杭州大健康獵頭哪家便宜

HR如何選擇合適的獵頭供應商一：了解獵頭公司擅長的領域 獵頭是如今很多企業(yè)在招聘中高級崗位人才時都會選擇的渠道，然后由于獵頭行業(yè)在國內(nèi)的興起時間很短，獵頭公司良莠不齊，很多公司在運作和管理上尚不成熟。 獵頭公司面對的行業(yè)千差萬別，沒有哪家獵頭公司能說自己對任何行業(yè)都非常熟悉，如果哪家獵頭公司告訴您他們做所有行業(yè)，也許意味著他們哪行也不精通。 客戶可以要求獵頭公司提供曾經(jīng)做過本行業(yè)內(nèi)的哪些客戶，哪些崗位，可以和獵頭公司的顧問討論某些崗位的工作職責，薪資行情等以便了解他們對本行業(yè)的熟悉程度。 比如棲才科技的獵頭顧問就主要服務：互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商、新能源、硬件、智能制造、連鎖零售幾個領域，在這些領域有深度積累。獵頭公司在熟悉行業(yè)的基礎上，對行業(yè)有專業(yè)而前瞻的理解，才能真正理解客戶需求，甄選適合的人才。杭州大健康獵頭哪家便宜

?和專業(yè)候選人及HR平等對話的能力 獵頭始終和專業(yè)的人同行，這就要求獵頭一定要以客戶的需求為導向，具備強烈的服務意識，而獵頭水平的高下從獵頭給客戶和候選人的電話就能判斷出來。 曾多次接到獵頭電話，初級獵頭和高級獵頭的區(qū)別還是非常明顯的，大部分初級獵頭年齡偏小，閱歷非常有限，對客戶公司信息知之甚少，對候選人情況也了解得不夠準確，一接聽就能感覺出是拿到簡歷立馬電話溝通的，沒做任何事先的準備，永遠是固定的三句話套路，對這種水平的獵頭，候選人一是沒耐心也沒時間溝通，二是也不指望這樣的獵頭能推薦一個適合自己的企業(yè)，因為不認真的初級獵頭給人的印象就是不靠譜。那么高級獵頭的溝通有什么特點呢？ 高級獵頭溝通的前提是讓人舒服。不管是作為客戶公司的HR還是目標候選人，高級獵頭的話語一定會讓人有如沐春風的感覺，至少不會讓人厭煩。上海大健康獵頭哪家好獵頭顧問要找培訓完善、薪酬福利完善且有安全感的獵頭公司，這樣的公司可以給員工安全感。

第二，要看你們公司的所屬行業(yè)。 這個大家都知道啦，不同的獵頭擅長的領域不同。你可以拿一個你們行業(yè)比較專業(yè)的崗位，讓這家給你分析一下。不用推薦簡歷，只要對方能對你們的崗位招聘方向做一個詳細的、專業(yè)的分析。我相信，這家獵頭的水平應該就是不錯的。 第三，選擇和你們公司規(guī)模匹配的獵頭公司 獵頭公司規(guī)模比較大的話，合作的客戶一般都很多，很多小一點的企業(yè)，就有點不上不下的意思。所以，如果你們是一家大型（上市）公司級別的，可以合作大一點的獵頭，如果公司規(guī)模相對比較小，可以合作比較中型一點的獵頭公司。

C有一個我非常欣賞的工作習慣，他對候選人及客戶的溝通絕不只停留在電話層面，而是想盡辦法和他們建立線下的聯(lián)系，能見面一定要見面，不惜自掏腰包。京東金融有個候選人正好在深圳出差，他想辦法在休息日約見，同時為節(jié)約金錢和時間成本，同天還約見了2個華為剛回國的候選人，另外還有一個外資辭職在家看機會的候選人，當天的日程表排得非常滿。我跟著他上午見京東的、下午見華為的、晚上見外資的，工作節(jié)奏非常緊張。候選人目前都是百萬年薪的收入，也是剛和C見面，經(jīng)過面對面的交流，我明顯感覺候選人對C的信任感增加，談話間透露了很多電話及網(wǎng)絡上無法了解到的信息，見面的交流，候選人更容易敞開心扉，也更愿意建立進一步的聯(lián)系。 C常說，如果連見客戶和候選人的意愿都沒有，談不上是專業(yè)獵頭的，對這句話我個人深表贊同，現(xiàn)在很多獵頭都是電話和網(wǎng)絡工作，雖然網(wǎng)絡給溝通提供了諸多便利，但線下的聯(lián)系必不可少。人與人的交情雖然絕不是一兩次見面就能輕易建立的，但是如果這一步都不肯邁出的話，又談何深入呢？我覺得這個經(jīng)驗值得所有獵頭及HR借鑒和學習。企業(yè)管理咨詢能力是考驗獵頭公司專業(yè)程度的重要標準，它能夠為尋找到企業(yè)真正需要的人才。

從HR側談一下什么樣的獵頭是專業(yè)的： 1、交付交付交付。HR給職位，能交付職位 的獵頭都是好獵頭。 2、誠實的。通常一個獵頭HR問他擅長什么方向職位，都會告訴HR各個方向都擅長，實際交付的時候，給不出幾個簡歷；我建議少點套路，多點真誠。講講自己擅長的主要方向和可以支持的次要方向，HR重點把這部分的職位放這邊。這樣的合作是更有效率的。 3、能攻關難點和重點職位的。坦白說高管或者某些老大難的偏門職位是HR的關鍵KPI，如果有互相信任的獵頭供應商幫HR長時間鋪人力搞定這部分職位，專業(yè)性認可還是很高的。面試溝通的專業(yè)性與親和力是展現(xiàn)獵頭顧問自身專業(yè)的重要表現(xiàn)，是加速取得人才認可的重要途徑之一。深圳快消品獵頭企業(yè)

棲才科技的獵頭顧問對雇主和候選人雙方各有一個合作溝通流程，從接洽到OFFER入職，獵頭顧問一直參與。杭州大健康獵頭哪家便宜

四、獵頭公司的人才尋訪體系。 獵頭公司的人才尋訪體系，決定了人才的匹配程度、尋訪的速度等等。沒有嚴格的服務流程，就不能提供標準化的高效服務。 獵頭服務完整流程應該包括：客戶需求分析、尋訪甄選、人才測評、面試推薦、offer談判、背景調(diào)查、聘后輔導、跟蹤反饋這幾大環(huán)節(jié)。缺乏其中任一環(huán)節(jié)，服務質(zhì)量都可能會打折扣。尤其是需求分析的環(huán)節(jié)，事實證明，因職位界定不清楚造成的失敗招聘案例相當多。 科學而嚴謹?shù)脑u估系統(tǒng)是體現(xiàn)獵頭公司專業(yè)度的重要因素，對于招聘結果來說也是至關重要的。例如人才測評環(huán)節(jié)，不能太過依賴測評工具。雖然工具能提高對人才評價的準確性，但并達到100%的準確。在使用人才測評結果時，還需要專業(yè)的測評人員進行分析才能做出決定。杭州大健康獵頭哪家便宜

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