白獵頭給他們帶來的將是更好的機(jī)會。在順利地取得基本的信任后，他們就會約獵物面談。成功的獵頭會站在候選人的角度去思考問題，或者說，一定要有服務(wù)意識，要明白人并不是商品。加深人才認(rèn)可和信任，保持長期聯(lián)系與有效溝通，是HR及獵頭拓展及維護(hù)業(yè)內(nèi)人脈的重要途徑之一。

二、為企業(yè)輸入新鮮血液 對于社會招聘來說，這個功能也是很重要。校招培養(yǎng)人才速度慢，短期價值低，校招培養(yǎng)“剩男剩女”少。這個時候，時代在進(jìn)步，技術(shù)在突破，管理在創(chuàng)新。企業(yè)該怎么辦呢？是時候讓讓獵頭公司上場了！ 三、準(zhǔn)確分析企業(yè)需求 獵頭都具有很好的人力資源管理經(jīng)驗。很多時候，他們能更準(zhǔn)確的分析出企業(yè)需要什么樣的人才。比如企業(yè)想找一個人力資源總監(jiān)，但是他們往往不知道人力資源總監(jiān)需要具備什么樣的能力才能更好的解決企業(yè)現(xiàn)有的問題。獵頭可以分析企業(yè)存在的問題，哪些方面可以改進(jìn)，從而分析要找的人才的特點(diǎn)，為企業(yè)找到更匹配的人才。棲才科技提供一套智能化的招聘系統(tǒng)，且整合了獵頭管理系統(tǒng)，可實現(xiàn)數(shù)字化招聘，能極大的提高了招聘效率。廣州電商獵頭公司

棲才招聘服務(wù)平臺每位獵頭顧問都有負(fù)責(zé)一個專業(yè)的領(lǐng)域，對行業(yè)十分熟悉，故而在負(fù)責(zé)的領(lǐng)域有深度積累。杭州互聯(lián)網(wǎng)獵頭企業(yè)

HR如何選對獵頭公司 四、顧問專業(yè)化程度 從獵頭顧問的過程服務(wù)質(zhì)量可以看出其職業(yè)化程度與專業(yè)性的高低，比如拜訪客戶時的形象和言談舉止、郵件的發(fā)送、電話用語、分析問題的思路等方面。 客戶在委托之前，要了解某顧問主要從事的行業(yè)，做過哪些客戶，顧問的溝通能力如何，對人事知識和相關(guān)法律法規(guī)的掌握程度等方面信息。 顧問只有對某行業(yè)非常熟悉，才能和某行業(yè)的候選人建立良好的關(guān)系，才能熟悉某行業(yè)的特性，在面試候選人時才能有良好的把握。顧問的溝通能力也是關(guān)鍵。 獵頭顧問只有良好的溝通能力，才能深入了解客戶的情況和真正的需求，并將客戶情況準(zhǔn)確地傳達(dá)給候選人，才能深入了解和把握候選人的優(yōu)缺點(diǎn)，才能獲得候選人的信任。 棲才科技旗下獵頭顧問的專業(yè)知識，能夠幫助候選人在職業(yè)發(fā)展方面提供有益的指導(dǎo)，對某些工作機(jī)會的取舍提供咨詢，能有效地加強(qiáng)獵頭顧問和候選人之間的合作關(guān)系。并且，顧問的知識和技能有時候也能為企業(yè)人事工作人員提供中肯的建議和咨詢，幫助人事工作人員了解競爭對手的情況和人才供給狀況，是人事工作人員不可忽視的一項財富。杭州互聯(lián)網(wǎng)獵頭企業(yè)

團(tuán)隊匯集超10年經(jīng)驗的招聘從業(yè)者、有多年機(jī)器學(xué)習(xí)及智能匹配算法模型經(jīng)驗的海歸。我們對于人才獲取有獨(dú)到及深入的了解，專注于人才獲取服務(wù)領(lǐng)域的探索和技術(shù)革新。我們期待能夠以更成熟的技術(shù)，更好的產(chǎn)品為用戶提供更好的服務(wù)。